Профсоюзы -- заповедник чмошества

Редкий Гость,
"... специалистов в избытке, ..."
это где? укажите, пожалуйста, парочку.

 

Если бы только личностные качества и образовательный профиль решали дело.

 

Ну не надо передергивать, пожалуйста. Никто не спорит, что оплата в этих областях мягко говоря не соответствующая.
Но риторический вопрос: поступающих в пед/мед институты меньше не становится, почему?
Не хватает на жизнь/"шикование" зарплаты врача/педагога, идите "продавцом", "водителем такси", туда где больше платят.
Карьера и уровень достатка человека зависит только от его желания, ограниченного его способностями!

P.S. и профсоюзы здесь не причем

 

AlTk,
Что, разве действительно не хватает специалистов в банках, сотовых компаниях, компаниях нефтяной и газовой промышленнсти, в энергетике и т.д.? Вон и ПенисЭнларгер подтвердить может, что у него соискателей больше, чем вакансий. И везде так. Бывает, что есть вакансии, и их долго не закрывают. И не потому, что сосвсем нет подходящих спецов. Или и правда совсем нет, а одни профнепригодные типы обмвают пороги компаний? А еще предпочитаеют не брать человека на вакансию, а догружать работенкой имеющихся сотрудников без всякой прибавки к зарплате, особенно если сотрудникам неизвестно, что это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности.
Только не надо говорить, что "если ты супер-пупер-мупер" специалист, то тебя везде и с руками перемааааанивать будут.

 

Это правда. Почему же об этом не поговорить.
Соискателей конечно больше чем вакансий, да только не всегда они соответствуют требованиям вакансий. Тех кто соответствует много меньше. Мы вот например уже 2 месяца никого принять не можем хотя есть 4 вакансии а отсмотрено уже почти 10 кандидатов.
А вообще похоже обсуждать что-либо бесполезно. Все равно все темы сводятся к хочу 30000, а жлобы мне не платят.

 

Буквально задолбают! Не шучу.

Нет не так, хочу много, и больше чем у соседа, потому что он идиот, а я самый умный!

 

И не сможете еще неизвестно сколько. Вы хотите хорошего специалиста и сразу а платить планируете сначала на испытательный срок ползарплаты, потом по результатам собеседования, потом по итогам работы, потом по итогам квартала - короче год можно держать человекабез повышения.

Да я хочу 30, да я стою этих денег, но нет работодателей готовых предложить такие условия - лучше они возьмут троих по 10.

 

Я зарплату не определяю, но в общем... Мы как бы порядка в 2,5 больше чем желаемая вами сумма предлагаем.
Да мы действительно находимся в Москве.

 

Значит Вы столько не стоите, рынок однако.

 

"Суперы" обычно хорошо знают друг друга, и рынок для себя, и в конце концов может всегда пересидеть где нибудь на "небольшую" зарплату.
Даже не могу себе представить, чтобы, например, гл.бух более менее серьезной организации боялся за свое трудовое будущее или

 

А что за вакансии??? Интересно!

 

Читаю и офигеваю - причем здесь профсоюзы???
Опять всё скатилось к извечной теме...

 

Любой квалифицированный специалист.

Ну если чтоб быстро. Системный инженер Microsoft.

 

PenisEnlarger
Где нибудь да не откажут

 

базар это

 

Ну и уходи из нашей песочницы.

Теперь по теме.
Хрен знает кому верить. То что классных спецов мало - факт. Слишком много уехало в Мск, а новые не подросли, да и расти особо-то не хотят. Рынка труда НЕТ. Врочем я все это неоднократно писал. С другой стороны - справедливо замечено - что суперклассных спецов здесь не особо-то где и надо. Вобщем все плавают как умеют. И третий момент. Места с хорошей зарплатой есть. И людей туда периодически ищут. Но город маленький, все в основном друг друга знают. И люди на эти места подбираются по соответсвующему принципу. Не засвеченому человеку, пусть он даже и суперспец стать на такую клетку практически невозможно. Хотя, естественно, бывают и исключения.
Казалось бы, причем тут профсоюзы...

 

По какому такому соответствующему? Чему он соответствует?

 

ППКС.

 

Нонсенс !
Места с хорошей зп есть, но их никто не видел (в открытых источниках).
Классные спецы нужны (одно лишь перечисление требуемых скилов в объявлениях заставляет содрогнуться 15-летний опыт ), однако хотелось бы заплатить классному спецу как студенту + исп срок месяца 3 и 60% зп.

Есть и еще ситуация когда сотрудник отработал несколько лет и его зп мало помалу подъела инфляция. Т.е. найти нового классного спеца на зарплату старого нельзя, но спец нужен и стартовую поднимают до уровня старого +x. Старому становится проще уволиться и устроиться в свою контору заново.

 

Смотря что считать хорошей зарплатой. 1000$ - видел собственными глазами на vljobe. Требовался MCSE. 700$- бывают регулярно.

 

действительно чудо, да притом увиденное своими глазами

раз в полгода - это тоже регулярно

 

Начинает напрягать. Ну вот например:
http://job.lizart.ru/index1.php?act=vacviewone&vm=2&va=2&idv=9749

или вот например:
http://www.forum-volgograd.ru/showthread.php?t=65857

 

1) требуется руководитель, а не программист
2) вакансия уже занята
3) прошло как раз полгода со времени публикации вакансии на такую зп

по второй вакансии - 10тыр они и есть 10 тыр

 

Там не 10 тыр. 10 тыр там оклад. А на руки - ну может чуть поменьше 700$.

Ок. А что Вы умеете как программист, чтобы платить Вам 700$?
Укажите реально внедренные проекты, язык+количество строк кода и время потраченное на разработку.

 

) как программист я умею:
- сделать постановку задачи
- определить алгоритмические методы решения задачи
- проработать функциональную модель
- сделать тестовый макет определяющих модулей
- распределить функционал проекта по модулям
- выбрать платформу реализации
- произвести кодирование
- произвести тестирование
- обучить пользователей
- сопровождать проект

 

Задача называется "отсортировать массив методом пузырька"?
Я просил написать реально внедренные проекты.

 

К сожалению, не имею возможности публично обсуждать реализованные проекты, показывать код и т.п., но готов к переговорам с потенциальным работодателем.

"отсортировать массив методом пузырька" - это скорее не задача, а метод решения или используемый алгоритм.