подскажите советом: есть некая компания А, есть сотрудник который устроился (заключил трудовой "бессрочный" контракт) от 03.04.2012г испытательный срок 3 месяца, проработав там некоторое время, он решается уволится, допустим это 18.06.2012г. он "сотрудник" пишет заявление на увольнение, это заявление подписывает руководитель службы и ставит дату 18.06.2012г и подписывает ген.дир но без даты, причем слова про отработку на исп.сроке о 3х дней не слова. когда слухи дошли до УК в МСК нарисовывается некий умник, который говорит я не согласовываю твой уход, и не дает кадрам добро на расчет этого человека, пока этот человек не выложит всю подноготную которую он за период работы =2,5 мес выложит на изнанку. чисто по человечески этот человек отрабатывает еще 3 дня, а этому умнику из МСК все мало, при обращений в кадры, от них слышится ответ что мы ничего сделать не можем, хотя заявление об увольнений подписание ГД есть, расчет за посл.месяц работы уже получен. какие есть выходы из сложившейся ситуаций? -обратится в инспекцию по охране труда? чтобы потом предприятие А объясняло почему есть заявление с визой директора об увольнений, и почему нету приказа об увольнений, и не полностью расчет дали? -или есть другие варианты?
Я не очень понял в чем суть вопроса? Мало денег дали или трудовую не отдают? З.Ы. вообще, если про 2 недели отработки, то по закону должен отработать. ибо исп. срок это просто доп. пункт к трудовому договору. а так у тебя такие же права и обязанности как и у остальных работников.
hasslich, 1) не хотят увольнять (делать приказ об увольнений) хотя заявление есть! 2) расчет есть по 18.06 как будет с остальными днями?
наврал! сам не знал, но гугль подсказал Статья 71 ТК РФ (последний абзац) "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня."
hasslich, в том то и дело, что 3 дня пройдут завтра а дальше что? кадрам видать на этот 71 тк рф плевать!
честно, хз как правильно поступить. сходи в инспекцию ---------- Сообщение добавлено 19.06.2012 22:37 ---------- а твое заявление зарегистрировали? у тя есть копия с отметкой?
у меня оригинал со всеми подписями на этом заявлений копий я разослал, в отдел кадров, так как они сидят в другом зданий, и директору по персоналу так же есть скан письма о том что я его разослал и табель учета рабочего времени по 18.06