Уйти с работы в любое время

Работал и при социализме, и при капитализме, и на госпредприятии, и у частников. Если на хорошем счету чел, то никто препонов никогда никому не строил.
На больших предприятиях подписывалась увольнительная записка непосредственным начальником, потом визировалась у начальника покрупнее. С ней на вахте железобетонно выпускали.
У частника, как правило, подходишь к шефу (по совместительству, как правило, хозяину конторы) и говоршь, мол, Ван Ваныч, на полчаса выбегу, прямо вот обосраццо как надо. Ни разу никто не отказывал. Ну а там уж где полчаса, там и час.

---------- Сообщение добавлено 18.12.2014 16:55 ----------

Думаю, имеют, если вахте дали такое указание.

 

Отвечу цитатой ТК
"Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 189 ТК РФ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 190 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 190 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/29/#ixzz3MH8NdCq2
"

 

по мне так никакие правила внутреннего трудового распорядка не должны нарушать ук, а тут уже ограничение свободы, прям в заложники взяли на работе. Ситуация странная.
Физическая возможность выйти, понимая, что тебя могут уволить и ты нарушаешь правила, должна быть всегда. Или какое-то сильно режимное предприятие?

 

Дырки в заборах отменили? В советское время имелись на любом заводе. Или только здание, территории нет? Ситуация действительно странная. Обычно с пристрастием проверяют тех, кто входит, а выходи уж кто хочет.

 

согласна на 100%. Охрана не менты, удерживать не имеют права. Если не выпускают - звонить в полицию.

 

А я про дисциплину и не писал, а писал про правила внутреннего трудового распорядка, если по нему Вам запрещается выходить за территорию предприятия в течении рабочего дня и вы под этим подписались при приеме на работу, то ИМХО не выпускать законно. В этих же правилах должен был прописан порядок выхода при болезни и т.д. например разовый пропуск и т.д. Работал на Баррикадах и Мясокомбинате в 90-х все так и было. Там еще шмонали Вохры.

 

samvg, выпустить должны. Нарушение внутреннего трудового распорядка (при условии что он прописан где-то и с ним сотрудники под роспись ознакомлены) пусть и налицо, но это не повод нарушать права человека. Хочет выйти, выпустили, сообщили начальству, что сотрудник вышел в неположенное время и всё. Держать не имеют права.

Начальство право на 110%. Неважно, есть работа или нет. У вас есть график работы, то что нет работы, не означает, что вы свободны и можете свалить оттуда.

 

читаем еще раз мое сообщение

 

вам правильно ответили, удерживать не имеют права, вы можете покинуть территорию, но должны понимать, так как разрешение мастера скорее всего устное, то он вероятнее всего откажется от своих слов если возникнет конфликтная ситуация. самое страшное что вам светит это увольнение, но так как вас это не пугает просто вызывайте полицию и пишите заявление что силой удерживали.

к тому же в жизни ситуации разные бывают, в некоторых случаях не обязательно разрешение начальства иметь что бы покинуть рабочее место. например трубу отопления прорвало и вам соседи звонят, в таком случае просто сообщаете начальству а отпустит или нет вас это уже не заботит. в данном примере вас даже уволить не смогут, а если и уволят то суд восстановит.

 

Только потом там создадут такие условия, что сам уйдёшь.

 

Не имеет права. Насильственное удержание людей у нас карается УК. Вызывайте милицию.
А вообще, я бы просто послал охранника на хрен и пошел мимо него домой.

samvg, вы это к чему все написали?

Йуриздом работаете?

 

Тут нужно разделить понятия. "Уйти с работы в любое время" и "уйти с работы в любое время и чтобы за это ничего не было"..
Конечно же, никто не вправе ограничить физически выход с территории гражданского предприятия/учреждения. При условии соблюдения всех режимных правил (пропуск, досмотр и т.п.)
Например:
1. Завод (ВУЗ, госучреждение, и т.п.) какой-нибудь, на КПП охрана. В обязанности охраны в числе прочего входит контроль прибытия/убытия сотрудников посредством элетронных средств или журнала. Вы хотите свалить с работы. Нет проблем. На КПП охрана устанавливает Вашу личность, досматривает на предмет "выноса" чего-либо, фиксирует время и адьёс. А почему Вы уходите, охране пофик. Пусть разбирается Ваше непосредственное начальство в соответствии с ТК. (выговор, увольнение..)

2. Воинская часть. Объявлено казарменное положение. Никто не может пересечь КПП без соответствующего разрешения. Ни срочник, ни контратник, ни офицер, ни авто никакое. Тут трудовой кодекс уже не работает, а работает присяга, устав, и всякие другие законы о воинских повинностях. И тут уже никакая полиция не поможет.. Напротив, самовольное "Уйти с работы в любое время" может повлечь наступление уголовной ответственности уже в отношении уходящего.

 

Какой досмотр? Не может охрана личный досмотр проводить.

