А если руководитель допустим сисадмину укажет допустим мыть пол во всей конторе ? Или мебель перетаскивать ?
если вы допустим админ то, это может означать от "вкрутить лампочку" до приехать к нему домой и настроить интернет. Между от и до взять частично на себя обязанности завхоза, но это оговаривается отдельно и думаю всё решаемо (в финансовом деле). Вы до крайностей не доходите, помыть полы))))))
кроме договора есть должностная инструкция, вот в ней и определены обязанности, без нее работник вообще может ничего не делать...))
Здесь я согласен, то кандидат так же может оценить адекватность руководителя при трудоустройстве, тем самым отсеять потенциальных дол-бов. И ещё не маловажный критерий, кому непосредственно ты будешь подчиняться. Если над тобой будет куча руководителей отделов - добра не жди. Мне норма - всех на йух шлю, только непосредственно "шеф" уполномочен меня "напрячь", если я консенсуса не нахожу, а жаловаться у нас любят))))) ---------- Сообщение добавлено 14.03.2014 18:58 ---------- а если в конторе 90 процентов дамы? нет, я понимаю, что они кататься любят, просто "обезян" надо во время сбрасывать с плеч. Ну стол, то можно помочь передвинуть, а так грузчики в помощь по объявлениям. Я к чему говорю, лавировать надо, если "нагибают" не по делу, всегда можно дать отпор в вежливой форме)))
Понятное дело что главное не в договоре а в общей адекватности руководства и хороших отношениях с ними подчиненных. Чего всем и желаю. Ибо если этого всего не будет никакой договор не поможет и изучать там каждую запятую абсолютно бесполезно.
И меньше в соц. сетях выкладывать о себе "компроматы", ибо у нас уволили человека, не успев принять (проработала пару недель).
Возникает вопрос об адекватности вашего руководства либо о ценности данной сотрудницы для вашей организации. Думаю тут дело не в соцсетях и копроматах.
dsv,храшдане нашей страны вправе заключать между собой любые договора,если они не противоречат действующему законодательству,а по ниму сказано,шо рабочий должен выполнять работу по своей профессии,кроме некоторых случаев,типа как по произвгсвеной необходимости. ---------- Сообщение добавлено 15.03.2014 12:32 ---------- чем мотивировали7
никаких порочных действий совершать не собираюсь. но руководство последнее время часто "тыкает" на этот пункт. и уже были прецеденты (в другом отделе) обязали выполнять работу соседнего отдела. мотивировав тем что они не успевают прошу высказываться с юридической стороны, а не "по понятиям".
dsv, Serg79h всё верно написал, ежели с "юридической" точки: Руководитель данным пунктом договора размазал Ваши обязанности. Но тут нужно уточнить у настоящих юристов момент наличия должностной инструкции, не противоречит-ли данный пункт инструкции? PS Редко где видел полноценные должностные инструкции, в основном в серьёзных конторах, типа банков, гос. контор и пр., частники обычно такими документами не жалуют.
В первую очередь это говорит о неадекватности работодателя, который сует нос не в свои дела. Говорит отрицательно и о его HR, которые проморгали это еще до заключения договора.
Вот где вы таких руководителей берете? За 15 лет труда на разных боссов каждый последующий адекватнее предыдущего. Ну, как-то давно, лет 10 назад ставил я винды на бук шефу. Так в рабочее же время, да еще и под пивко за его счет. Проще надо быть. А если босс хамит - пошли его, босса этого, делов-то.