Компенсация за сверхурочные и работу в выходные

Вызов из отпуска и работа в выходные/праздники проводятся приказом по организации с указанием ФИО, дат и оплаты (предоставления отгулов).

 

MaxiMuz, 2 часа после работы - 1,5 ставка, следующие часы после первых 2х - 2 ставка. Как то так

 

Мечты-мечты

 

0. Можно и распоряжением по организации...)))
1. Может, но официального основания для начисления сверхурочных не будет...
2. Пруфы не дам. Просто кадровая практика. Я не полноценный кадровик, а только замещаю должность, поэтому тонкостей не знаю. Разбираться - лень...

 

По порядку.
Оплата сверхурочной работы (статья 152). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2-ом размере.
Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни (статья 153). Двойная оплата труда. Либо 2 отгула.
В случае отзыва из отпуска:
- служебная записка руководителя подразделения;
- согласие работника на отзыв;
- приказ на отзыв сотрудника с отпуска (прерывание отпуска);
- приказ на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оплачивается, как рабочие дни.

 

Два отгула??? То есть за работу в субботу я могу не рабтать в понедельник и во вторник???

Эээх, где моя прошлая начальница... Нам выходные и "вечерние" вообще не компенсировали никак.

 

Если "двойной тариф" - то это 2 полноценных рабочих дня)

 

В моей нынешней конторе многие работают по выходным, а потом берут отгулы 1 к 1 и присоединяют к другим выходным. Приезжих много, домой ездят

 

vnv104,
Статьи читаю. Ежедневно. Исключительно на работе. Уже 5 лет.
Опыт работы в бухгалтерии и отделе кадров волгоградский компаний показал следующее:
- При наличии сменного графика оплата (в случае рабочего дня в праздничный) оплачивается в двойном размере. И при наличии графика сменности согласие на привлечение работника в праздничный день не требуется. Эти дни чаще всего дополнительно пересчитываются по окончании года для расчета итоговой суммы по сверхсменным часам.
- В случае пятидневной рабочей недели и двух выходных оплата за привлечение работника (это исключительно с согласия, как работника, так и работодателя, без оформления соответствующих документов) восполняется двумя другими днями отдыха.
Единицы Организаций с нормированным рабочим днем соблюдают статью 153 в нюансе оплаты и оформления документов. Чаще всего эти отработанные выходные-праздничные-нерабочие дни берутся работником плюсом к ежегодному отпуску.

 

Svetl9k, оплата в одинарном размере и 1 день отдыха, либо оплата вдвойном размере. по ТК

 

vnv104,
Розовая Кофточка,
Единицы Волгоградских компаний официально оформляют выходы работников в праздничные дни.
С написанием служебных записок, сбором заявлений на согласие, с оформлением приказа о работе в выходные дни и ознакомлением работника под роспись, с последующим оформлением соответствующих выплат по бухгалтерии.
В данной ситуации бухгалтеры идут по пути наименьшего сопротивления- 2 рабочих дня.
Офф: из пустого в порожнее.

 

Кто по-серому работает - сами виноваты.

 

The Last Winged, шантаж - дело тонкое

 

И обоюдное?