Нужен совет кадровиков/ знатоков ТК. Ситуация такая. В организации собираются полностью сократить одно подразделение. Как я понимаю, работников должны письменно известить о предстоящем увольнении за 2 месяца. Какое выходное пособие должны выплатить? Если в это время работник сам найдёт другую работу, то можно ли уволиться самому с получением пособия, или для этого он должен работать все 2 месяца до последнего дня? Какие справки желательно взять перед увольнением (для службы занятости и т.п.). Заранее благодарю за ответы, полезные советы.
Да, за 2 месяца должны уведомить. В день увольнение должны выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Также в день увольнения должны выплатить все причитающиеся работнику выплаты, например такие как оклад пропорционально отработанному времени, премии (если полагаются), компенсацию за дни не использованного отпуска (если такие имеются), др. выплаты. .... Вспомнила что недавно всё это писала, посмотрите вот тут http://www.forum-volgograd.ru/showthread.php?t=255995 и если еще останутся вопросы, задавайте