Сейчас проводится редизайн и изменение функциональности сайта www.vljob.ovepro.ru “Работа в Волгограде”. В сегодняшнем виде сайт имеет 3 функциональные рубрики: 1. Соискателю - просмотр всех вакансий; - поиск вакансий; - размещение объявления о поиске работы; - размещение/редактировани полного резюме. 2. Работодателю: - просмотр объявлений о поиске работы; - размещение вакансии - просмотр/поиск полных резюме 3. Информация о предприятиях Волгограда - просмотр отзывов о предприятиях; - добавление отзыва. Из сервисов работает рассылка уведомлений о новых объявлениях. Хотелось бы услышать ваше мнение о том, какие разделы и сервисы необходимы на сайте. Из уже назревших вопросов есть такие: 1. Сейчас сайт позиционирован на Волгоград и область. Стоит расширять географию ну скажем до ЮФО или оставить как есть. Может быть стоит добавить только г.Москву и Питер? 2. Нужно ли ограничивать срок публикации объявлений одним годом? 3. Нужны ли «личные сервисы». Т.е. лично отобранные объявления, возможность редактировать свои объявления и т.п. 4. Нужна ли пресловутая гостевая книга? 5. Интересны ли будут опросы на первой странице? 6. Дать ли возможность размещать вместе с резюме фотографию (или это превратиться в площадку для «отдых для состоятельных господ»). В общем нам было бы очень интересно выслушать ваше мнение. Спасибо
вот что удалось придумать (с первого взгляда): 1) хоть какое-то разделение по специальностям, чё ж все в куче? 2) каким-то образом "заставить" давшего объявление удалять его в том случае, когда оно потеряло свою актуальность. 3) срок публикации 1 год - это много, см п.2) 4) и правда, мрачновато. Человек, ищущий работу должен получать положительные эмоции.
Zombie В смысле расширить список специальностей? Год - это максимальный срок. Минимальный 3 дня. Т.е. автоматом объявления удаляются в зависимости от выбранного срока. Ну блин, идет редизайн - это переделка внешнего вида. Будут и "веселенькие цвета"
Нет, рассортировать их - в одном списке и дворники и директора Честно? На вкус и цвет товарища нет. Если ты так видишь своё детище - пусть оно таким и остаётся. Хотя, в принципе, можно создать опрос с целью выявления наилучшей гаммы, нравящейся большинству.
Добавление отзыва и просмотр о предприятии - это в основном отклики обиженных кем-то сотрудников (бывших). Объективность стремится к нулю. Не видел наи на одном сайте о трудоустройстве таких разделов.
Carma Гость Вот с этим абсолютно не согласен. Такой раздел должен быть и оттолкнет он только недобросовестных работодателей. Человек должен знать куда он идет работать. Порой за шикарной вывеской скрывается такое... Никто не мешает писать туда и хорошие отзывы и расказы о своем предприятии. Другое дело что желания нет и пока этот раздел превратился в помойку. Но мы поработаем над ним.
VL: Задумайтесь: у добросоветсного работодателя может быть недобросовестный работник, его уволят, а он тут будет лить желчь не рассказывая о всей правде. Понятно дело, от работодателей (особенно крупных) вероятность захода на этот форму намного ниже чем от желающего излить желчь. Вывод: достоверность информации и возможность ее разносторонней проверки =0.
Гость Ладно, давайте рассуждать так: умный человек сможет "отделить зерна от плевел" и излитая кем то желчь просто лишний раз заставить заострить внимание при собеседовании на причинах недовольства остальных. Поведение работодателя в таких случаях может дать большую пищу для размышлений. Ну а если для принятия решения ему достаточно будет просто этих отзывов - значит не совсем и умный он и работодатель избавится от многих лишних хлопот. Любая информация никогда не бывает лишней. Что-то зациклились на этом разделе. Больше предложений никаких? Вот например хотелось бы услышать надо ли делать обязательным подтверждение размещения полного резюме (т.е. необходим работающий эл.адрес и двухэтапная регистрация). Или достаточно просто занесения данных с возможностью их последующего редактирования по паролю.
