Не устраивает сотрудник. Что эффективнее?

Слава Богу и я больше не сталкиваюсь

 

согласен, но так диктует рынок. да и плох тот солдат, который не метит в генералы позиции пехоты имхо либо для тех кому реально мало от жизни надо и они готовы очень мало давать окружающему миру, либо для тех кому нужна стартовая площадка в жизни по какой либо причине и он(она) долго не пропехотинится - такая работа и такой доход не будут устраивать, побуждая к активным действиям.

 

=дефицит достойных кадров :_))

только сытые и голодные армии по разному воюют и по разному относятся к генералам.

 

nosferatos, ну хорошо согласен, пехоте поднять еще мальца было бы очень неплохо.

 

ты мужика под себя не пробовала выращивать?

 

Ну да, это для несерьёзных контор. В серьёзных заплатят компенсацию.

Но если конторка всё же действительно паршивенькая, что делать? Объяснения по поводу того, что не устраивает могут быть абсолютно по боку работнику.

Гнобить-единственный выход. Не кнопки на стул, но, к примеру, можно запрещать работнику делать перерыва на чаепитие итд.

 

однозначно. ибо...

 

+1!

 

Вообще не понятно в чем задвига. Ну наняли сотрудника-ну не оправдал. Вызываешь и конкретно разъясняешь что он делает не так. Смотришь неделю. Если не активировался-увольняешь за несоответствие занимаемой. Ну или пусть заявление пишет.Один раз любой работодатель может ошибиться. Если уже два раза взял не того-значит либо он идиот, либо это запланированная текучка как во всяких ашанах.

Есть правда ситуация с руководителями и работодателями которые толком не знают как поставить задачу ,надеясь на телепатические эманации видимо, как и того что от тельца не надо ждать снесенного яйца. Таким паршиво-им не найти человека вовек.

ПЫСЫ не в тему.
Оксанка, не могу больше молчать,спрошу: почему именно этот аватар? Других вообще не было или с этим связано что то очень исконное?

 

первое слов - дороже второго.

---------- Сообщение добавлено 20.08.2011 21:36 ----------

засношаетесь, очень нудно.

 

трудно сравнивать...фотки-все дальний план.

 

Когда я слышу что либо подобное, так и хочется спросить а куда вы смотрели когда нанимали.

А по поводу воспитания и работы кадровика предприятия в целом.
Большинство подобных особей даже частично не соответствует занимаемой должности. Ни по личностным характеристикам ни по профпригодности. Так что посмотрите на себя в первую очередь чем просто гнобить человека, как вы выразились.

У любого есть мотивация и каждый человек эффективен по своему.
Просто нужен подход, а не отношение к работнику как к быдлу на 1 месяц за 4 тыр белыми. :frustrate

 

И первый и второй-какие-то крайности. Хотя я встречала оба. Первые чаще в небольших заведениях, не больно-то блещущих зарплатой и соц. пакетами, посему привлекающие сотрудников т.ск. "душевно-понимающим отношением",т.е. приятной обстановкой на работе. Вполне эффективная модель. Второй вариант наоборот-в больших компаниях. Часто с иностранным капиталом. Там через десятые руки внедрялись всевозможные т.н. эффективные способы управления, принимающие часто уродливые формы.
Девиз таких компаний " рабочий процесс должен быть виден визуально". "если тебя не заметно-значит ты ничего не делаешь". В таких заведениях хорошо быть топом или представлять небольшой аппендикс побочной деятельности компании-они меньше летят. Все тяготы жизни ложатся на базис и "поле", которых при приеме на работу завлекают неведомыми перспективами, но вначале надо попу порвать за гроши. Такие методы эффективны больше в связанных с продажами системах. Там где непременно нужен сработанный коллектив-сие не пройдет.

В общем как всегда все надо смотреть на месте и в разных обстоятельствах использовать разное.


Оксанка, ну вот я и смотрю-аватар ну просто совсем случайный, трудно поверить что это можно выбрать-не представляется альтернатива. Ну разве что Бэмби))) и дествительно, пардон, бесит-такое у него свойство.

 

ну так это и сотрудника касается!

Если он проявил себя как разгильдяй или тупица, это и есть его индивидуальность. И ничего не исправишь

---------- Сообщение добавлено 21.08.2011 01:11 ----------

Погибель Фореве,

да ладно нормальный оватар

 

Что же Вы оттуда ушли, учитывая, что сейчас у Вас другое место работы?

---------- Сообщение добавлено 21.08.2011 10:12 ----------

Блин, вот читаю и поражаюсь - почему считается норамальным отсутствие самомотивации у взрослых людей? Почему многие считают, что с ними должны носиться, как с писанной торбой???

 

Если мужик в самом начале проявил склонность к походу налево, и ты это пресекла, то он не потерян?

 

а типичная корпоративная шиза.

 

эффективнее - тщательно отбирать персонал. А если перед вами встает необходимость регулярно использовать предложенные вами два способа, то эффективнее уволить вас как кадровика, дабы не "косячила".

 

А в противном случае возникает законный вопрос: накуя вообще нужен отдел (специалист) HR и зачем платить этим бездельникам такие бабки, если толку от их телодвижений всё равно ноль? Вот они и создают видимость движухи, чтобы свою зарплату оправдать.

 

Зачастую когда нет кадровика кадрами занимаются бухи.
В последнее время это прямо практика такая.

 

вы ТС, потому обратилась как бы к вам)))

вот кадровика и уволить. Это и будет ответом на ваши вопросы.

 

они могут подобрать спеца с учетом требований соискателя (это их задачка). Но собеседовать его должны как они, так и сам соискатель, иначе я хз как они там, например, ПМ могут подобрать или программистов. Методом тыка можт

 

для этого и придумали испытательный срок

 

Оксанка, извините, но вопрос - полный бред!
Сами говорите - каждый человек индивидуален. Работник, отец, муж - неважно...
И подход нужен к каждому свой. Нет в жизни такого правила - сделай так и всё будет хорошо... Думать надо вам самим, т.к. вы ситуацию лучше нас тут знаете... И к тому же не забывайте, что один и тот же человек в разных условиях ведёт себя по разному. У вас он бездельничает, а где-то будет трудиться как проклятый. Ну или нигде не будет трудиться... Всё очень индивидуально... Почитайте кроме менеджмента ещё психологию.