с чего ты взял,что в современных реалиях бесплатное образование? это все из-за недостатка опыта.Мама убирает? за офис трем или магазин? насколько чаще.Статистикой обладаешь? А по загрязненности,в разное время года и кол-ве бактерий на кв.см.?
Это издержки общепита. В принципе повар тебе может и в тарелку плюнуть - так сказать фирменный ингредиент, и ты ничего не сможешь с этим поделать - никакими законами это не проконтролировать. Но в нормальных заведениях стоят камеры, которые палят в том числе и персонал.
Ну тогда говножуи они какие-то. Если вас попросили, я надеюсь, вы приняли участие в перемещении шкафа в отличии от тех нытиков? ---------- Сообщение добавлено 09.08.2015 19:38 ---------- А то был такой случай. Пришёл начальник то ли моего, то ли смежного отдела и сказал: там девчёнки попросили мукулатуру перенести. Помогите, пожалуйста. Ну мы несколько человек и пошли, а начальники оба эти нет Тут уже я к ним пошёл и сказал, какого хера сидите, если девчёнки попросили. Заставил их также с нами пойти.
похоже он ходит в шалманы где именно так. Кста, в Сабвее точно надевают одноразовые перчатки, когда ляпают сендвичи. Так что даже если он и бралось за швабру, то хавчику ничо не угражаэ
Все понятно.... бла...бла...бла. Про совмещение что-нибудь слышал? Продавец не только полы может мыть, он может к примеру брать на себя функции логиста (распределять доставки), вести тренинги (обучать новичков), или заниматься расчетом зарплат других продавцов, составлять графики работы и т .д. Договорились о ЗП, оформили договор или доп. соглашение и вперед. В чем проблема?
а заляпанную грязной водой одежду при этом не меняют?Хотя бы потную рожу умыли и чтобы сопли от перевозбуждения не накапали на сэндвич,а то резиновые перчатки сняла,а этими же грязными руками взяла одноразовые+рукава не просохли после ведра с водою. Это ты походу только узнал А тебе за что тут трут?Или ты не в курсе,как совмещение на практике выглядит?
otrk, Ну это ты тут доказываешь, что продавец не может уборкой заниматься - типа закон это запрещает.
Что-то мне подсказывает, что в конце своей трудовой деятельности Вы легко сможете довести список своих бывших начальников штук так до 100. Листы в трудовой чистые остались еще? Вы самый плохой тип сотрудника, который только может быть - склочник с повышенным ЧСВ. Упаси Бог такого на работу взять.
10 начальников может легко быть и на одной работе, не? И не один десяток.... ---------- Сообщение добавлено 09.08.2015 21:12 ---------- Первые две цитаты абсолютно верны. Особенно первая. Что в ней не так? Меня тоже поражает количество безграмотных людей, которые пишут заявление по собственному сразу, как их попросят. Ну или как ещё пригрозятся уволить по статье Я, конечно, наёмный работник. Но по своему опыту, такие люди, как otrk работают намного лучше среднего. Его, конечно, уже занесло и бред стал писать про недопустимость мытья полов продавцами. Если им об этом сказали при приёме на работу и они согласились, то пусть моют. В чём проблема? Но, уверен, что как работник он явно выше среднего уровня.
не, не может. начальников может быть максимум 2 - непосредственный и на уровень выше. Это те люди, о компетенции которых ты можешь судить более-менее адекватно. А разговоры токарей в курилке о том, что директор завода че-то не то делает, и вообще он тупорылый, ни хрена не понимает - это разговоры ни о чем Я тоже не вижу ничего крамольного в цитатах этих, за исключением одного - слов "Безграмотное быдло". Дважды. И тут мы возвращаемся к гипертрофированному ЧСВ. Поверь, человек, для которого из 50 начальников 30 - это только "особо тупорылые", еще с 10, я так понимаю, он снисходительно готов считать "просто тупорылыми", хорошо не работает - ЧСВ не дает. Его душит жаба, он на полном серьезе считает, что он в одиночку тащит всю контору, что его за это не ценят и т.д.. Он вечно недоволен - нагнуть салон сотовой связи, официантку в Сабе опустить - это для него за счастье - он от этого удовольствие получает. В конце концов он увольняется (или его уходят), все вздыхают с облегчением, и продолжают спокойно работать. А он искренне не понимает - как это контора не развалилась после его ухода.
начальник цеха+5 его замов+начальник участка+старший мастер+сменный мастер.Итого сколько непосредственных начальников? Остальное комментировать не имеет смысла,так как налицо тотальная безграмотность собеседника.
Есть разные структуры. Иногда и одновременно больше двух может быть. Более чем. Он уже ниже привёл пример. Я когда работал на заводе, там тоже и нач. цеха, и зам(хорошо, что один был) и начальник производства и его зам. На заводаж покрупнее ещё больше народу и все начальники Но я даже не про это. Если работать лет 10 на одном месте, то даже ваши два начальника могут раз 5 и больше смениться. Это уже десяток начальников
Увы мне - тотально безграмотен, засим удаляюсь. otrk, желаю Вам найти, наконец, не тупорылого начальника, надеюсь, это скрасит немного Вашу жизнь и уменьшит потоки безапеляционных сентенций, которыми Вы фонтанируете.