Полностью согласен. Работодатели стороной обходят те места, на которых их потенциально могут полить грязью ни за что. А опускаться до того, что проводить разборки в Интернете с анонимами, никто не будет. Недовольных всегда хватает. Традиция такая: пока работает - все хорошо, как ушел с предприятия - так и начинает ругать всех и вся. Тебе разве не надо, чтобы на твой сайт заходили работодатели? Еще очень странно смотрятся там вырезки из других мест. Которые взяты с этого форума.
Cray Я подумаю как сделать этот раздел не таким однобоким. Собственно вся проблема сейчас в этом. Ничего не несущие в себе выпады удаляются, а про то что есть сейчс на сайте могу в привате привести примеры что это кому-то даже очень помогло. Нормальный работодатель не "красная девица", пугающаяся слов. А вот зайдет, который по 5 мес. з.п. не платит, испугается - так только лучше кому-то сделает.
VL, ну чего вы каждый шаг свой заставляете комментировать народ? Как лучше? Лучше сделать все до конца и потом дать сцылу. Сайт хороший и нужный, работал бы себе и работал. Как бы вы своими улучшениями не напортили чего. Не надо делать крутой дизигн, поменьше лишнего, иначе потеряется функциональность, и без того небольшой контент утонет во множестве картинок, ссылок и функций. Уже сейчас кажется, что раньше было получше, но надеюсь в окончательном варианте все будет нормально. Удачи. Да, еще... Раздел отзывы лучше убрать. Для этого форумы есть.
Гость Никто никого ничего не заставляет. Чем стало хуже? Пришлось усложнить подачу объявлений, но это диктуется защитой от автоматов и "работе в интернете за 1000000 дол. в день". Графики много не будет. Раздел о фирмах, да скорее всего перейдет на форум.
Дизайн на порядок стал лучше! Только навигация немного неудобная. Чтобы перейти в другой раздел, нужно зайти на главную страницу...
Трудодатели часто поступают очень не корректно... Поэтому идея насчет отзывов просто витает в воздухе... Ничего не мешает им относится к людям не как к баранам... Тогда и отзывы будут положительные... Так , что место где можно хоть виртуально прогнуть бывшее или существующее начальство должно быть... скоро не только http://www.rabotu.ru/ - такой раздел сделает... Только еще нужно "черные списки" - организовать... так сказать - недобросовестных работников на чистую воду выводить...
Отзывы - это, конечно, интересно... НО! Пара примеров из собственного опыта: Во время многочисленных собеседований при поиске работы я встречал претендентов, проходящих собеседования вместе со мной (на должность системотехника), которые компьютер внутри никогда не видели, но считали, что "сумеют научиться" админить на предприятии, где полсотни компьютеров и пара серверов, за пару дней... Разумется, их не принимали... Как вы думаете, что они напишут в подобном отзыве? Ведь они уверены в собственных силах! Другой пример - на одном из предприятий, где я отработал испытательный срок (на вопрос о названии предприятия - не отвечу) мне достался начальник, который знал и умел гораздо меньше меня. И он же давал заключение - подойду я ему в качестве подчинённого или нет. Разумеется, я не подошел - оно ему надо, чтобы вновь принятый человек через пару лет руководил уже им самим? И как вы думаете - что бы написал такой работодатель в отзыве о таком работнике? Поэтому, моё мнение - отзывы, если они есть, должны быть только авторизоваными и подисанными настоящими именами/фамилиями. То есть - размещение отзывов должно быть не автоматическим, а через администратора сайта, который должен либо провести минимальную проверку на наличие человека, дающего отзыв, либо... Либо просто не заморачиваться с ведением такого раздела у себя на сайте. А иначе такой раздел и в самом деле превратится в простую словесную помойку...
По существу вопроса. Я ищу себе сотрудников в сектора моего управления. Захожу в подбор резюме , задаю критерий выборки: Искать в рубрике -> "Информационные технологии" И получаю - все что угодно ( а пардон 2 вакансии в позиции инф. тех. таки нашлись ) Естественно я не буду ковырять весь этот список. P.S. Не надо меня учить, что нужно выбирать дополнительные параметры для уточнения запроса - если Вы указываете обобщающий критерий, так и используйте его при формировании запросов к БД.
базаров нет... обязательно нужно инфу проверять... хотя-бы минимально - и при малейшем подозрении на предвзятость... в публикациях отказывать!!!