Создам тему третий год подряд. Уже можно почти анализ динамики и статистики проводить Тем более, что, как и в прошлом, году прошли официальные заявления о росте реальных зарплат. Даже гарант это сказал, вроде. Ну что же, получим, наконец, средний рост выше инфляции? Хотя бы -официальной. Опрос сейчас прикручу. Он открытый, чтобы не было левых голосов. Никаких абсолютных цифр нет, поэтому не думаю, что это может кого-то смутить из реальных людей. Прошлые темы: http://www.forum-volgograd.ru/showthread.php?t=291681 http://forum-volgograd.ru/showthread.php?t=305903
Корректно было б спрашивать не за последние 12 мес, а 2015-2016гг. т.к. у людей есть 13 зарплата Проголосовал. Но так же нужно учитывать что в 2016г было сокращено 5 наших сотрудников в организации. Подозреваю что бюджет на з\п не изменился, а увеличение з\п произошло из фонда на 5-х уволившихся. ---------- Сообщение добавлено 15.05.2017 14:10 ---------- трое уехали в другие города. 2 в москоу из них
Не вижу разницы. В прошлые годы я в этот же период опросы делал. Поэтому выборка стабильная. Обычно, индексация проходит в период январь-апрель. Поэтому май и считаю нормальным временем для опроса. Понятно, что у всех всё по-разному, поэтому и сделал такую градацию в 12 месяцев. Например, у меня впервые в жизни за 12 месяцев не выросла ЗП. Такого никогда ещё не было Когда узнали, как я отношусь к подобному решили, обманув меня(человек, которому я это рассказал обещал не рассказывать никому, но слово не сдержал), повысить, но будет это через несколько месяцев. Так что это уже теперь в следующий опрос попадёт, а пока так, как есть... PS. Проработал уже я в 6 компаниях в жизни, и нигде не было 13 ЗП Один раз только небольшое подобие было и то только в один год.
может называется у вас подругому. У нас это то же не 13-ая з\п, а годовая. Естественно годовая намного выше чем месячная и квартальная.
Сейчас вооще нет никаких премий. Ни квартальных, ни годовых. На прошлой работе была годовая, но не привязана к окладу. А до этого была квартральна только в одну пятую от оклада. Плюс в конце года 2 таких. В сумме один оклад, но то при выполнении плана. В общем, в контексте разбивк на 12 месяцев эти премии или есть примерно одинаковые, или нет На сравнение по 12 месяцев особо погрешность вводить не должны.
Когда мне в этом году зарплату повысили аж комок к горлу от умиления подступил. если по всем правилам на уровень инфляции индексировать моя зарплата должна была с 12 года на 48% вырасти.
И это только по оф. данным. Думаю, зарплата в 12 году была "дороже", чем она же умноженная на 1,48 сейчас.
Всего 5? У меня 11-й год уже стабильность. Но не становлюсь жертвой проклятия: "Чтоб тебе жить на одну зарплату!" Верчусь, кручусь. Сам себе "повышаешь".
@Viper, на последнем месте я 7 лет работаю. После того, как предыдущая контора не выдержала кризиса 2008 года. Помогли ещё австралопитеки. Кинули контору на полляма баксов (не австралийских). В общем, издохла она. Там я 6 лет работал. В Волгограде пытался что-нибудь найти - хрЕна. Ехать в Питер, как один знакомый, не хочу. Семья здесь, он там в общаге. Не жизнь это. Приходится после работы на себя работать. И мозг лучше работает так, и бюджет семейный не возражает. Со времён работы в НИИ я не знал, что это такое. В конторах роста нет. Сразу говорят при приёме. Да это и так видно. Какой рост в конторе из 5 человек?
В таких компаниях рост вполне вероятен. По крайней мере, в зп он ещё проще, чем в больших. Сильно зависит от владельцев компании.
Подсиживать остальных. Ну и правильно, лучше полностью работать на себя. Я лет 5 назад грешным делов пришел работать на дядю, меня хватило на 2 месяца. Коллектив человек 70, какие-то мутки, замутки, подковёрные игры, кто-то стучит тому, кто-то стучит другому, любимчики директоров, к начальникам надо заходить задом наперёд, коалиции, с одним общаешься - бухгалтерия тебя подставляет, общаешься с бухгалтерией - финансовый задрачивает отчтами.... В итоге, сказал, ну его нах, в жизни не работал на дядю, и нех начинать было.
Врятли эту новость можно за позитив считать. на работе была некоторая реорганизация и слияние. Под это дело много народу ушло с работы. Работа решила провести некую точечную акцию, для удержания оставшихся ключевых специалистов и точечно повысила зарплаты небольшому количеству ключевых сотрудников. Раньше повышения были массовые, в рамках штатной ежегодной индексации зп (повышали практически всем, правда на 4-5%). Теперь вот такой практики нет (правда по словам Госкомстата и инфляция вроде как 3%)
C 01/08 еще на +12% повысили, но тут уже не повышение-индексация, а реорганизация подразделение с перетряхиванием отделов-служб-управлений. Под это дело почти всем подняли зп.
Посчитал, примерно минус 17% с прошлого года. Работодатель говорит что дэньга нэт ни на что, и оплата труда в том числе.
Бакс растёт, зп растёт. Сижу в Волгограде, стоимость труда Волгоградцев для меня дешевеет. Ну большинству из них пофигу, получают то они в рублях, успокаивают себя так.