@Пиццулянт, Вас понимаю и вижу, что наболело. Но, все же, давайте по порядку. Насколько понимаю, Вы бы хотели видеть максимальную заинтересованность работника в успехе компании, на которую он работает (принцип "зарабатывать", а не "получать"). Это - проблема не исключительно нашей страны, ее пытаются решить и в более экономически успешных государствах. Термин "офисный планктон", насколько представляю, зародился не у нас. Позиция работника в данном случае понятна - он продает свой труд за определенную плату. В случае, когда мотивация недостаточна (низкая зарплата, на которую усилия сотрудника повлиять не могут; неэффективное управление со стороны руководства; неинтересная работа и т. п.), вряд ли стоит ожидать от сотрудника максимальной самоотдачи. Насколько грамотные менеджеры стоят у нас у руководства компаний? Наверное, показательно, хотя бы то, что слово "менеджер" уже приобрело негативный оттенок. Кто из них обладает профессиональными навыками и знаниями, полученными в области управления? Я не пытаюсь оправдать бездарных лоботрясов, протирающих штаны на рабочем месте, ковыряя в носу. Но, глядя на "управленцев", зачастую возникает удивление, как та или иная компания вообще еще существует...
Дмитрий Потапенко очень хорошо сказал на счет становления любого руководителя. Не нужно иметь MBA в том же самом ритейле. Но пройти всю цепочку от и до, вполне себе можно позволить. Есть в Британии передача такая. Босс под прикрытием. Очень познавательная. Простая дальновидность нужна. И свобода действий. А у нас все в тиски загоняют. Взять тот же самый колл центр Ростелекома или Авито. Работая по схемам сложно быть клиентоориентированным сервисом. И при этом, то что на клиента таким образом положен болт, никто не видит. Шпарят рекламу врущую про тарифы. Как это было с Пакетом Навсегда. А потом девочка на том конце провода - да что вы к словам придираетесь. Навсегда это просто слово. До свидания. А лучше прощайте. Говорить про Зимнюю Вишню даже не буду начинать. Понятно что там замазано много людей. И в структурах и в самом ТЦ. И вот именно те кто получал зарплату. Те сбежали. А те кто зарабатывал либо спас посетителей, либо там и остался. Я всегда сравнивал приверженность делу с музыкантами на титанике. Капитан понятно. Его участь идти на дно. Но музыканты играли до последнего. Но и времена чести прошли. Сейчас не то, что прежде.
Ага, слова почти точь в точь одного из моих бывших начальников. Несколько лет этим промывал мозги, а в результате оказалось, что зарабатывал из всей фирмы он один.
Передача интересная, согласен. Еще что-то подобное видел про отельный бизнес. Тоже познавательно. К сожалению, у нас в настоящее время во многом продолжает функционировать "командно-распределительная" экономика. Государство получает нефтедоллары, и по своему разумению их распределяет. В руководстве корпораций, зачастую, оказываются не профессиональные управленцы, а чьи-то родственники. В общем, в нашей квази-экономике, имеем квази-результаты.
Я могу пример привести. У меня была третья моя работа. И первая админская. Было три директора. Один был номинальный. Так сказать для авторитета. Он многих знал. И через связи ему получалось отбивать свою заработную плату. Он еще по закупкам крысил. Бездарно. Но было такое. Был другой директор. Он на федеральном уровне представлял интересы. И был третий. Если можно так сказать исполнительный. Но у них доли. Они соучредители. И вот на примере этого третьего директора за тот год который я там работал, перенял всю практику, которую потом применял как в быту, так и при работе с коллективом. Наверное часть команды часть коробля у меня от него. Реально, человек получал 30тр. Но работал 12 часов. Долгих лет ему. Хотя сейчас, будучи чуть постарше возраста, в котором он основал фирму, я бы сказал, да ну его нахфиг, такое тянуть. А я работал по 16 часов до недавнего времени. Безнадежно копаться в этом грязном белье Газпрома. Но стоит сказать, что в плюсе только подрядные конторки, которые обслуживают трубопроводы либо их тянут. Остальное тоже еще та жопатень.
Какой ужас. Делать такие выводы лишь на разнице получать/зарабатывать. Причём, основанной на собственной установке, которая мало общего имеет с русским языком. Зарабатывать и получать - одно другому не мешает. Зарабатываешь ты сумму по контракту во время работы, а потом её получаешь. Факт получения денег - это именно получение и никак иначе. Более того, неверным грамматически будет сказать: "я завтра заработаю ЗП". Я же не завтра её заработаю, а заработал за месяц. А завтра я её именно получу. Заняться, в общем, нечем больше тебе, кроме как придумывать такие сказки в голове о том, как важно использовать один термин, а не другой. У самодуров и эйчаров с повышенным ЧСВ такое бывает. Это кто такой? Не тот шут, который понапридумывал легенд о своём опыте и бизнесах? А по факту никаких данных о его компаниях не найти. Только левые сайты в интернетах. Может, я, конечно, спутал его. Был такой тип, который громко кричал на всяких роликах в ютубе. Я специально старался нагуглить про него инфу и что-то реального ничего не было. Один левые легенды. Прикольнее другое. Если речь о небольшом бизнесе, то владельцам очень невыгодно, чтобы работники реально понимали, как зарабатываются деньги, и как они распределяются. А то ещё может попросить больший кусок пирога