2 вакансии: Программист 1С, а также помощник программиста 1С

ВАКАНСИИ
Ведущий программист 1С - 1 шт. ед.
Помощник программиста 1С - 1 шт. ед.

РАБОТОДАТЕЛЬ, УСЛОВИЯ ТРУДА
Стратегия, 1С-франчайзи, Ворош.р-н, ост. Елисеева.
Сразу скажу, что программисты работают преимущественно в офисе, занимаются именносвоей программистской работой, а не беганьем по клиентам с просьбами "подпишите акт, заплатите деньги", актами занимается менеджер. Выезды к клиентам у программистов бывают, но редко.

Рабочий день с 9 до 18, обед-час, пятидневка. Отпуска (14+14 по согласованию с работодателем в удобное для работника время), отпускные, полис, трудовая книжка.
В офисе условия комфортные, всё для сотрудников: светло, просторно, сплита, цветы, чистый с/у, своя кухня (печенье, чай, сахар от работодателя, остальное приносить свое - есть плита, микроволновка и тыды), + комната с многофункциональным тренажером кеттлер, штанга.
У каждого отдельное рабочее место, комп/бук
Сотрудники дружелюбные, грамотные
Карьерный рост: программист 1С - ведущий программист 1С - главный программист 1С - эксперт
Профессиональный рост постоянный в силу того, что программное обеспечение постоянно меняется, развивается, задачи клиентов меняются, налоговое бухгалтерское законодательство меняется.
Компания автоматизирует торговлю, общепит (кафе, рестораны, бары), производство, с/х, банки, услуги, перевозки, автотехцентры, автосалоны, аптеки, строительство, лизинг, тсж и др. Так что профессионального роста предостаточно.
Обучение и сертификация за счет работодателя
В случае направления на обучение в Москву в фирму "1С" оплачивается обучение, проезд, проживание в отеле, суточные.
Директор надежный и порядочный человек.

О ВАКАНСИЯХ
Ведущий программист 1С. Опыт работы обязателен.
Мин.оклад 18 т.р. + сдельная премия неогранич.
Если во время испытательного срока ведущий программистов не будет зарабатывать себе помимо оклада еще и хорошую премию, то возможно рассмотрение вопроса о расставании, так как компании нужны только эффективные проф. сотрудники, ибо оч.много клиентов, оч.много работы.

Помощник программиста 1С
Высшее образование (ИТ или экономическое), можно последний курс. Обучение 3 месяца. Не период обучения выплачивается стипендия 3 т.р. после обучения сертификация, при успешной сертификации зачисление в штат помощником программиста, з/п 7т.р. Далее рост по мере сертификации и прибавления опыта.

Сотрудники требуются постоянные и стабильные, а не на год-два. Не будут рассматриваться резюме, из которых видно, что работник ежегодно меняет работодателей.

Вопросы можно задавать в этой теме или в личку.

Резюме присылать мне на 989899@mail.ru, я в этой компании кадровик

 

Отвечу на вопросы на эмейл. Резюме девушек-программисток обязательно рассматриваются, даже приветствуются. У нас в штате много девушек.

 

ага. сорьки, спешка)))

поподробнее не на форуме. вдрух кункуренты читают)))
Объясним при переговорах, покажем положение об оплате труда и тыды.

 

Зарплата и обучение - это разные вещи. Зарплату получает работник за исполнение трудовых обязанностей. Стипендия платится во время учёбы. Во время учёбы человек учится, а не работает, клиентов не обслуживает, а проходит курсы, решает задачи и т.д. под руководством куратора или через курсы. И кстати, многие ли в Волгограде платят еще стипендию во время учебы? (не считая вузов и сузов) Было бы интересно узнать, есть ли еще франчи, которые 3 месяца учат выпускника вуза ремеслу и платят ему стипендию 3 т.р.? Я не утверждаю, что таких нет, но пока не слыхала, чтобы такие были.

график согласовывается с руководством. Если обучаемыей не нулевый, то график м.б. меньше 8 часов,а период обучения м.б. меньше 3 месяцев. М.б. и принято решение сраазу о зачислении в штат, если знаний/умений хватает на помощника программиста.

да, см. первое сообщение -

в Волгограде 10 + совместители и иногородние дистанционщики.

Юрадрес на сайте указан. Указывать адреса всех подразделений мы не сочли нужным, в т.ч. и Ворошиловского. К тому же Ворошиловский офис мы купили недавно.

По поводу некоторых недовольств, высказанных выше.
Мы ищем сотрудников, с которыми друг друга устроим. Кому-то мы подходим, кому-то не подходим. И нам кто-то подходит, кто-то - нет. Нам нужны грамотные специалисты. Мы гарантируем хорошие условия для таких.
Я не утверждаю, что у нас самая лучшая и безупречная компания в городе. Мы такие, какие есть. Всегда стараемся работать добросовестно. В периоды перегрузок по работе иногда и у нас случаются сбои. Думаю, что никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. В нашем коллективе на сегодняшний день нет сотрудников, недовольных работодателем. У нас нет задержек по зарплате, нет непорядочного отношения к работникам со стороны руководства, отношение всегда уважительное, созданы очень комфортные условия труда. Если сотрудник для компании ценен, то компания предоставляет ему дополнительные льготы. В частности, у нас практиковалось: отпуск в удобное время, обучение в Москве (с полной оплатой), беспроцентные ссуды на жильё или др., оплата аспирантуры, предоставление служебного авто в пользование на период работы, ценные подарки. Но это касается только тех, сотрудников, которыми компания дорожит. Если уровень сотрудника не достаточно высок, то таких льгот нет, с таким сотрудником мы рано или поздно расстаемся. Все, с кем пришлось расстаться - замечательные люди, но мы специализируемся на услугах, нам не по плечу тянуть неэффективных. Наш директор занимается 1С примерно с 1998-1999. Если кому-то наши условия не подходят и кажутся неприемлемыми по каким-то причинам, или не нравится сайт, то мы не станем его переубеждать. У каждого свои приоритеты и ценности. Многим действительно не нравится работать в небольших компаниях. И нам не все кандидаты подходят, тем более заранее "ненацеленные" или негативно настроенные. "Разность" - это нормально. Ищем оптимального совпадения)))

