Добрый день, уважаемые. Вот такие вопросы, на злобу дня так сказать (просто интересно, а как у вас это происходит): 1. в вашей компании ЕЖЕГОДНО, В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ МЕСЯЦ, о котором вы знаете заранее, производят "оценку" сотрудников и, как итог, повышение (или НЕ..) окладов? 2. Каким образом происходит повышение (понижение) зарплаты: а) вы заполняете определенную форму, в которой пишете свой план развития на следующий год, оцениваете свои успехи (НЕ успехи...), ; шеф заполняет свою часть этой формы и после совместного обсуждения или с вышестоящими начальниками, если таковые имеются,принимается соответсвенное решение о Вашем повышении? б) Вам просто сообщают, не обязательно раз в год и не обязательно в определенный месяц, что Вам повысили зарплату. Если повышение-понижение происходит не как в п. а б, то как? Если ленно написать, "кликните" в опроснике пожалуйста. добавлено через 3 часа 52 минуты Для тех, кто проголосовал за "не известно как, неизвестно когда": могут вообще не повысить и год и два?
А что удивляет? У большинства людей, которых я знаю, именно так и есть. Как правило, единственный способ повысить зарплату - менять работу. А для тех, кому за сорок, вообще без вариантов.
это самое распространенное, но только стоит учитывать, что сумма потраченная на вазелин стремится к сумме добавленной к окладу. поэтому особой выгоды не наблюдается.