Что мешает узнать основных застройщиков? Или ты думаешь, что все продажники своих клиентов с детства знают? Все нужные связи натаптываются самостоятельно. И про МСК не факт. Далеко не факт. Почему? Руководитель отделом или сотрудник отдела. Нет разницы?
Ну менеджер отдела, если перевести на русский язык- начальник отдела. Я так понял просто имелся ввиду действительно простой сотрудник отдела продаж. А действительно у нас в России бывает, что должность такого рядового сотрудника называется "менеджер отдела продаж"?
Вот такая ситуация сложилась. Приехав в незнакомый регион, первое, что приходит на ум в качестве достоверной информации - это местный форум. Никакой доли сарказма в моем вопросе не было, все люди взрослые. А какие будут ответы, однозначные или нет, этого я уже не знаю.
Каякер, лукавят. нормальных кадров в регионе не хватает. если Вы действительно классный спец, потенциал такой - 50-70 - начальник отдела, 90 - 130 топ-продажник и это без учета процентов. и таких компаний немало (более 20). сам недавно начальника отела продаж взял на один из проектов на 60 рублей net. не супер человека, просто нормального, опытного. до этого искал человека 4 месяца, не мог найти.
Каякер, так говорю что поздно немного) hasslich, нет, я собственник. 1777, есть много методик. в основном опыт, здравый смысл, понимание темы. еще конечно же кейсы - по типу того как говорит Ларс Валентин "если я за 15 минут не смогу Вам помочь я не смогу Вам помочь вообще"
побольше бы таких собственников!! а то вон в южных районах завод на букву Л... и рядом фирма из трех букв на букву Н... тоже ОЧЕНЬ неплохие суммы выдают, вот только все больше родственникам родственников в основном, бгг.... п.с. и чтобы цифры, озвученные Вами, были суммой на руки!! )))
нет. просто так удобнее и быстрее писать, чтобы максимально было коротко и ясно. определенные термины из международного языка (английского) прочно вошли в бизнес-язык.
Честно скажу с работой туган...сам пол года ищу работу...уже согласен пойти торговым работать...но толку мало...тут без связей делать не чего...попытался первое время прыгнуть в топ-менеджеры...но предлагали должности продавцов консультантов))))))
Дядька Черномор, топов сейчас НЕ ХВАТАЕТ. это я не просто так говорю, есть пара мест даже в моих компаниях сейчас с зп одно 90 другое намного выше (все net) и так уже год пустуют. не говоря уже о компаниях друзей где картина похожая.. и родственники уже ***** никому не нужны, с ними головняка больше чем работы (ну только если компании не интересна эффективность в принципе как в случае с Газпромом). конечно кадровики не супергении в регионе (даже мои ) но предложить человеку с супер умом, супер квалификацией и опытом достаточным чтобы быть ТОПом место продавца-консультанта - верю с трудом. так что возможно проблема кроется в неверной самооценке? хотя вот minitor дело предложил - давайте предметно пообщаемся, Вы мне резюме - можно даже в паблик чтобы все видели что все по честному, я его лично передам крайне опытному и взрослому директору по персоналу (который собственно и занимается подбором людей такого уровня) и в письменном виде получим авторитетное мнение. как Вам такая идейка?
нет, исключения конечно же бывают. но опять же - зачем? есть веками проверенная конкурсная основа, которая а-приори выделит максимально сильных единиц для вашего механизма-бизнеса. зачем ставить любимые если есть сильные? мы деньги бизнесом зарабатываем или развлекаемся? чтобы не воровали существует масса опять же старых добрых способов проверки и организации - ведь если правильно положено и организованно то украсть будет дороже и труднее чем эффективно работать в компании, разве не так? просто же надеятся на родственника что не украдет - смешно просто. почитайте хотя бы криминальную хронику) я уже умолчу о ситуациях которые до нее не доходят - редко кому приятно признаватся что его чпокнул его ближайший человек...