Минимальное время отдыха между рабочими сменами

Вас должны были ознакомить с такими вещами, а если не ознакомили то вам не повезло, будете работать с восхода и до заката солнца, причём лето будет круглый год.

---------- Сообщение добавлено 23.02.2012 15:39 ----------

а конкретно по вопросу, видимо как-то так:

---------- Сообщение добавлено 23.02.2012 15:43 ----------

а по делу у вас скользящий графики, суммированный учёт рабочего времени и должно быть 42 часа в неделю или 168-176 часов в месяц.

---------- Сообщение добавлено 23.02.2012 15:45 ----------

нет

если обед есть, то в сумму рабочего времени он не входит.

 

Знаю организации где входит. При 12 часовом дне полчаса или час обеда нередко включается в рабочее время.

 

Вот немножко из ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

 

ЧТО ЗА КОНТОРА? С таким графиком физически невозможно работать, кроме отдельных случаев

 

UBER, у меня так с колымом постоянно почти выходит

 

На многих предприятиях есть график: с 8ми утра до 8 вечера , второй день также и два выходных в неделю. И имеется понятие продолжительности раб.времяни за учетный период. Для обычного дневного графика 5ти или 6ти дневной рабочей неделе, учетным периодом является неделя, продолжительность которой с подачи не безизвестного г.Михаила Прохорова собирались увеличить до 60ти часов в неделю ! что по расчетам выходит 12 часов в сутки 5ти дней подряд !
http://www.golosbel.ru/mikhail-prok...-rabochii-den-i-vvesti-pochasovuyu-oplatu-tru
Но имеется статья ТК РФ:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И статья:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

которая и устанавливает 40 часовую недельную норму. Но в вашем случае :
Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

а также :
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


---------- Сообщение добавлено 24.02.2012 14:22 ----------

Так что по идее вы можете отработать 7 дней подряд по 12 часов , но следующая неделя у вас будет выходная.
А вообще почаще читайте ТК РФ! или так и будем работать за кусок хлеба на дядю ....

 

Да ну нафиг, так и работают, еще и без выходных в отдельных случаях...

 

КЗОТ практически не менялся со времен совка.
время для отдыха не может быть менее 12 часов.
79 год, работал помощником машиниста на пассажирских в Саратове.
Между поездами было 12 часов на отдых. Нехватка людей была катастрофическая.
Запомнилось на всю жизнь, 18-20 часов в поездке и 12 часов на все, и опять в поезд....

 

При 12-часовых сменах график работы зачастую таков:
1-й день - 8.00-20.00;
2-й день (вернее, уже ночь) - 20.00-8.00;
3-й день - отсыпной;
4-й день - выходной.
Далее всё по новой ("О, Сансара!" )

 

еще бывает так - день, день, ночь, ночь, отсыпной , выходной
12 - часовая смена

 

xoxot07, МТС (ЗАО РТК) , слава богу свалил от туда, с 8/30 до 21/30 (опоздай хоть на 1 секунду - резанут з/п) , без обеда , со скользящими выхами (хрена сдва 2 вместе возьмешь, а частенько и вообще 1 в неделю), через 4 района херачить(при том что в пределах района 7 точек), и ой как не ожидаемую з/п платють, при 99% выполнении плана. :frustrate

 

_m_a_d_m_a_n_, работящим всю жизнь платили копейки и пытались всячески их нае..ть,кое по сей день продолжается. Гнилая фирма - текучка кадров. Всякие центры электроники,гипермаркеты,шарашки и прочая ересь какая на постсоветском пространстве только существует.
Кому-то 35-50тыс.р за плевание в потолок,а кому-то за 12 часов рабства 10-15тыс.р

 

Нарушение ТК.

Нарушение ТК.

Нахрена вообще в такой конторе работать?

 

Hermes, потому и свалил от туда, потому там и текучка 20-30 человек в месяц новых берут(соответственно столько же сваливает), а точек новых открывается в лучшем случае одна в 2-3 месяца.