Одна крупная международная компания не так давно скупила много организий, сходных с её родом деятельности в России. Как водится, начала вводить свои правила, нормы, порядки, дурдом и прочее... Ко всему этому естественно проводит обычную интеграцию (поглощение). То есть уже официально заявленно, что Российской компании скоро не будет и на бумагах. С настоящего момента можете себя считать работником международной компании. Однако, не всё так просто. Не много ранее объявлено о сокращении штата на 40 процентов. Данное мероприятие называется громко: "Оптимизация". Сокращать официально как ясно из последних действий ОК не хочет. Предлагают по соглашению сторон, те 2 оклада и иди гуляй. Части сотрудникам предлагают перейти на нижеоплачиваемые должности. Всё бы да ничего, но вскоре скорее всего всё равно будут какие- то бумаги (договора) на переход в другую компанию. Вот тут несколько вопросов. Какие бумаги должны быть для перевода, что бы не просто уволили? Как быть с переводом на нижеоплачиваемую должность, или перевод на другую просто должность без согласия на то сотрудника. Если можно, то прокоментируйте с сылками на НПА. И ещё, такое чуство, что ОК с директором боятся сами совершать какие- то необдуманные действия с увольнением сотрудников.
Оптимизация она такая, она всегда)) Соглашение сторон (п.5 ст.77 ТК РФ) Когда все всё обговорили и договорились, и та другая компания желает вас взять в свой штат, она пишет в вашу компанию письмо о просьбе вашего перевода к ним. Ваша компания увольняет вас в порядке перевода к ним. Без согласия работника перевод быть не может. Работника необходимо уведомить не менее за два месяца (надо уточнять) о существенных изменениях условия труда и о том что ему организация может предложить в замен того что есть сейчас. (Глава 12 ТК РФ, статьи 72, 73, 74...) Если есть возможность посмотреть ТК РФ в консультанте, там в ст. 72 есть ссылка на "Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>> - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>> - Условие о дополнительной денежной компенсации при увольнении работника (например, по соглашению сторон) >>> и т.д." ---------- Сообщение добавлено 26.04.2013 11:28 ---------- У нас на практике тоже нет сокращений, с работниками договариваются. Сокращение, как и другие изменения, влекут за собой много разнообразных процедур, соблюдение норм, правил, порядка, сроков и т.д. По соглашению сторон процедура попроще, т.к. в этом случае две стороны договариваются и расходятся, скажем так по мирному. А сколько окладов, это уже зависит от вашей внтуренней политики и о том как договоритесь. Как правило, я думаю должно быть не меньше, если бы вы уходили по сокращению. Из консультанта: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа. ------------------------------------------------------------------ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа. ------------------------------------------------------------------ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
У меня тоже вопрос. Расскажите все о процедуре сокращения работника. Интересует сторона работника, так как скоро грозит сокращение.
HELL'o, не менее чем за за два месяца до даты увольнения, вас должны письменно уведомить о сокращении с предложением существующих вакансий. В день увольнения вам выплачивается причитающаяся зп, компенсация за не использованные дни отпуска (если таковые есть), другие выплаты (если есть). А также выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка... (см. ниже подробно). Также с вашего письменного согласия вы можете быть уволены до даты сокращения о которой вас уведомили. Ну и уволиться по собственному желанию, или по соглашению сторон. Выдержки из консультанта ТК РФ ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ... ст.178 Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. .... Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ____________________ Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.