Аттестация рабочих мест обязательна по закону. Значит ее должны делать все. А если к примеру в фирме все работники надомники (ну сейчас многие малые фирмы оформляют так работников, чтоб большой офис не снимать, снимут где-нть комнатушку для директора, а то и вообще юрадрес и пошли зарабатывать по домам сидя за компами. Если у когонть есть работники-надомники и вы проходили аттестацию рабочих мест, расскажите как это происходит в отношении работников-надомников плиз
Нет разницы, где расположено рабочее место, на территории работодателя или работника, оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к нему трудовым законодательством. Для того что бы провести его аттестацию надо заключить договор с аккредитованной организацией для производства замеров параметров рабочей среды, они же и оформят все необходимые документы. Стоит это удовольствие около четырёхсот рублей.
Да эт понятно должно соответствовать всем требованиям. Меня интересует как на практике это проходит? С учетом того, что кое-кто из надомников живет в другом городе. Звонила в такую аттестающую организацию, они обещали узнать как быть и перезвонить. Но видать не узнали, не перезвонили. Но кто-то же в мире это уже делал? Неужели аттестующая организация поедет по всем домам всех сотрудников, если например, один в москве, один в самаре, один в краснодаре, один в деревне томской области, и один в москве (остальные в волгограде)?И что она там будет измерять? У кого-нть из присутствующих работодателей есть опыт аттестации рабочих мест надомников? Кстати цены 2-3 тыщи говорят, а не 4
Надомники как оформлены? В штат сотрудников входят? ---------- Сообщение добавлено 22.01.2012 12:04 ---------- Какие должности по классификатору?
Если кто то из ваших надомников живет аж в другом городе, то навряд ли у вас с ним полноценный трудовой договор с отпусками и больничными……… если человек работает в айти сфере, то у него достаточно мозгов. Что б в трудовом отношении быть самостоятельным и иметь свой счет в банке…… ну. На крайняк был просто ФЛ и работать с вами по договору подряда , что не есть основание для аттестации рабочих мест в обязательном порядке…… так что смените правовую форму партнерских взаимоотношений и выйдите из сей обязаловки спокойненько и тихо…….
да, конечно. полноценные трудовые договоры, трудовые книжки. С официальными отпусками больничными декретными. Должности разные.
Заключите договор с той организацией, которая находится в том городе, где и ваши работники. С кем заключать договор поинтересуйтесь в труд инспекции на Акдемической, они их аккредитуют. Потому, как и здесь есть проходимцы. С ценой я не уверен, но скорее всего вы как раз на проходимцев и напали. А аттестует не организация, а комиссия, которую вы сами и образуете для этого. Специалисты лишь измеряют параметры рабочей среды: освещённость, загазованность, вибрацию, излучение и пр. и оформляют документы.
Tramlaer, да, специалисты там ооочень серьёзные) За эти деньги они делают всё, остаётся только расписаться комиссии, иначе нафиг они нужны, нанял бы лабораторию и делай. года 3 назад цена была ~2000р, вряд ли что-то сильно изменилось. Винни Пух, а в ТК что-нибудь написано по поводу таких работников? или может в труд договоре Вы отметили, что они будут работать дома? В любом случае, кроме технических характеристик рабочего места(освещённости, температуры и тд), есть ещё напряжённость, тяжесть, травмобезопасность. Так что делать карты скорее всего придётся.