Человек во время отпуска ушел на больничный по уходу за ребёнком. Больничный продлился 8 дней. При выходе с отпуска предъявил больничный. Работодатель предложил перенести 8 дней на вторую половину отпуска так как была нехватка в сотрудниках. Сотрудник согласился и был приказ о переносе 8-ми дней на вторую половину отпуска. Через 2 недели человек увольняется по собственному желанию. Вопрос: должен ли работодатель при увольнении сотрудника выплатить компенсацию за 8 дней которые он находился на больничном по уходу за ребёнком и которые были перенесены на вторую половину?
А теперь по порядку. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календ. дней. (статья 115). Следовательно, за каждый полностью отработанный месяц сотруднику полагается 28/12= 2,33 календ. дня оплачиваемого отпуска. В графиках отпусков, утверждаемых в декабре, довольно часто 28 календарных дней идут авансом, ибо у каждого сотрудника существует свой "рабочий" год, который часто не совпадает с календарным. Например, сотрудник Иванов П.П. принят на работу 12 августа 2009, а увольняется, например, 15 марта 2010. В графике отпусков на 2010 сотруднику Иванову П.П. будет прописано 28 календарных дней. Но фактически в случае увольнения он получит компенсацию за 7 месяцев, а это 2,33*7= 16,31 календ. дней.