Посмотрел график работы - вроде все же с 9 до 18, да и с 12 часами я дал маху. Ок - график понятен. Но что - с оформлением, ТК - бессрочный трудовой договор, в нем вся сумма по окладу? Что с обедом - может ли сотрудник отлучаться на 1 час? Больничный - в полном размере? Отпуск - 28 дней в году в полном размере? Какой % к окладу за продажи? Хотя бы 3-4% достигает? Или 1% - но он же типа есть? ) Возможно. НО 1. У меня в 2013 году знакомый пошел в Леруа продавцом, оклад у него в 2013 году был 35 000 рублей + премия. Потом он развивался внутри Леруа и вырос до руководителя секции, какая зп была - не уточнял. Мой текущий коллега работал так же в Леруа - говорит что социальные истории там очень развиты - как дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительная премия, перевыполняешь план - могут допом насыпать и т.д. В среднем умелые продаваны зарабатывали в среднем `80000. При этом имея социальные гарантии. 2. Из пункта №1 вытекает вопрос - пойдет ли опытый продаван, которого хочет найти автор - к нему работать? Думаю нет. Следовательно за те условия РАБСКИЕ - пойдет начинающий продавец, человек без опыта - от которого ждать - ну ничего не приходится. Иными словами - какие условия - такие и люди приходят.
@cole, сейчас большинство работодателей будут довольны если работник не прогуливает, не опаздывает, приходит на работу трезвый и мал-мальски внятно с покупателями общается А то бывает на собеседования опаздывают и не считают нужным предупредить. Но первый вопрос задают про премии
Что за тавтология с моим ником, а где вереница прочно увязанных силлогизмов? мышки могут быть брюнетками, блондинками или рыженькими )))
@ahdpe, ну я не про конкретную вакансию, а вообще. Но и здесь ни рабочий режим, ни прямые обязанности не озвучены.
всё озвучено-читай с самого начала и вообще,если готовый спец знающий кухню,что его может интересовать кроме зп
@ahdpe, в отличии от многих я тему читала) Дохера нюансов. Время прихода-ухода, формы отчётности, штрафы, больничные, отпуска, перерывы и прочая. И уже исходя из всего этогоделать вывод стоит ли спрашивать про ЗП и премии)
Спрашивать это у потенциального работодателя абсолютно бессмысленно. При чём здесь официально или нет Везде есть своя специфика вполне укладывающаяся в рамки закона, но не подходящая кандидату
при всём,можно в договоре всё вычитать,что тебя так интересует. ибо устный договор в нашей стране ничтожен
Не всё можно прописать в ТД. И сотрудник вставший в позу в плане неукоснительного соблюдения всех норм ТК получит то же самое от работодателя. Я и говорю - бессмысленно. И один фиг точной причины даже он может не знать
и я считаю,что это нормально-нужно работать по ТК,а не отсебятину пороть этим можно много проблем избежать
"Чудесные" слова, как часто приходилось и слышать по жизни, по факту ересь полная. Вот он дибилестический недокапитализм, а заодно и правовой идиотизм. Чего же все ждут? Работодатель сразу говорит хочешь денег так работай 24\7 за десятерых за одну зарплату, какой ТК? Да и желающие есть, это же не за 15тыр + почпокатся. Крайне быстро всосалось рабское сознание в нас ой быстро. Пойду утоплюсь в унитазе.
но там не будет холивара. Там обычно человек сразу связывается по вакансии и узнает детали, а не строит предположения
@Midea чай он не первый день на форуме @Alekssss, А есть и другие варианты, когда идёшь навстречу работодателю и получаешь плюшки.