 

в госучреждениях просят иногда на охране расстегнуть сумочку, заглядывают туда. Не противлюсь, т.к. зайти надо. Но смысл такого осмотра? толком ничего не видно. А не очень приятно

 

Сложный вопрос... Я специально не стал писать именно про личный досмотр, а написал просто - досмотр. Т.е., вещей, сумок и т.п. на предмет попытки нелегального выноса чего-либо. Осуществляться он может везде по-разному (тупо руками, лента с рентгеном). А насчет правомерности требований охраны на досмотр, - это внутренние правила отдельно взятой организации, и все это происходит не где-то на улице, а на территории предприятия одними сотрудниками в отношении других. И сотрудники, подписывая трудовой договор, вполне возможно, что соглашаются на определенные "лишения и тяготы", связанные с организацией пропускного режима.
Я вот как-то работал в одной организации режимной и большой, и наш отдел отвечал за в том числе КПП. Так вот тем лицам, которые отказывались предоставить на осмотр личные вещи, приходилось отказывать в допуске на территорию. Не хочешь соблюдать наши правила безопасности - досвидос. Исключения составляли только совсем уж перцы (высшие чины). Это касалось как наших сотрудников, так и посетителей. На выходе сотрудники так же могли быть выборочно досмотрены, кто отказывался - не пропускали, докладывали руководству, "отказник" сразу "переобувался"))). Парни, кто нес непосредственно службу, постоянно таскали в кабинет таких))). Но тут следует уточнить, что те парни имели право на все досмотры, являлись они действующими сотрудниками ОВД.

---------- Сообщение добавлено 20.12.2014 12:50 ----------

Обычно то что может стрелять и взорваться - довольно крупных размеров относительно средней дамской сумочки. И если ты решишь там похулиганить, то кроме этой хрени в сумку и не влезет ничего. Открыли, увидели обычный "женский порядок" вещей, все ОК.
Или просто создают видимость работы. На поведение твое опять же внимание обращают.

---------- Сообщение добавлено 20.12.2014 12:54 ----------

А мне пофик. Работа у них такая и порой полезная. Часто посещаю мероприятия массовые (на гандбол вот ходим смотреть), там всегда просят расстегнуть куртку, открыть сумку просят у супруги. Нам пофик, все ОК.

 

в чем польза то? вот у меня офис на Авроре был, ни войти не выйти, наследство от когда то режимного предприятия. На вахте квелые бабы. За это еще и платить полагалось сверх аренды.

Я спрашиваю -- кули вы мне проблемы создаете, чо я время трачу на всю эту фигню? Мы охраняем же! а если щас ко мне наезд приедет, вы впрягаться будете, охрана хренова? не, это не по нашей части...

 

Вот тут имеют полное право. Как говорится, не нравится, не кушай. Правда, если речь не про магазин или госучреждение.
А вот не выпускать, не могут. Речь, конечно же, не про "режимные" предприятия.

Соглашаться я могу на что угодно, но если положение противоречит законодательству, оно ничтожно. Если охрана считает, что я что-то украл, она может вызвать милицию, она может доложить руководству, которое уволит меня и т.д. Но, удерживать человека где-то против его воли - уголовное преступление (не относится к сотрудникам органов охраны правопорядка и т.д.).

Если охрана ведет себя корректно и речь идет действительно о безопасности, например, в случае массовых мероприятий, я всегда иду навстречу. Но если охранник госучреждения пытается сунуть нос в мою барсетку - он идет лесом.

 

Не выпустить за территорию однозначно не имеют права. Это бред. И правила пропускного режима или трудового распорядка, который подписал работник, тут абсолютно не при чем. Они влияют только на то, что потом работника могут наказать, если он в рабочее время свалил с работы.

 

Не всегда. Существует еще такое понятие как "гражданский арест" (но основания должны быть, напр., когда кража налицо и пр., а не "просто так"). Причем в наших условиях применяется иногда...

 

А если вахте дадут указание прострелить голову из ружья тоже будут иметь право ?

 

Нет, только на кол посадить.

А так, по теме, см. предыдущий пост OlegN.

 

Plus, ну скорее всего если ворюгу какого и поймали то частная охрана прав его удерживать все равно не имеет, другое дело что потом его жалобы никто слушать не станет.

 

Не искушён во всех нюансах. Но в гипермаркетах охрана задерживает воришек. Да и на заводах тоже.

 

Если именно поймали на краже, то в соотв. с нашим законодат-вом не только частная охрана имеет право удерживать,но и любое другое лицо. В т.ч. изымать различные предметы, принадлежащие "задержанному" лицу. До приезда полиции.

Еще раз повторюсь - читайте про "гражданский арест".

 

Кто-нибудь выходил из здания АВО забыв разовый пропуск? Выйти конечно можно, но потом гарантирую не войдешь. Есть куча госучреждений и предприятий, не уровня ларька по продаже ..., кстати в ТЦ постоянно наблюдаю продавцов выходящих хитрым образом через СКУДы своих отделов

 

не знаю, что такое АВО, ну есть куча предприятий, откуда ты не выйдешь, забыв пропуск. Там не только вход, но и выход по попускам.

 

- необразованные упыри, нарушающие закон сплошь и рядом. Да и на заводах тоже, что мы видим по этой теме.