У меня девушка работает в банке "Русский стандарт" менеджером по обслуживанию физ. лиц. З/пл просто ужас аж целых 6500 рублей на руки. Работает 2 через 2 с 09-00 до 21-00. Как вы считаете это нормально???
Какое название для должности... Работа, не требующая квалификации. Пехота обычная. Не позволяют амбиции работать там за эти деньги - найдется куча других желающих за эти деньги поработать.
Когда этот банк пришел в Волгоград, примерно в 2000-2001 годах если память не изменяет, зарплату платили такую же(сам не работал, слышал). Видимо они решили сохранить постоянство раз уж инфляция никак не сказалась на зарплате, что очень странно..
dead_rabbit Интересно от кого информация? )) БРС Банк как банк, во всех банках уровень зарплаты один и тот же, на самых низких должностях. Да и зарплата 6500р это оклад + % от колличества кредитов...Если ничего не делать, то так и будет 6500, если реально бегать за клиентами, то будет в 2-3 раза больше ) за счет премий
ничего подобного За этот мизер еще время от времени приходится ходить по улицам и раздавать листовки!
Так форма оплаты "оклад+%"? Если так, то 6500 оклада на руки - это совсем не плохо. Всем впаривателям товаров и услуг ставят мелкие оклады, чтоб на месте не сидели. Бывают оклады намного меньше. У моего друга - 3000...
Уточнение Хоть бегай, хоть прыгай,а план выполнить НЕРЕАЛЬНО. Руководство установило такой план, который даже во сне не выполнишь! 6500 рублей - оклад + % от премии. Последние 6 месяцев именно такие в среднем з/пл получают девчонки.
iceboys В БРС система три месяца назад поменялась, теперь там нет плана.. Раньше было 6500р оклад + 100-200% премия от 6500 при выполнение плана + премии за страховки ).. Теперь 6500р + 0.5% от суммы проданных за месяц кредитов (0.5% зависит от региона и цифра примерная). Так что сколько продал, столько и дали. CaHeK Ну чет именно волны не видно пол года назад из БРС ушло немного топменеджеров со своей командой, теперь Банк немного сменил ориентацию )
банк г..но. сама там поработала и быстренько свалила. была з/п поболее той, что указана выше. Но отношение руководства просто свинское.
За малый период работы в банке поняла одно - что, как ты поставишь себя начальству так и будут тебе платить. Потому что в наш банк приходили из Альфы, из Петрокоммерца, говорили что там мало платят, кто-то наооборот уходил от нас в те же банки, мотивируя тем же.
"2 через 2" - это полмесяца работы, итого оклад за месяц был бы 13 тыр. Для неквалифициорованных сотрудников самого низшего уровня вполне неплохо.
volerko, а вы не учитываете еще выходных, это как минимум треть месяца... Итого зп была бы 9 тыщ добавлено через 59 секунд а еще что они работают не по 8 часов а по 12... В итоге почасам выходит что работаю одинаково, а зп маленькая...
PenisEnlarger А как еще мотивировать? Рисвым они и не впарят, решения принимает скоринговая система, а не менеджер ).. Какие вообще варианты мотивации есть? Хотя вообще есть оценка количества дефолтов по менеджерам, и от этого потом то же могут смотреть
В среднем выходит при таком графике ~12 рабочих дней. При 5-ти дневной раб.неделе ~20, итого это соответствует окладу ближе к 11000р, что тоже неплохо. Раб.день в РФ 8-ми часовой, что и закреплено трудовым законодательством. Если они работают по 12 часов, то это их "добровольное" желание, возможно, по просьбе руководства.
уточнение Должность правильно называется:менеджер по продажам За это ей платят оклад в размере 5400 рублей + % от выполнения плана. В среднем на руки последние месяцев шесть она получает от 6000 рублей до 6500 рублей. Уверен, что в других банках на подобных должностях получают не менее 10000 рублей в месяц. добавлено через 4 минуты 0,5% получают те, кто работает на потребах! А, кто работает в отделениях, получает % от выполненного плана! Из отделений люди бегут табуном, очень низкие з/пл.
в зависимости от количества обработанных заявок, и независимо от положительного или отрицательного решения, и независимо от суммы кредитов. Если решение принимает скоринговая система -- то тем более это демотивирующий фактор. Ибо мотивация должна четко увязываться с трудовыми достижениями сотрудника. А если от него не зависит решение? то это лотерея, а не мотивация. Одном пришло десять клиентов на сто тысяч, и всем одобрили, а другому -- десять на десять тысяч и половине отказали. Работали оба одинаково.
PenisEnlarger, В дорогих кредитах, где часто отказывают и мало заявок (это автокредиты) мотовация такая, как вы говорите (точнее там сразу две мотивации: бонус за каждую заявку клиента + еще сверху % от суммы выданных кредитов). В дешевых вероятность отказа одинаковая для всех точек, потому что одинаковы суммы (ну почти Мотивировать за заявки плохо, так как никто не мешает менеджеру набить 100-ю левых заявок (по которым банк откажет) и получить бонус. Вообще в каждом варианте премирования есть как плюсы так и минусы, идеала не бывает. AlTk, Решения принимает или кредитный инспектор (человек в оффисе) после обзвона по телефонам, предоставленным клиентом, анализа его по плохим базам и т.д. (если сумма выше 50.000р) Или программа на основаниии анализа скоринговых таблиц (если сумма меньше 50.000р). От менеджера в точке выдачи ничего не зависит. Но так кругом в россии.
Ярик, так вот и интересено, каков алгоритм работы кредитного инспектора (как проводится анализ) и программы
AlTk Ну кроме общего описания (последовательность действия ака инструкция инспектора) все остальное является конфединциальной информацией и комерческой тайной ) так что сорри ). добавлено через 5 минут Если интересно в общем (принципы и алгоритмы) то в яндексе набрать скоринговые модели, это целый раздел высшей математики (есть учебники именно по этому разделу) в интрнете есть дофига книжек как и для чего они используются.