Должны ли сведения о зарплате сотрудников быть открытыми?

marie_at,а вы, видимо, знаете их огромное количество...

 

после прочтения всего этого у меня возник только один единственный вопрос: Вы когда-нибудь работали в крупных компаниях?

 

marie_at,
название не назову, только потому, что этика не позволяет, да и оно вам надо?

 

Invader, просто ощущение складывается, что твои слова про открытость зарплат в них безосновательны. Без обид!

 

Stepmother,
Я стремлюсь работать в больших компаниях... Поэтому составил мнения зная ситуацию в некоторых из них изнутри. Благо общаюсь даже по работе, далеко не с обычными сотрудниками. Убеждать и доказывать кому то что ты не пингвин надоело.

 

по-моему это было очевидно...стоило ли вынуждать человека в этом признаваться?

 

В общем то тема по моему без основательно свелась к моей персоне...Если кто-то из вас девушки выбъется в верхушки этих компаний не забудьте о моей скромной персоне.
По теме есть что сказать? Обоснуйте почему зарплата должна быть закрытой? Умные вы наши.

 

Меньше знаешь, крепче спишь. Кстати, встречала в трудовых договорах пункт про ответственность за разглашение информации о зарплате.

 

Судя по инфе в аське... Сомневаюсь, что кто-то знает про эту организацию. Крупная, наверное, очень? .
Да не должна зарплата быть известной никому, кроме начальника отдела (главного бухгалтера, генерального директора), т.е. тому, кто начисляет зарплату, премию и т.д. И разглашение этой информации - дурной тон.
Помнится, работал я в одной фирме, где все знали мою зарплату (она была больше, чем у многих), но я не знал о зарплате других ровным счетом ничего.
Не, ну конечно, можно написать в новостях "Компания Intel переманила начальника департамента развития у компании Apple, пообещав ему годовой доход в Х00000 евро". Но это же чистой воды пиар, показывающий, что в компании появился новый хороший управляющий, и ее дела пойдут в гору. Но это исключение, подтверждающее правило.

 

Ivan,
Мега крупная... Зарплата в ней вообще ни какая не начисляется. Пойдешь работать

 

Invader, прогнозируемый ответ. По теме ничего. Так какие мотивы должны быть у работодателя, чтобы разглашать зарплату остальных сотрудников? Какие причины должны быть у сотрудников, кроме банальной зависти aka Шариков "отнять и поделить"? Я могу привести кучу контрдоводов, почему зарплату нельзя разглашать.

 

Это не так.

Улыбнул

Рассмешил (в контексте разговора о мегакорпорациях)

 

Бывают случаи когда люди работают в компании причем очень успешно работают и получают какуюто зарплату. На новое (или освободившееся) место нанимается совершенно новый человек (обыкновенный ни чем по большему счету из других кандидатов не выделяющийся), но ему дают зарплату больше чем работающему персоналу. Потому что на ту меньшую гораздо труднее найти желающих. И вот когда об этом случайно узнаешь становиться как то обидно штоли... Мотивы руководства ессно понятны.
Нет не надо разглашать...

 

Invader, а ничего,что размещая вакансии на сайте о работе мега-компании не указывают предлагаемую з/п? Ну это об изучении мега-компаний.
В мега-корпорациях даже нельзя разглашать присвоенный грейд.

ага. особенно в мега-компаниях.

 

Эксон, Газпром, БиПи, Шеврон и т.д. - нефтянка.
Ситикорп, АБН, Сосьете и т.д. - банки.
АИГ, Гейко, Ренессанс, Росно и т.д. - страховые.
ПиГ, ГМ, ГЕ, Унилевер, ФМ и т.д. - промышленные.
Все как один публикуют полную информацию по окладам, бонусам и опционным программам своего руководства.
Почему? Т.е. почему по руководству нужно, а по работягам нельзя?
Вообще если уж так говорить - в сов. союзе, да и на многих предприятиях ныне - есть тарифная сетка. И собственно посчитать кто сколько зарабатывает было не сложно. И вроде никто не стрелялся и не увольнялся. Я уж не говорю о том, что когда расписываешься в платежной ведомости несложно подглядеть на соседние строчки.
Вот тут Инвадера обругали, а меж тем, кроме странной фразы "меньше знаешь крепче спишь", никаких реальных аргументов в пользу закрытия информации по зарплатам никто не привел.

