Предложили работу в банке. Банк московский, с репутацией, филиалы во многих городах. Но: - месяц стажировки - полный рабочий день, не оплачивается вообще; - затем три месяца испытательный срок - 50% от оклада; - на вопрос каков же, собственно, оклад ответ: "Зарплаты у нас хорошие" Как это все понимать? Может кто-нибудь что-нибудь посоветовать?
Нет, не охранником. Бухгалтером. А в какую часть или статью ТК посоветуете заглянуть. Хотя... Если махать ТК перед носом работодателя и говорить о своих правах, то сложно будет куда-либо устроиться.
Да уж... Местные "вельможи" отжигают... Вот почти уверен, что в центральных офисах вовсе не предполагается, что на местах в филиалах будет такой стиль кадрового менеджмента. Подруга сейчас тоже в процессе поиска работы в банке. Обратились тоже в один москоффский банк - её вроде как берут, но с теми же условиями, которые являются, по мнению местечковых начальничков и шефинь, пределом мечтаний для молодых специалистов: - первый месяц работы (кредитным спец-том, с 10-часовым рабочим днем) - ДВЕ тысячи рублей в месяц; - второй месяц работы - три тысячи; - третий месяц - четыре тысячи. Если (!) пройдет испыт.срок - оклад шесть (!) тысяч плюс премия (на заборе тоже пишут). Так что этот москоффский банк как работодатель пошел лесом в один момент. Тут же предложили в другом банке место с абсолютно аналогичной должностью и обязанностями: с полностью белой зарплатой, окладом в 12 тыс в мес (с первого месяца исп.срока оклад в полном объеме), плюс премии начиная со второго месяца, плюс корпоративная симка, оплата больничных и прочие само собой разумеющиеся "прелести" легальной работы. Правда банк нифига ни разу не москоффский, а иностранный (вроде как американский). Так что качать права -- потеря времени на этапе трудоустройства, проще выбрать другого рботодателя. А то ведь у них там всё повязано, в одном месте отношения испортишь - так в другие могут и не взять...
Как это все понимать? Может кто-нибудь что-нибудь посоветовать?[/Q] Стажировка ОПЛАЧИВАЕТСЯ!!! По крайней мере, в нормальных организациях. Как правило, оплата в период стажировки = оклад штатного сотрудника за исключением премии. Согласна с предыдущими комментариями, наверняка в центральном офисе об этом не знают.
Нарушают ТК РФ, не имеют право не платить за стажировку. Платить должны всегда с первого дня устройства на работу. Кстати, должны оформить официально даже со стажировкой. Имеют право на 50% во время стажировки, но месяц без зар.платы - это произвол. если начинают так, то не известно, что будет потом. Контора не чистая.
Или это не банк. а полное кидалово, маскирующееся под банк, или действительно это местные начальнички дурачков ищут. Ну сами-то подумайте, а смысл работать бесплатно целый месяц!!!???? Тут, по-моему, даже думать не о чем. Можно уже на собеседовании слать их далеко. А по ТК оплата действительно идет с первого дня работы, ибо вас обязаны сразу оформить. Все остальное - нарушение.
Наверное, местные дураков ищут. Вроде в банке работать престижно, но меня это все сразу насторожило. Или они думают, что выпускники не знают ТК? Не стоит идти туда. Может послать mail с жалобой в пресс-центр их главного офиса?
мне тоже предложили работу в банке, но офис какой-то узенький и стенки прозрачные. а потолок то открывают, то закрывают...
Именно так. И еще норовят ЕСН платить с трёх тыщ "зарплаты", а остальное -- в виде подачки под названием "премия" Всё никак нажрацца не могут. Получат должность управляющего и начинают барагозить по принципу "до Бога --высоко, до царя (гл.офиса)--далеко".
Эта схема распространена в Москве, конечно, не везде, но ...(про бесплатный первый месяц слышу впервые, обычно платят какую-то мелочь). Набирают людей, платят копейки за период испытательного срока, потом увольняют через 2-3 месяца с причиной "не прошел испытательный срок" (есть целые схемы, как "скомпрометировать" сотрудника, чтобы потом уволить). Чаще всего так разводят только приехавших в Москву на заработки, не знающих тонкостей местного рынка труда. Зачем это делается, спросите. Если работа не требует больших вложений в сотрудника на стадии обучения и испытательного срока, работники легко заменяемы, то гораздо дешевле менять рабсилу каждые 3 месяца (на условиях, описанных автором ), чем платить высококвалифицированным специалистам.
