В данный момент работаю экономистом в частной компании в области телекоммуникации. Образование высшее, бухгалтерско-экономическое, опыт работы 8 лет. Ищу работу с окладом от 15000 рублей. Интересует карьерный рост, мотивация труда работодателем и нормированность рабочего дня. Мои качества (ответственность, исполнительность, неконфликтность, коммуникабельность, умение быстро принимать решения) очень полезны для развития бизнеса и продвижения компании вперед!!!
Надежда, поверьте на слово: здесь такие объявления бессмыслены. PS Можете поискать тут любовника/любовницу...
Сомневаюсь, что кто-либо из форумчан может предложить Вам работу (помочь найти) на таких условиях и таким окладом. Поскольку работодателей среди нас мало, тем более, платящим работникам такие з\п. Кстати, з\п как для Волгограда и на таких условиях весьма и весьма не... не дурна Если хотите столько и больше - нужно быть готовой и больше работать
L_Etoile, в МСК полно мест где экономисты и столько не получают. А так экономист, экономисту рознь. Если там фин. аналитик это одно. А кредитный контроллер это другое. В общем непонятно что же за обязанности в данном случае скрываются за экономистом. А то экономист в планово-экономическом отделе на советском заводе это не слишком то ценный навык. Опять же телеком - своя специфика и по работе и по зп.
Мне, как работодателю, интересны подобные "резюме". Я согласен с требованиями соискателя (но это не значит, что приму на работу), только вы перечитайте свой пост наоборот, те задом на перед. ))
Да она и думать не смела Куда там ей до таких работодателей И долго Вас, работодатель, на тренингах разных учили такие мудрые советы соискателям давать? )))) Ну и ну. Ужоснах, как нынче модно на форуме выражаться )))
Надежда, В интернете полно обьявлений о работе с окладом 14-20т.р. Например вот здесь http://www.job.lizart.ru/index1.php?act=vacview&vm=2&va=2
Мотивация труда работадателем - это твоя заработная плата. Нормированый рабочий день невозможен при высокой заработной плате.
Как интересно была развернула тема моего трудоустройства, пока я трудилась на благо своей фирмы. Специально для Консула: заработная плата грубо говоря-это плата за свою хорошую работу, а мотивационный пакет стимулирует работника на большую отдачу в работе. Серьезные компании и адекватные работодатели понимают, что человек трудится за ДЕНЬГИ и если ему будут платить больше у него появляется больший интерес в работе. Вот такая простая формула. А на счет нормированного дня... 15000 - это не такая большая сумма, чтобы можно было жить на работе.
Видела рекламу о пришествии Skylink в Волгоград. Кто что слышал об этом? Может будет много ваканский у нового оператора?
Надежда, есть планка нижняя и верхняя. Будешь платить меньше -- человек уйдёт, будешь платить больше -- будет себя переоценивать и всё равно уйдёт. Хотя 15 тыр это совсем не деньги для экономиста, который работает головой. В том же сбере даже у начальника сектора итоговая зарплата выше.
Это только на первый взгляд верное утверждение. Не буду вспоминать всех авторов, писавших труды по психологии и социологии управления (если честно, просто не помню уже всех фамилий), но то, что увеличение зарплаты и производительности труда - не прямая зависимость, это установлено совершенно точно. Есть иные способы мотивации труда, нежели рост зарплаты.
То что кроме денег есть иная мотивация, я не спорю... Мне лично также будет интересно и учиться, и участвовать в совещаниях и тд и тп. Но думаю, денежное вознаграждение-это более сильное оружие для мотивации, поскольку альтруисты пропали с одновременно с падением коммунизма. ) вот так!
Не спорю. Но если у специалиста и так уже достаточно высокая зарплата, то тут уже действуют иные способы мотивации.
Надежда, "... Но думаю, денежное вознаграждение-это более сильное оружие для мотивации, поскольку альтруисты пропали ..." а почемы бы Вам не поискать просто работу, можно даже неинтересную, но высокооплачиваемую?
Прошу прощения, но вы противоречите сами себе. Сначала ты пишешь, что заработная плата и мотивационный пакет - две разные вещи. А потом говоришь, что если будут платить больше, то человек будет лучше трудиться. Одно предложение противоречит другому. Не надо здесь вспоминать всех авторов. Линейная зависимость между ростом производительности труда и ростом заработной платы сущетвует только в области низкой - средненизкой зарплаты. Безусловно, что в сдучае высокой квалификации сотрудника и высокой заработной платы необходимы другие способы увеличения проиозводительности труда.