 

Еще один аргумент в пользу открытия данных о з/п.
Я скажем так поправлюсь. Я не за публикование конечных сумм, и не против. Я за открытость данных откуда они берутся.

 

мы тоже публикуем данные по средней зарплате нашего персонала, но это не значит, что мы публикуем штатку с зарплатными данными.

 

это -то понятно, сама система должна быть прозрачна и правила игры тоже, иначе к чему стремиться?

 

Действительно, сокрытие информации об уровне зарплаты выгодно только предприятиям, на которых наблюдается большой разбег в её уровне. Т.е. если начальник отдела в отдельно взятой нефтяной компании зарабатывает в 4-5 раз больше, чем подчинённые, перекладывая абсолютно все свои обязанности на плечи подчинённых, это рано или поздно вызовет отток профессиональных кадров. Потому и замалчивают.

Я за известную всем зарплату, поскольку это лишает руководства права подключать моральные и иные принципы при начислении зарплаты -- только объективное поведение. Если ты разбил казенную машину -- будь добр отчитайся окладом; но никак не в случаях, если ты вчера отказался мыть полы, будучи младшим сотрудником в бухгалтерии, а сегодня получил на 30% меньше.

 

согласись, разница: откуда берется и сколько в итоге получается?

 

Я ж говорю - публикуются данные сколько получил за год с точностью до рубля.

Разница озвучена Vutshi-м для примера. Опять же закрытость обычно теоретическая, нежели практическая. Я вот из всех контор где работал, только в двух не имел возможности распечать оборотку по 70 счету. Хотя все в конвертах, и носились с секретностью божеж мои.
Опять же если о минусах - знаю несколько случаев, когда народ увольнялся на большую з/п, а потом когда узнавал, сколько им грозило через годик на прошлой работе - офигевал: и чего не сказать было - остался бы.

 

ну это понт уже скорее

 

Сергей, начальники получают бОльшую зарплату не потому, что им так хочется. И в перекладывании обязанностей на других есть скрытые нюансы: ответственность-то все равно лежит на руководителе. И умение организовать труд подчиненных, используя делегирование полномочий - это тоже уметь надо.

Кстати, пора бы знать, что в госструктурах у руководящих постов зарплата - далеко не единственный доход. И почему бы не озвучивать ее, показывая, насколько ты близок к простым работягам.

 

это, вот, наверное, очень серьезные компании.
На прошлой работе был строгий оклад и все его знали, но еще начислялась премия а вот о ней никто знать не должен был. Ибо, руководитель сам решал,кому 15 %, кому 30. Чиста, строго по заслугам. Эххх, дефки готовы волосья друг на друге порвать.

 

Mix,
"... Я ж говорю - публикуются данные сколько получил за год с точностью до рубля ..."
точно! я вот знаю, что у Стива Джобса зарплата 1 доллар

а если серьезно, то зарплата сотрудников не должна быть закрытой. об этом даже говорит Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне: http://www.rg.ru/2004/08/05/taina-doc.html

 

Из нефтянки? Никогда. Каждый подчиненный в тайне мечтает досидеться до начальника отдела, чтобы получать в 4-5 раз больше и ничего не делать.

 

L_Etoile,
" ... руководитель сам решал,кому 15 %, кому 30 ..."
так, в компании работает 4000 человек. пусть для вынесения решения о проценте премиальных руководителю требуется пара минут. итого 8000 минут или три рабочих недели.

 

Mix, а как же мотивация и перекупка ценных кадров?

 

AlTk, зачем утрируешь, Енотик? я говорила про отдел в 30 человек. А сравнивать зарплату юриста и уборщицы бессмысленно,хоть в компании 400 тысяч человек.