Вопрос про отпускные

Goldhead,
при увольнении работника по закону ему должны выдать окончательный расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

 

Это называется "компенсация за неиспользованный отпуск". Обычно ее должны выплатить при увольнении вместе с причитающейся зарплатой, спросите у бухгалтера фирмы или напишите заявление с просьбой предоставить расчет, если сомневаетесь в сумме.

 

Считается и зарплата и премия, реально начисленные по ведомостям за последние 12 месяцев перед увольнением, затем всю сумму делят на 12, а затем на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и получается среднедневной заработок. Затем его умножают на количество неиспользованных дней отпуска. если ровно 5 лет не были в отпуске, то 5*28=140 дней.
Например: если было начислено за 12 месяцев 100000руб/12мес/29,4*140дней=39682 руб 54коп. - это сумма компенсации. Но это самый простой расчет, есть еще тонкости связанные с больничными и пр., поэтому обращайтесь в бухгалтерию.

 

Дней в году 365, месяцев 12. Как получается 29,4?

Могу ошибаться, но вроде приняли такое что неиспользованные более какого-то срока (2 или 3 года) отпускные дни сгорают ( в смысле не компенсируются)

 

jek, в Трудовой Кодекс изменения внесли? Не слышал....

 

vitant, Я сам не уверен. Вроде обсуждали, а приняли или нет хз.

 

Тоже слышал такое от куда-то)))

 

Это ещё не внесено в ТК.
Так что должны выплатить за все неиспользованные отпуска.
Другое дело - была ли серенькая часть з/п. Если была - мягко говоря на усмотрение работодателя.
А с белой выплатят все (если проконтролируете).

 

не может быть неиспользованных отпусков за предыдущие периоды так что компенсация ток за текущий отпуск

 

Если в отпуске не был 5 лет, а потом решил полгода сразу погулять это мало кто может позволить. У учителей отпуск большой почти 2 мес.и только летом, если до отпуска больничный месяца на 2, то отпуска не будет до следующего года и два отпуска подряд не получается. Пока работаете на данном месте компенсации за отпуск не выплачиваются, только при увольнении.

 

ТК РФ действующая редакция

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

"Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 6 июля 2010 г. N 146, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 июля 2010 г. N 27 ст. 3423, в "Парламентской газете" от 9 июля 2010 г. N 36"
Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Две недели, причем подряд, работник обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.

 

Насколько я помню был разговор о сокращении минимального срока отпуска с 4х до 2х недель. Интересно , в этой конвенции есть такой момент ?

 

А вот про увольнение может подскажет кто, чтоб не заводить новую тему - если окончание 14 дней отработки приходится на новогодние праздники, то по ТК окончанием срока отработки считается первый рабочий день - 11 января.

Собс-но вопрос: должен ли уволившийся работник отработать 11 января или он просто приходит в этот день за трудовой книжкой и расчетом?

 

Следует также обратить внимание на то, происходили ли за эти 5 лет какие-либо реорганизации конторы. Типа из ОАО в ООО и обратно. Кажись при этом все неиспользованые отпуска - идут по одному месту.
Или я ошибаюсь?

 

Дата увольнения - последний день работы, т.е. если в приказе об увольнении (и соответственно в трудовой книжке) написано "уволить с 11.01.2011", то 11 последний рабочий день. Смотрите приказ об увольнении (вы в нем обязательно должны расписаться), если написано, что "уволить с 05.01.2011", то 11 работать не нужно.

 

Да , если было переименование конторы , вы какбы увольняетесь с одной и устраиваетесь в другую, и вам все ваши отпуска прощают , т.е. компенсируют. Так было у нас

 

но ведь увольнения может и не быть, просто сделают доп. соглашение к трудовому договору с изменениями (смотря конечно какие изменения у юр. лица), в этом случае отпуск будет единым

 

hanna051, в нашем случае тр.договор менялся полностью и название преприятия соответственно