Какова юридическая правомочность данного пункта трудового договора?

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем dsv, 14.03.14.

  1. dsv

    dsv Активный участник

    15.495
    1.766
    последний пункт звучит так:
    "И прочие задания руководителя"
     
  2. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    И в чем проблемы??
     
  3. Сколопендра

    Сколопендра Читатель

    22.599
    1
    с какой целью интересуетесь?
     
  4. Valek2014

    Valek2014 Читатель

    224
    0
    А если руководитель допустим сисадмину укажет допустим мыть пол во всей конторе ? Или мебель перетаскивать ?
     
  5. Serg79h

    Serg79h Активный участник

    3.781
    4
    если вы допустим админ то, это может означать от "вкрутить лампочку" до приехать к нему домой и настроить интернет. Между от и до взять частично на себя обязанности завхоза, но это оговаривается отдельно и думаю всё решаемо (в финансовом деле). Вы до крайностей не доходите, помыть полы))))))
     
  6. Valek2014

    Valek2014 Читатель

    224
    0
    Serg79h,Далеко не все руководители адекватны, поверьте.
     
  7. shpychko

    shpychko Новичок

    96
    0
    кроме договора есть должностная инструкция, вот в ней и определены обязанности, без нее работник вообще может ничего не делать...))
     
  8. Valek2014

    Valek2014 Читатель

    224
    0
    Где-нибудь в Германии безусловно )
     
  9. shpychko

    shpychko Новичок

    96
    0
    ну по законам и в России тоже, не зависимо от формы собственности организации, но.......)))
     
  10. Serg79h

    Serg79h Активный участник

    3.781
    4
    Здесь я согласен, то кандидат так же может оценить адекватность руководителя при трудоустройстве, тем самым отсеять потенциальных дол-бов. И ещё не маловажный критерий, кому непосредственно ты будешь подчиняться. Если над тобой будет куча руководителей отделов - добра не жди. Мне норма - всех на йух шлю, только непосредственно "шеф" уполномочен меня "напрячь", если я консенсуса не нахожу, а жаловаться у нас любят)))))

    ---------- Сообщение добавлено 14.03.2014 18:58 ----------

    а если в конторе 90 процентов дамы? нет, я понимаю, что они кататься любят, просто "обезян" надо во время сбрасывать с плеч. Ну стол, то можно помочь передвинуть, а так грузчики в помощь по объявлениям.
    Я к чему говорю, лавировать надо, если "нагибают" не по делу, всегда можно дать отпор в вежливой форме)))
     
  11. Valek2014

    Valek2014 Читатель

    224
    0
    Понятное дело что главное не в договоре а в общей адекватности руководства и хороших отношениях с ними подчиненных. Чего всем и желаю. Ибо если этого всего не будет никакой договор не поможет и изучать там каждую запятую абсолютно бесполезно.
     
  12. Serg79h

    Serg79h Активный участник

    3.781
    4
    И меньше в соц. сетях выкладывать о себе "компроматы", ибо у нас уволили человека, не успев принять (проработала пару недель). ;)
     
  13. Valek2014

    Valek2014 Читатель

    224
    0
    Возникает вопрос об адекватности вашего руководства либо о ценности данной сотрудницы для вашей организации. Думаю тут дело не в соцсетях и копроматах.
     
  14. Serg79h

    Serg79h Активный участник

    3.781
    4
    Именно в этом, поверьте))))) я не буду здесь детали раскрывать, но я знаю о чём говорю.
     
  15. Aртём

    Aртём Читатель

    1.856
    0
    dsv,храшдане нашей страны вправе заключать между собой любые договора,если они не противоречат действующему законодательству,а по ниму сказано,шо рабочий должен выполнять работу по своей профессии,кроме некоторых случаев,типа как по произвгсвеной необходимости.

    ---------- Сообщение добавлено 15.03.2014 12:32 ----------

    чем мотивировали7
     
  16. dsv

    dsv Активный участник

    15.495
    1.766
    никаких порочных действий совершать не собираюсь. но руководство последнее время часто "тыкает" на этот пункт. и уже были прецеденты (в другом отделе) обязали выполнять работу соседнего отдела. мотивировав тем что они не успевают :spy:

    прошу высказываться с юридической стороны, а не "по понятиям".
     
  17. Дмитрий Н

    Дмитрий Н Активный участник

    2.204
    430
    dsv, Serg79h всё верно написал, ежели с "юридической" точки:
    Руководитель данным пунктом договора размазал Ваши обязанности. Но тут нужно уточнить у настоящих юристов момент наличия должностной инструкции, не противоречит-ли данный пункт инструкции?

    PS
    Редко где видел полноценные должностные инструкции, в основном в серьёзных конторах, типа банков, гос. контор и пр., частники обычно такими документами не жалуют.
     
  18. Hermes

    Hermes Активный участник

    11.609
    2
    Что написано в должностной инструкции?
     
  19. dsv

    dsv Активный участник

    15.495
    1.766
    "и прочие задания руководителя"
     
  20. The Last Winged

    The Last Winged Активный участник

    12.536
    376
    В первую очередь это говорит о неадекватности работодателя, который сует нос не в свои дела.
    Говорит отрицательно и о его HR, которые проморгали это еще до заключения договора.
     
  21. dsv

    dsv Активный участник

    15.495
    1.766
    и?
     
  22. Сер-Аджани

    Сер-Аджани Активный участник

    2.031
    10
    Вот где вы таких руководителей берете?
    За 15 лет труда на разных боссов каждый последующий адекватнее предыдущего.
    Ну, как-то давно, лет 10 назад ставил я винды на бук шефу.
    Так в рабочее же время, да еще и под пивко за его счет.
    Проще надо быть. А если босс хамит - пошли его, босса этого, делов-то.