Нужен совет кадровиков. Следующая ситуация. На предприятии реорганизация штатной структуры. Одна служба ликвидируется. Ее функции и штат переводятся в другое подразделение. Все это осуществляется в течение 10 дней. Допустим, меня, как работника ликвидируемого подразделения, не устраивает должность или зарплата (или и то и другое) в том подразделении, куда меня переводят. Как в этом случае должна развиваться ситуация? К примеру, я не пописываю переводную записку (соглашени о переводе), а прежняя моя должность уже ликвидирована приказом по предприятию. Получается, я перехожу за штат, но продолжаю работать или как? Никакого уведомления о сокращении я не получал. И есть ли в данной ситуации вариант увольнения по сокращению штата со всеми вытекающими из ТК гарантиями?
Nazarych, об увольнении по сокращению штата вас должны предупредить за 2 мес. до увольнения. все это время вам должны предлагать свободные вакансии, даже нижеоплачиваемые (вплоть до уборщицы). Если вы отказываетесь занять какую-то вакансию, то будете уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднемесечной з/пл.
В случае сокращения штатной единицы (в т.ч. структурного подразделения) Работодатель обязан уведомить Работника о предстоящем сокращении письменно (под роспись) за 2 месяца до наступления. Одним словом, оформляется уведомление, в тексте которого указывается: - основание сокращения, чаще всего это приказ по личному составу от определенной даты; - дата сокращения должности; - предлагаемые вакансии в соответствии с выполняемыми на данный момент трудовыми функциями; - гарантии и пособия при расторжении трудового договора (пункт 2 Статьи 82). Это первый аспект. Это уже другой нюанс, именуемый как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (глава 12, статья 72). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ситуация такая, что за 2 месяца никто никого не предупреждал и не уведомлял. Все делалось быстро, в течение 10 дней. Вышел приказ по предприятию о ликвидации одного подразделения и той же датой передача его функций и штата другому подразделению. Параллельно предложили оформить переводную записку на новую должность в другом подразделении. Насколько это законно, и что я могу сделать, если не соглашаюсь на перевод? Полагаю, работодатель косячит, но как мне ему что-то предъявить, если дойдет до суда? И как максимально выигрышно мне выйти из этой ситуации?
ТС, почитайте немножно трудовой кодекс, тогда аргументированно с работодателем будете разговаривать. Может, суд и трудинспекция не понадобятся. Svetl9k нормально все расписала.
А смысл? 99% сокращают не правильно с точки зрения закона, и труд инспекция, если предприятие закрывается сделать ничего не сможет, только суд, тем более перевод.