Про новую работу

Это плохо!

Занимайся своим делом

Лучше и не начинать.

Скорее всего ты просто не въехал в бизнесс процесс, поэтому все твои начинания опытные коллеги зарубают, т.к. видят, что это ни к чему результативному не приведет или приведет, но ценой бОльших затрат.


Есть конечно вариант, что ты попал в болото, но ты это сам увидишь и будешь уже точно знать что так и есть. Сомнений не останется.

 

Это устоявшаяся норма в данном коллективе, и таких коллективов много. Они спокойно сидят на своих местах, и оторвать заднее место от стула и что то предпринять, уже проявление героизма. А если ты деятельный человек, попробуй убедить в этом шефа, если он в тебя поверит и даст "руль", то у тебя есть шанс себя проявить. Ну а если шеф тоже не хочет отрывать заднее место, то извини, или привыкай, или ищи что то другое, более деятельное.

 

Не словом, а делом!

 

Зачастую люди не любят "деятельных" новичков. Видимо, кому-то это кажется напускной деловитостью, суетливостью или даже желанием тут же подсидеть кого-то.
Иногда, обращаясь за разъяснениями к кому-либо, желая скорее вникнуть в суть дела, сталкивалась с определенной "вредностью" и нежеланием поделиться информацией.
Хотя с шефами всегда везло. Профессиональные начальники не жалели пары часов своего времени в начале на подробности, дабы поскорее ввести в своего помощника в дело и получать отдачу от его полноценной работы.

Старайся добросовестно выполнять то, что входит в твои обязанности. По возможности и при желании - и сверх того, но при этом не посвящай всех в свои инициативы, иначе это могут воспринять как "свой устав в чужой монастырь", попытку заставить их работать больше, чем от них требуется, или просто желание выделиться на фоне их бездеятельности.

 

Работник
Трудно давать советы, не зная конкретики.
Ежик , посоветовал бы тебе поосмотреться сперва, и просто тщательнее делать то, что ты умеешь, и что входит в твои обязанности. И постараться к минимуму свести всевозможные моменты, когда ты вольно или невольно можешь вызвать негативную реакцию у окружающих. Иначе потом будет труднее исправить отношение к себе. А потом по ситуации с ориентируешься. Если болото хорошооплачиваемое - плавай в нем, пока не станет совсем противно, и присматривай тем временем что поперспективней. Даже в такой ситуации можно почерпнуть пользу, если будешь саморазвиваться (пусть не в карьерном плане, но хотя бы в плане чтения и поглощения нужной информации), а не адаптироваться к "болотной" атмосфере. Если еще и платят мало - бежать оттуда.

hedgehoglit добавил [date]1124798431[/date]:
Хотя вполне может быть, что ты просто не въехал в специфику и совершаешь действительно ненужные и лишние телодвижения. Поэтому, вероятно, и коллеги относятся к твоей инициативе, как к бесплодному трепыханию.

 

Работник, получше присмотрись к своим сотрудникам и делай выводы.

А, вообще, не заморачивайся - просто делай своё дело, а на остальных - плевать...

 

К новичкам всегда относятся настороженно. Особенно, если в организации (подразделении etc.) невысокая обновляемость персонала. Это можно понять: люди работают на своих позициях лет по 5-6, а тут появляется некто, кто начинает выступать с какими-то инициативами... Это любого будет в данной ситуации раздражать.
Кроме того, есть такая довольно эфимерная, но все же полезная для анализа категория как организационная культура - чтобы впитать все, что ее составляет (а это поведенческие нормы, стереотипы, формализация отношений и т.п.) требуется время. Не все организации скоростные. Где-то, напротив, все решения принимаются долго. И в задачи одного конкретного сотрудника не входит изменение этих сложившихся норм. Поэтому не пытайтесь бороться - адаптируйтесь или увольняйтесь.

 

Работник
Блин, как про Волгоградский керамический пишешь однако! ой как знакомо!

 

Когда приходят новые люди, большими буквами и громко прошу: - не надо ничего улучшать! Обьясняю специфику, показываю детали, даю план работы. Все предложения по улучшениям предлагаю записывать на бумажке и никого не отвлекать на разьяснения "почему так плохо", и через полтора месяца прошу представить оставшиеся предложения. В результате, в 95% предложений улучшайзера отправляются в мусорную корзину, причем самим автором. Правда у меня специфика коллектива - программеры и IT-шники, дураков исчезающе мало...
В сухом остатке - спокойный коллектив, и выполненные сроки работы (народ привыкает САМОСТОЯТЕЛЬНО продумывать последствия на несколько шагов вперед).
Работник - попробуйте сделать такой список улучшений. Уверен, откроете для себя массу интересного.

 

у меня все точно так же, прямо даже как про меня писали, стараешься как лучше а в итоге получается что на тебя еще и наговаривают. незнаю я как то смирился, рано или поздно начинаешь плыть по их течению, но всегда можно ошибиться в чем то и тут уже с тебя сдерут.. наверное именно поэтому хочу перейти в другое место, нет надежды что там по другому, но там хоть з/пл больше.

 

Работник - попробуй устроиться на более креативную работу! Уверена, на первых порах тебя завалят работой, будут требовать "свежих идей" в любое время суток и в умопомрачительных количествах!!! А когда ты, наконец, будешь выжат на все 99 % , наступит просветление - и ты научишься справляться сразу со всеми делами сразу! И возгордишься!

 

Если не хочешь быть винтиком в системе- не вливайся в неё! Будь сам по себе!

 

Работник
Оставь координаты, мы набираем команду инициативных людей.

 

Это несомненно не нормально. Люди работают просто на себя. Им по-барабану на фирму, они не стремятся сделать что-то ради её роста. Я на своей работе тоже выкладываюсь полностью, и стараюсь всегда что-то познать. Это есть правильно.