П.с. лично я в компании веду кадровую и юридическую работу, я сама не программист, поэтому не задавайте мне в личку вопросы по программированию. Эти вопросы можно обсудить с нашим руководителем.

 

pmb, Вы ошибаетесь. Хозяин один.

Наемником он не был. Почему Вы уточняете этот вопрос: Вас интересует вакансия или какие цели? Я готова отвечать на вопросы по фирме и по вакансии, если Вас она интересует.

 

кстати важный момент. я его отмечу. мы не собираемся сильно развиваться вширь (ну увеличивать количество специалистов, бороться за бесконечное увеличение клиентов на обслуживание). Мы работаем на манер адвокатской конторы: некоторое количество хороших специалистов + постоянный круг стабильных /крупных клиентов. Конечно, всегда есть приток новых клиентов, но мы не стремимся за количеством, и взять на обслуживание всех-привсех. Мы развиваемся скорее вглубь, чем вширь, в профессионализм. Чтобы стать лучшими в конкретных областях, которые мы обслуживаем. Например, нескромно заявлю, но всё же я считаю, что в автоматизации торговли - мы лучшие в городе. Я это пишу для тех, кому принципиально работать именно в крупной компании, самой первой и самой знаменитой. Таким больше подойдет БИТ.
У нас уклон в профессионализм и интересные сложные проекты, но нет уклона в количество сотрудников и бесконечное наращивание числа клиентов. Возможно, кого-то это не устроит. Вот имейте в виду
Компания не молодая, на мой взгляд.

Вы правы, я юрист. Кадры веду заодно, не нанимать же отдельного кадрового специалиста в небольшую фирму без текучки)))

я уже ответила, что это не так.

 

Конечно же не только. И к сожалению, не хватает времени, чтобы на сайте все нюансы расписать.

А что значит в этом сечь? Самим разрабатывать для торгпредов ПО или уметь использовать существующее? Если использовать существующее - то есть у нас пример интеграции "ST Мобильная торговля" и УТ8, если самим разрабатывать - есть расширение для КПК на 8-ке, есть много чего другого для решения подобных задач. Но это всё долгий разговор, вряд ли имеющий прямое отношение к вакансии. Однако, если для Вас он актуален, давайте свяжемся и обсудим. Просто, насколько мне известно, в этой теме до деталей доблести работодателя расписывать нельзя, будет считаться рекламой.
В принципе эта тема мне дала понять, что сайтом нашим надо заняться всерьез... всё самое доблестное там расписать)))

ну у нас на вакансии ведущего программиста 18 + премия. Каждый работодатель сам определяет размер предлагаемой зарплаты, а работник определяет, где он хочет работать. Всё добровольно. Больше у нас на должностях главного программиста и эксперта, но по ним вакансий нет, места заняты.

В эфир не дам, т.к. не хочу нарушать правил форума. Давайте мыло или телефон - скину координаты. И напишите, кто Вы, пожалуйста. Правда, если у Вас

, то не вижу смысла в созвонах, у наших спецов на болтологию времени нет. Я их время берегу. Они ж программисты. Спасибо за понимание)))

обе вакансии для нас актуальны. помощник - тоже важный сотрудник, он освобождает спеца от мелочевки. каждый программист должен заниматься работой по уровню. Думаю, что наш директор прав в таком распределении. негоже, чтобы профи устанавливал проги клиентам и обновлял. Это все равно, что компьютером гвозди забивать. Забить-то можно, но рациональнее его использовать на более сурьезные цели. Поэтому помощника подбираем тоже. Система обучения персонала у нас отточена.

 

Если этот выпускник колледжа уже поступил в вуз и учится в нем, то резюме м.б. рассмотрено.
В целом сбор резюме пройдет до 25.04.2011, потом будет определено, с кем из кандидатов пройти собеседование, с 01.05.2011 планируется прием на работу/учебу

 

Я больше не планирую заходить в эту тему. Все заинтересовавшиеся, пожалуйста, направляйте резюме на указанный выше эмейл либо пишите в личку.
По наиболее распространенному вопросу (который задают на мыло) - о росте зарплаты - отвечаю, что при переходе на должность главного программиста 1С з/п 30-35 тыр и более, на должности программиста-эксперта - выше. Но эти должности сейчас заняты, а не вакантны. Поэтому мы не можем принять на них, даже если у кандидата есть квалификация уже по ним. На сегодняшний день вакантны 1 единица помощника и 1 единица ведущего программиста, как указано в первом посте. Повышение в должности у нас происходит после получения необходимых сертификатов, опыта и появления вакансий.