, а что в должностной написали? Точнее должны были в договоре написать , но иногда пишут так - функции определены в должностной инструкции, которая прилагается к данному трудовому договору ( срочному или бессрочному ). Правда потом можно издать приказ по конторе , что с 1 ого числа 1 раз в день берем швабру и 3,14дорасим помещение( возможно и отхожие места тоже). Причем приказ можно снабдить словами "внести изменения в должностные инструкции в срок до ...". А потом можно и показатель премирования ввести - и будет бедный , пусть будет продавец, метаться - то ли ему сотовый телефон предлагать , то ли хватать швабру и - и там KPI и тут KPI... анекдот ... (иконки с баяном нету)
Ну, естественно написали. Понятно, что "сказали"=написали. Не буду действительно в данном случай бросаться "неграмотным быдлом". Это, конечно, не верно так говорить. Но просто неграмотным в части ТК(а это важная часть для всех наёмных работников), без проблем, вас назову. Нельзя издать такой приказ. Нельзя изменить должностную инструкцию без согласия работника.
А еще можно издать приказ, чтобы работники сексуально удовлетворяли руководство. Или приказ, что работники обязаны по почке отдать. А теперь догадайтесь, что объединяет все эти приказы.
Повторяю вопрос: какой уровень оплаты труда в настоящее время характеризуется выражением "работать за еду" в Волгограде?
- не подписывайте, кто вам запрещает. 2 месяца ( или если вас таких "правдорубов" более 5% , то 3) - и вы вольная птица. Можете идти в суд. К стати, знаток ТК вы наш, по формальным признакам понятия "должностная инструкция" в ТК нет. По сему изменения в должностной - изменение в договоре. The Last Winged, надеюсь, что мы , пока , находимся более или менее в правовом поле. Со шваброй всё более или менее в рамках ТК и УК. Ключевой момент - по соглашению сторон и последнее предложение абзаца. Будет написано в договоре, что Вы ,The Last Winged, обязуетесь исполнять внутренние приказы и распоряжения - всё , даже изменений в договор ( должн. инструкцию) вносить не надо. А со шваброй можно и без приказа устроить. А заодно и от правдорубов избавиться на законном основании . И маленькое дополнение - "швабра" используется как метафора.
Логично предположить, что это тот уровень дохода, которого хватает лишь на съемное жилье минимального метража на краю города (без возможности купить собственное), еду без деликатесов, бытовые принадлежности, дешевую одежду и самый дешевый вид транспорта для того, чтобы добираться до работы. Минимальные цены нагуглил: 9000 (самые дешевые однушки на ГЭС) + 12000 на пожрать + 2000 бытовые, + 1тр на поддержание дешевой одежды, включая зимнюю и обувь, + 1тр на проезд. 25тр в итоге выходит. Учитывая, что человеку нужно как-то отдыхать, чтобы он не самоубился от безысходности, надо добавить еще тысяч 5 на хобби (например, на алкоголь). Итого, 30тр, что довольно близко к средней зарплате в городе. ---------- Сообщение добавлено 10.08.2015 16:22 ---------- Сами говорите, что по соглашению сторон. Как будете заставлять вторую сторону согласиться?
akrivcov, может определимся с уровнем потребностей для начала? И далее плавно перейдем к проф. областям. OCP вам за 30 т.р просто рассмеется в лицо, а для кого-то это предел мечтаний (и не потому что он/она хуже этого самого OCP, просто специальность другая) ---------- Сообщение добавлено 10.08.2015 13:23 ---------- , а где я написал, что буду заставлять - "добровольно и с песнями" И главное, всё в рамках закона.
Ого. Опять возвращаемся уже к, казалось бы, самой простой теме, которую мусолили сто раз и должны уже знать все. Это каким таким образом можно стать вольной птицей через 2 или 3 месяца? Вот именно. И только по согласию сторон. Далеко не всё. Можно вписывать всё, что угодно. Силу это иметь только до тех пор, пока это не противоречит законодательству. Обязуется испольнять внутренние приказы- это не фига не должностные обязанности.
akrivcov, тогда вместо аренды стоит считать месячную стоимость жилья. Для каждого отдельного человека это разные числа, более того зависит от того, сколько людей в семье. Больше - выгоднее. Я привел пример для одинокого волгоградца без недвижимости.
А чего так возбудились? Вполне нормальная практика в небольших организациях, где в силу специфики нет большого трафика клиентов. Например продажа мебели, ряда стройматериалов, специфической бытовой техники. А еще у фирмы может быть интернет магазин, заказы которого обрабатываются одним из продавцом. И совмещение некоторых должностей вполне разумно. Или хотите сказать, что для организации десятка доставок надо закончить профильный ВУЗ и иметь минимум 3 года стажа по профилю? Или нафига конторе с двумя десятками сотрудников и минимальной текучке квалифицированных кадров отдельный персональщик? Хороший спец к вам не пойдет, да нет для него нагрузки. А брать абы кого тоже незачем. Финальные собеседования как правило проводит директор, кадровый учет ведет или бух, или офис-менеджер, а адаптацией, обучением, составлением графиков и расчетом ЗП исходя из наработки занимается один из сотрудников на торговой точке. А специфические вопросы, вроде составления нового трудового договора или увольнения по статье (что как правило бывает очень редко) отданы на аутсорт. Или для расчета ЗП для нескольких продавцов, путем поставления данных в табличку тоже надо пять лет учиться? В нормальных фирмах как правило есть костяк сотрудников, которые там со дня основания фирмы, сидят ровно, хорошо знают специфику работы и никуда срываться не собираются. Они часто это и совмещают. К тому же продажа, скажем, комплектующих для бань, это не продажа колбасы в Радеже. Тут сотрудники часто имеют кое-какое ВО или окончили всякие курсы, типа бух. учета и т.д., умеют работать на компьютере и в 1С.