Помню, когда из армии несколько лет назад вернулся, дело было в МСК, пришёл в одну фирму устраиваться. Короче, просидел минут 40 точно, потом зовут в кабинет начальства, и первый вопрос, который мне задали был: "У вас есть жена?" Я, не кривя душой: "Нет!" Он: "А вдруг вы нас ограбите и уедите с добром куда глаза глядят?" Я: "Вы бы мою жену пытали за это?" Он: "Всё может быть!", на этом собеседование закончилось
тю. я тут на днях устраивалсо в одну контору, так мне було предложено заполнить "карточку собственника" в которой я должен был перечислить свою, жены, родителей, братьев и тп. собственность я "честно" написал "ничего нет, живу на вокзале". тем не менее отбор прошел ))
А меня еще удивляют некоторые "параметры" по которым отбирают сотрудников: по знаку зодиака (совместим ли он со знаком руководителя))) по цвету глаз ну и конечно нравится-не нравится а уже потом интересует опыт и прочее
Mix, ну не сказала бы... Где я сейчас работаю этот параметр на последнем месте стоит, а в приоритете опыт, навыки, желание и умение работать
решил поднять тему. Ибо есть острая необходимость прояснить один вопрос: что стоит говорить о месте предыдущей работы и причине ухода??? А что не стоит? Дело вот какое: за последние 2 года был на 3 очень важных собеседованиях, все собеседования доводил до этапа бесед непосредственно с работодателем (т.е последний этап), и три раза мне отказывали Хотя мне кажется, что был сильнее других претендентов. На вопрос :"почему ушли?"отвечал по разному, сначала правду (поругался с директором оп объективной причине, а не тупо психанул), отвечал, что ищу перспектив карьерного и материального роста (типа свадьба впереди, дети, бапки нужны). И не берут. Пр**ал 3 ОООООчень хорошие работы. Что делать?
Ну вообще (по моим наблюдениям) это зависит от самого собеседования, в какой форме, с кем оно проводится и от характера человека проводящего собеседование. Как-то я искала работу почти год, так что опыт собеседований ого-го))))) вот и заметила если собеседование проводится в непринужденной форме, общаясь как знакомые и рассказывая все (в том числе об истинных причинах увольнения, а я как-то на одном месте работы «не сошлась характером с директором»)) мне практически сразу предлагали эту работу, причина не смущала. А вот если все официально и «холодно» то там никаких «не сошлись характером с директором», практически сразу — до свидания! На таких собеседованиях пробовала и правду говорить, и рассказывать о карьерном росте Лучше идет версия о карьерном росте, зп и т.п.
Zuka58, бурные аплодисменты. big, поскольку профессионалы на работе никому уже давным-давно не нужны, т. к. компаниями руководят уже давным-давно не профессионалы, нужны шестёрки и *ополизы. Ваша квалификация *ополиза и шестёрки видна уже по тому, как Вы заходите в кабинет, и дальнешее происходящее носит характер протокольной формальности. Поэтому произнесённые Вами слова не имеют ровным счётом никакого значения.
Любопытное Котэ, не стоит. на таких собеседованиях, на самом деле, проверяется способность соискателя выучить правильные ответы и врать глядя в глаза. ну и стрессоустойчивость.
Сатурн-гавно! отпуска нет (ну точнее 14 дней всего за весь год!! и брать можно только по недельке!), все, кого я оттуда знала уже давно убежали от не совсем адекватного начальства. когда-то тоже хотела там работать, ну чисто опыта понабрать, на простого операциониста меня 4 дня собеседовали, причем каждый тыкал меня возрастом и тем, что они мне просто подачку сделают, если возьмут. Взяли на испытательный срок без оформления, через несколько недель я сбежала, о чем не жалею.
big, Не говорите "плохих" слов и слова-отрицания. Вы не поругались, а просто хотите расти дальше, или сменить род деятельности или хотите работать в крупной компании При этом, говорить о маленькой з/п это не есть хорошо. Может для вас 15т.р. это мало?))) А вам в ближайшей перспективе больше предложить и не могут ))) И еще важный момент - никогда на собеседовании не отзывайтесь плохо о прошлом руководстве. И тем более, не допускайте резких выражений. В общем, собеседование - это минное поле ))) Нужно обдумать ответы исходя из вакансии и кем вы работали. Я например, на продажника говорил, что уволился потому как решил поработать в более крупной компании, предусматривающую обучение и рост сотрудников. Т.к. на прошлом месте работы было всего 5 человек сотрудников, включая меня.
Мне звонили из Сатурна в конце лета. Предлагали вакансию продажника. Несколько удивил подход их HR-а. В качестве основного бонуса было озвучено, что у меня будет отдельный кабинет! Объяснил барышне, что работа у меня есть, и отдельный кабинет тоже. На этом беседу закончили. В плане ЗП в Сатурне не в курсе. Несколько лет назад общался с продажниками из этой конторы, на ЗП они не жаловались, местами даже шоколадно было, но руководство и атмосфера там были специфическими. В целом доходы как и в любой фирме занимающейся стройматериалами - работая с физиками денег много не заработать, а вот если работать со строителями, снабженцами, иметь нужные выходы, можно получать вкусные плюшки.
Если на собеседовании интересуются размером зарплаты на предыдущих местах работы. Что делать? Говорить, как есть, или же...
Зависит от ситуации. Лично я всегда говорил правду. Даже когда прежняя зарплата была в три раза ниже той, которую я называл минимально приемлимой на собеседовании. Если по какой-то причине не хотите называть сумму, то отличным решением будет сказать, что на прежней работе вы подписывались(или даже устно был уговор) никому не раскрывать свою ЗП в ближайшие 5 лет к примеру. Ну и соврать тоже можно. Не такой уж важный это момент, чтобы было стыдно. Работодатели тоже скрывают очень много почти всегда.
Не соглашусь, проверяется за 5 минут и прославиться мягко говоря эээ...лгуном-легко Приходя в компанию на собеседование заранее знал,сколько получают на такой должности,есть у всех вилка, иначе это похоже на объявления на столбе без указания з.п. ---------- Сообщение добавлено 07.12.2011 10:54 ---------- говорить как есть+премия/бонусы, но з.п. на новом месте всегда должна быть выше чем на предыдущем. ---------- Сообщение добавлено 07.12.2011 11:04 ---------- денег мало или нет выше должности и не предвидится-рост остановился, а в долгосрочных перспективах -должность директора, дом в Испании, Бентли и т.д.
Проверить можно, конечно, но нахрена это надо? С трудом представляю, что кто-нибудь будет заморачиваться так. Да и как проверить? Только, если позвонить на предыдущую работу. Если человек ещё не ушёл оттуда, то делать адекватный работодатель этого не будет. Ну есть разные компании. Я вот не знал сколько получают на аналогичных мне должностях даже, не говоря уже про остальные. И до сих пор не знаю. Причём реально вилка, которую я примерно наметил о разных сотрудниках включает в себя разницу в три раза от минимально возможной суммы до максимальной.
Говорить. Оклад, премии, компенсации. Для работодателя полезно знать, что вас ценили на прошлом месте работы ))) Если же з/п была не очень интересна, то имеет смысл ответить уклончиво, обозначив вилку. Дабы не давать будущему работодателю повода сэкономить.
hasslich, правильно что тебя не взяли.Я бы тоже тебя никуда не взял. ---------- Сообщение добавлено 11.12.2011 22:28 ---------- Трололандия Опилки в голове шо ппц
Вот тебя забыл спросить ))) Конечно гораздо сурьезней чувак выглядит ежели напишет "ММА". Обязательно большими буквами!