Есть работодатель ("ригер", кафе при пивзаводе если интересно кому). Официально работников не оформляя (либо заключая договор, но не выдавая его на руки работнику), увольняя (или вынуждая уйти) через месяц-полтора работы, не выплачивая при этом зарплату и вешая зачастую при этом какие-то мифические долги на работника. С момента открытия кафе таких работников накопилось уже некоторое количество. Собственно вопрос - каким образом решаются подобные вопросы с такими работодателями? Есть какие-то законы и т.п. для таких вот случаев (в плане получения законными путями заработанных денег)? Или дело глухо? [off] То, что там царит антисанитария и обвесы, в данном случае не рассматривается.[/off]
Собираться всем и писать коллективную жалобу трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с указанием все безобразий.
Arbuz, Я тоже примерно так и посоветовал. Но ведь Такие вопросы как-то реально решаются законными методами?
Baggein, человек считается принятым на работу с момента выхода его на работу. Документальных доказательств у вас нет, следовательно, только свидетельские показания. Надо попробовать, в любом случае, ничего не теряете.
Тогда такой вопросик: свидетельские показания (других работников например) принимаются как доказательство того что работник действительно работал?
Статья 16 Трудового кодекса Свидетельские показания будут "топить" вашего недобросовестного работодателя. Дерзайте.