Почему одна и таже работа по разному оплачивается в разных городах РФ?

Рынок финсофта еще уже - цфт и бпц что0ли - вот и все два игрока. Плюс сбер-тех со своим самописным решением. Но сейчас в банковской сфере стагнация и денег там так как раньше уже нет.

САП - это не только россия, но и фриланс или маленькие стартапы на одно внедрение по всему exСНГ. Про зарубеж вообще молчу, там тоже есть где сапить, но это уже другой разговор.

Ну у нас и доработка без проекта может полгода идти. А проекты - легко могут и несколько лет идти. Но корпоративные секретики раскрывать низя, кто хочет - устраивайтесь и сами узнавайте)

Сап и малый бюджет не совместимы. С малым бюджетом даже 1с из коробки не всегда взлетает.

 

кстати, да. Иногда пересекаешься в соцсетях с бывшими коллегами - в резюме проекты Азербайджана и Средней Азии. По фрилансу - знаю такая ниша есть, но это либо на уровне гуру надо быть или, наоборот, в малюбюджетных проектах, которые не могут позволить себе спецов фуллтайм.

секретиков и своих хватает. Вы, кстати, меня не взяли, и Слава Богу что так получилось.

я имею ввиду по меркам САПа малый бюджет.

 

это закон рынка. Платят столько, за сколько готовы работать. Зачем платить больше если можно платить меньше? Вы готовы таксисту в Волгограде платить за его услуги столько сколько в Москве? Или какому-нибудь строителю и т.п.

 

Не обязательно. На удаленку и К3 берут.

Не только тебя не взяли. А некоторые форумчане работают и полностью довольны. Я кстати тоже доволен.

 

Cистем пару сотен разных.
Но я к тому, что идти в чистые абстрактные бизнес аналитики, без привязки к системе. Знание конкретной системы банка конечно плюс, но в 90% берут и без знания конкретной системы конкретного банка, достаточно знать бизнес процесы, регулярку, бухучет и отчетность итд. А конкретной системе в банке уже научат.

ВТБ сейчас ИТ расширяет в х3. Сбербанк свой Сбер-Тех закрыл и не смог построить, Альфа банк свой Альфа-Лаб закрыт. Теперь вот ВТБ строит свой ВТБ-Тех с полным ИнХаусом )

 

@ahdpe, Я нашёл тебе работу на авито.

 

спасибо на хлеб не намазать, как минимум, отдай ему первую зарплату и премию

 

А сколько сейчас в Волгограде платят наладчикам и операторам станков с ЧПУ?
Металлообработка, термопласты.
Особенно наладчики интересуют.

 

Да, наверное, как и раньше 30-60к. Может, с поправкой на инфляцию тысяч на 10 больше, но не уверен.

 

В Уфе наладчика на 90 не удержишь. Оборонка пылесосит всех.
Надо вакансии размещать, может кто надумает релоцироваться.

 

Больше первое ). Соответственно, лихо управляются с ТАП-130, а вот эту диковину обходят стороной.
Типа купили нам неведому херню, с планшетом вместо православных кнопочек - вот сами с ней и мудохайтесь.

 

А там стали платить? Ну, глобально по стране. В Уфе, может, и есть конкуренция и ЗП какие-то, а в целом раньше платили копейки в оборонке за такое даже.

А вакансии, конечно, есть смысл размещать в депрессивных поволжских городах. Найдутся желающие.

Ну, и толковый выпускник технического ВУЗа отлично подойдёт. И желающие будут, и обучиться можно за 1-2 месяца буквально. Ничего сложного там нет, сам так делал с нуля

 

тракторный ( танковый) без выходных практически, но сотэн платят.

 

Ага, это типа как на Титане тоже всегда говорят, что платят хорошо. А по факту оклад тысяч 30. И надо там работать/сидеть до 9 вечера + суббота, чтобы было 60.

90 без выходных и с переработками - это ЗП на уровне полтинника, если не меньше.

 

@ahdpe, тебе гоню, это у тебя там тетка, а у меня дядька и его семья.

 

Вроде как да. Заводы, связанные с оборонкой, перегружены. Например, вот здесь, срок изготовления 40 серийных разъемов - 300 дней. И цена в 1,5 раза выше, чем год назад. Рабочих нет, как справедливо отметили выше, остались пенсы или бухарики. Всех, кто-более менее с руками заводы активно переманивают друг у друга.
Волгоград просто чужой на этом празднике жизни из-за отсутствия производств )

 

а кто-то тут кричал, что в Волгограде заводы есть и работают...)

 

Если бы нормально платили, то указывали бы ЗП в вакансиях.
Но они не указывают, значит зарплатой не готовы заманивать.

Загрузка производства или прибыльность предприятия не сильно влияет на зарплату. К сожалению, даже потребность в сотрудниках зачастую не влияет. Вот нужен им очень человек. И без него теряют миллионы в месяц, но пару сотен, один ***, не предложат.

На ХХ нашёл зарплаты.

Ну, так себе. Не видно критичной потребности. Адекватные зарплаты (хотя хз, учитывая локацию) относительно жизни в стране, но явно не жёсткая нехватка кадров и страдания из-за этого.
Вакансии компании Соединитель - работа в Миассе, Златоусте, Челябинске, Екатеринбурге

 

Монтажники и наладчики - верхняя граница больше 100. Я бы сказал, повыше среднего, но не сильно повыше.
Есть еще три момента:
1. У оборонщиков широко применяются премии, причем заметные. До 100% оклада. Я хз отчего это именно так, но вот по Уфе это абсолютно нормальное явление.
2. Тут есть такая штука, как "уральский коэффициент" - доплата в 15%. Это пошло с дремучих советских времен, сейчас просто часть зарплаты. Но при этом абсолютно везде она подразумевается, но не указывается. То есть вакансия на 100 тыс на Урале означает, что реально будет начислено 115. Очень непривычно звучит, но мы, так сказать, волгоградская диаспора, пару раз обожглись на этом умолчании, принимая людей
3. Бронь от армии. Это примерно эквивалент четверти зарплаты. Необоронщику надо предлагать на четверть больше тому же самому наладчику, чтобы он к тебе пошел.

Если речь обо мне, то вот честно - не помню. Я то уже 4 года в Уфе, больше про тамошние (или тутошние) реалии пишу. Есть с чем сравнивать.
Очень сильно заметен контраст с Волгоградом именно из-за заводов.

 

@out, Вакансия Монтажник РЭА и приборов (г. Миасс) в Екатеринбурге, работа в компании Соединитель
вот это прям моя профессия по диплому, так же мне озвучивали на нашем ТЗР, ибо по верхней указанной планке и платят, могу хоть сейчас идти. это в смысле

 

Так если такие премии, то на хх уже точно с ними цифры. Получается, оклады ещё в пару раз ниже.

 

Неа. Я же говорю, местная специфика. У них в объявлениях часто пишут меньше того, что будет.

Сегодняшний диалог с наладчиком: меня зовут на "Гидравлику", дают 70 базу, с переработками 100.
У нас база столько же, про переработки не заикался ни разу.

Спрашиваем - в чем ништяк? Ответ - раз в 2-3 месяца премия до 100% от базы.
Итого уже 120.
При этом, вакансия эта выглядит вот так:

 

нет, но муж у сестры жены - зам начальника цеха.