Требуется Ревизор взаиморасчетов операторами и дилерами основная обязанность - конторль и отчетность по следующим показателям работы организации: - сумма задолженности Организации перед операторами сотовой связи, дилером который является Организация, по перечислению принятых от абонентов платежей и сумм уплаченных при подключении абонентов – по каждому оператору отдельно - сумма задолженности Операторов перед Организацией по дилерскому вознаграждению – по каждому оператору отдельно - сумма задолженности перед Операторами по карточкам экспресс-оплаты (далее-КЭО) - подключения и платежи на торговых точках Организации в количественном и суммовом выражении - подключения и платежи на торговых точках субдилеров Организации в количественном и суммовом выражении в разрезе субдилерских точек - продажи КЭО на торговых точках и оптовом складе организации в количественном и суммовом выражении в разрезе покупателей - сумма задолженности перед Организацией субдилеров по перечислению принятых от абонентов платежей и сумм уплаченных при подключении абонентов – в разрезе операторов и субдилеров - взаиморасчеты по закупке и вознаграждению с провайдерами Internet, с операторами IP-телефонии Требования: пол жен., до 30 лет. высшее образование, желательно - экономическое. желание и умение работать в команде умение работать с большими объемами информации аналитический склад ума знание компьютера на уровне опытного пользователя навыки работы в 1с График работы пн. - пт. 9-00 - 18-00 суббота 9-00 - 13-00 Зарплата на испытательный срок (1 мес.) 6000 руб резюме на EMAIL eskry@rlan.ru вопросы по тел. 34 12 60, 96 66 64, 34 89 38 Скрыпникова Елена
Интересно, если принимают на работу человека(как специалиста), для чего нужна такая информация как "кем работает Ваш муж, сколько получает". Не корректно поставленные вопросы отталкивают кандидатов!
Ну во-первых "сколько получает муж " вопросов не задается А зачем знать где и кем он работает - а вдруг он работает, например, начальником отдела продаж у нашего основного конкурента. Или он не работает - потому что наркоман Мы обязаны знать, кого принимаем на работу, "чтобы потом не было мучительно больно" - опыт был, к сожалению А вот если кандидат считает что вопрос о том где и кем работает муж некорректен - это уже настораживает... Есть что скрывать?
Как показывает практика, такие вопросы задаются с возможностью дальнейшего использовать родственников в корыстных целях, например настройка сети, 1С или переустановка Винды. Уважающие себя компании берут на работу специалиста как такового!
Вы не правы, ну да это на Вашей совести Настраивать 1с и переустанавливать Винду у нас есть кому А вообще подобные сведения не только требуются - насколько мне известно в большинстве компаний - ну если конечно это не ларек - но их еще и проверяют. Но Вы, то есть, считаете, что, не зная ничего о человеке, мы должны доверить ему коммерческую тайну? Доннерджек добавил [date]1089025128[/date]: Кстати, на вопрос можно было не отвечать. То есть с дулом пистолета у виска никто не стоит. Тут вопрос в том хочет человек у нас работать или нет . Вообще говоря, если человеку это не очень надо - то нам тоже такой человек нужен не особенно. Если , конечно, он действительно не суперпрофи. А об отпугивании кадров - в Евросети, например, вообще кандидатов проверяют на детекторе лжи - и что-то не многих отпугнули Доннерджек добавил [date]1089025256[/date]: А вот то что супруга Ваша, не успев заполнить анкету уже Вашим посредством информацию в инет выкладывает - это не в ее пользу, кончно же. Есть риск того, что она так же и остальную информацию сольет, к которой ее допустят