Знаю одну страховую фирму, которая так делает. Есть еще примеры. Называть не буду из этических соображений. Среди знакомых есть те, кто на этом попадался ( а также один работодатель, кто этим не брезгует, у него торгово-закупочная фирма). Это московские примеры. Совет автору - доверяй, но проверяй. Можно поискать по инету отзывы о том, как работается в этом банке. И только потом принимай решение. Какие зарплаты в банке, тоже бы неплохо узнать, а то получается кот в мешке. Знакомая работала в одном крупном банке всесоюзного масштаба, была кассиром-операционистом, стаж в банке больше 3 лет, получала 10-12 тыс минус налоги (это в 2007 году).
Врено сказано: это не произвол начальников, -это система! это как платить или не платить налоги, каждый выбирает для себя сам. Хочешь- ищи специалистов, заботься о них, хорошо плати. а хочешь- дай рекламу побольше, наведи лоска в офисе, и на каждом собесе молодому энтузиасту бросай пыль в глаза о златых горах, морях престижа, вечности свободного времени ..кагда-то там в будущем, щас тока побатрачь пару месяцев ..и всё. ..человек, тем более молодой-неопытный, такое существо- ему нравица верить и жить мечтой, даже тогда, когда очивидно что она нереальна! Молодёжи, которая считает что достойна более-менее приличной работы везде хватает, и в Москве и у нас, везде.
вопрос не звучал где лучше. да и в чем лучше? у каждого свое понимание лучшего, у многих лучшее определяется зарплатой, но обычно эти люди не смотрят дальше свое носа, и им пофиг если их высокооплачиваемая работа приносит вред человечеству. банки бесполезные, а скорее даже вредительские организации.
Да везде так, а нормальная зарплата начинается с должности начальника отдела, и в банке, и не в банке. Это неужто Вам на лекциях такое рассказывали? )))) Или это Ваше личное мнение? Интересно, на чем оно основано, это мнение.
кстати, гуглил с час по данному вопросу, сайт с отзывами работников так и не нашел, куча где клиенты жалуются, но это все не то, может кто ссылку даст?
У каждого свой уровень нормальности. Кому-то и 20 за глаза, работая спецом, а кому-то "маловато будет!!"
щас получаю от5 до 20.. хачу 30-35.. в идеале можно в долларах если по теме, то банк - банку рознь, я вот в одном банке все свои дела стараюсь проводить, а всё из-за коллектива , который меня обслуживает, приятно с ними работать. и зарплаты наскок слышал там неплохие от 12.
Причем тут это. Речь шла о том, что хороший спец запросто может переплюнуть по доходам собственного линейного руководителя. Это не редкость. А уж то что в разных компаниях могут быть разные уровни компенсации настолько что младший ассистент в одной получает больше руководителя отдела в другой - это вообще крайне распространенный случай.
какие лекции? мое образование не связано с экономикой, соответственно проходилось совершенно неподробно, да и там такого бы и не сказали.
Alone_In_The_Dark, кросавчег! Где и у кого обучался ведению диалога? PS. Зато слово "соответственно" употреблено! добавлено через 1 минуту Mix, да кто п спорил!
йа был пьян наверное ) смысл в том, что экономика у нас в институте изучалась поверхностно, про вред банков там не упоминалось. добавлено через 12 минут а насчет вреда банков, это разговор долгий, да и все равно мало кто поддержит.Да и не я должен объяснять их вред, а скорее наоборот, любая организация претендующая на существования должна доказывать свою полезность для людей. большинство людей думает только о своем благополучии, престижная работа, высокий социальный статус, хорошая зарплата, большая квартира в центре и т.п.А о том что приносит их работа остальным людям, мало кто задумывается, или им просто наплевать на это. смотрели фильм zeitgeist (Дух времени) ? в третьей части про банки рассказывается, хоть это и про США, но общий смысл схож.