Доброго времени суток. Человек работает в организации в офисе в финансовом отделе. С завтрашнего дня по 15-ое октября ежедневно по 3-4 человека с каждого отдела должны ездить на сбор яблок. Норма 700 кг, если собираешь за один день, то платят как за рабочий день, если не собираешь 700кг, то 50коп за кг. Как это назвать, даже язык не поворачивается. Естественно все неофициально, но если не выйдешь, то грозят прогулом, что делать?
NaiL, а то ктож))) есть юридически подкованные люди? как наказать оборзевшего работодателя? какие документы собирать для подачи в трудинспецию? ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 13:29 ---------- а если нет желания "пробздеться" на воздухе
Это получается, в районе 100 ведер? ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 13:31 ---------- ну 80. капец. ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 13:32 ---------- 90 даже, если брать по 8 кило в ведре. ещё капецнее капец.
sleepeer, если он хочет идти до конца - то приходить на работу как и должен. Сидеть и работать как и раньше. Ничего никуда пока что не писать. Пусть займёт выжидающую позицию. Пусть работодатель если хочет конфликта, начнёт действовать первым... И ещё - пусть подкинет своему начальнику отдела ссылку на эту тему на форуме...
И ещё - пусть собирает доказательства нахождения на работе. Пусть тупо делает копии всех бумаг, проходящих за эти дни. Пусть как можно больше общается со всеми... Если будут лично к нему распоряжения письменные или ещё что-то, то копии обязательно!!! Суд верит лишь бумажкам... ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 13:50 ---------- The Last Winged,серая я так понимаю не ЗП, а сама ситуация делается без всяких приказов и прочего...
И кстати было бы неплохо запустить эту тему в Волгоградскую прессу с заголовком "Сады придонья используют на своих плантациях рабов"
очень здравая мысль.... насколько я знаю, во-первых даже труд гастарбайтеров стоит дороже, во-вторых, если я не хочу/не могу/не на это учился что делать?
нехренассе... Не, эт все понятно, что протрясутся на свежем воздухе, что в офисе больше половины персонала по полдня фигней мается... Но чет как-то пугает такая не терпящая возражений обязаловка, да еще и с таким офигенным планом работы. Рабовладельческий строй возвращается?
О боже! Что вот так-совсем больше некуда податься с такого "места?" В трудовом договоре сбор яблок не записан-пусть идет на работу и выполняет свои обязанности. А дальнейшая "война" зависит от упертости руководства и стойкости служащего. О! Есть же соответствующие организации типа Комитет по охране труда что ли?
Будет возникать - уволят в любом случае. Вот только он получит компенсацию только в случае с белой ЗП. Потому что на серую будет о"штраф"ован. Если возникать не будет - то пусть яблоки по 50 копеек грузит. Что бы сделал я? Послал бы найух открытым текстом, т.к. посчитал бы это оскорблением. Надо собирать доказательства, что присутствовал на рабочем месте. Ну и на всякий задокументируй, что посылают яблоки собирать.
Вот это и пугает!!! Где гарантия, что завтра ваш работодатель не заставит уже ВАС, к примеру убирать прилегающие территории, стричь кусты, чистить урны, сократив по штату должность дворника/уборщика... ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 14:12 ---------- как? если все на словах? фотки себя любимого с ведром на фоне кучи собранных яблок?
The Last Winged,да, причём если уволят за прогул, когда он был на рабочем месте, можно сразу же писать заявление в трудовую инспекцию. Проверка будет идти месяц. Выжидает не более месяца после увольнения и обращается в суд. Оспаривает факт прогула, объясняя почему работодатель его уволил на самом деле (в суде думаю офигеют от факта устроить рабовладельческий строй в Садах Придонья). Т.к. факта прогула не было - следовательно увольнение было незаконным. Его восстанавливают в должности. В т.ч. должны будут оплатить всё от момента увольнения до момента принятия судом решения. Т.е. даже за тот месяц, пока вы ничего не делали) )))) Ну и потом можете сразу же идти и писать заявление по собтсвенному, ибо вам уже работать там не резон ))))) ---------- Сообщение добавлено 19.09.2011 14:15 ---------- Ну я конечно более сдержан, но "по яблоки" бы не поехал ))))
Нормальная ситуация. Предприятие решает свои проблемы. Если оно может направить офисных в сады, то значит оно в принципе не особо в них и нуждается. Об этом стоит подумать. А судиться по этому поводу... Я бы просто тогда ушел. Нервов бы себе сохранил.
Наш давний директор ООО "Спецоборудование" именно так и делал. Работник любого звена в любой момент времени мог пойти грузить, подметать. и так далее. Особенно много было погрузочно/разгрузочных работ. Я особенно, как молодой, хоть и с дипломом, редкий день когда не встревал на подобные мероприятия.
Не знаю... Судился со своим работодателем. Тянулось всё около 3х месяцев. Нервов себе явно не испортил. Зато испытал удовлетворение