Директор магазина Belwest (продажа обуви)

Планка дохода ДО удручает. Профессионала не ждите он вам явно не по карману. В обуви кстати приличная наценка мало где сейчас такая маржа, продаваемость и пересыщеность рынка это другое

 

x25,
профи. что есть в нашем городе. прочно сидят на своих оплачиваемых местах. Профи. оказавшиеся по каким-либо причинам без работы, помыкавшись понимают, что в нашем городе ловить нечего и уезжают.

 

lastochka, +1.

 

От хорошей жизни они ввели акцию «третья пара бесплатно», конечно же…

 

The Chief, просто обувь страшенная. Реально для пенсионеров- а цены обычные. Или я чето не поняла? одном магазине только их была, возможно. неправильное впечатление сложилось.

Aksy, извините)

 

Ну, не метросексуальный дизайн, такой вот недостаток. Зато удобная и материалы очень хорошие. Кожа мягкая, очень ноские.

 

А еще больше работодателей за еду, готовы вообще не платить так блин никто бесплатно не хочет работать, скажу так что дешевле дома сидеть чем бесплатно на работу ходить....

 

У нас мерч обыкновенный получает 60+. С % около 75 выходит.

+ обед + тачка под 5-ую точку ("Тойота" между прочим) + мобильная связь + ДМС.

А тут целый директор магазина с кучей обязанностей 40!

Ахтунг!

Aksy, извините, не удержался.

 

40°, где это мерчи 75 в влг получают?

 

Проблемы с вашими магазинами, конечно же, есть, только производитель тут не при чём. Типичная волгоградская привычка прятать распродажные модели на склад — такая волгоградская.

Смотрю на сайте Белвеста — есть интересная летняя модель, идёт по распродаже, есть в наличии в 3-х магазинах в Волгограде. Надо говорить, что на витринах её ни в одной точке нет, и «всё лето убрано на склад и доставать никто ничего не будет»?

 

Так сорокоградусный давно уже свалил из Влг.....целую эпопею втут пейсал

 

Это что надо по полкам расставлять чтоб такую зарплату платили, наверно Тойоты.....

 

Ну вы ж понимаете, что конечному покупателю это без разницы. Утомил такой «рашн бизнес» неимоверно…

 

не 40...а до 40-ка. Я пыталась на аналогичную должность устроится в Волгограде (фирма другая только) - уже все согласились, но когда я стала допрос с пристрастием вести - оказалось, что 40 - с бонусами, коих может и не быть..из ЗП вычитают недосдачу, кромет ого, т.к. постоянно проблемные покупатели, то работать не 8 часов, а все 12...и выходной 1 (хотя в вакансии висело 2). Больше всего добило, что отпуск 2 недели. Я руки в ноги - и в кусты...

 

Думаю, нигде. Конечно речь не про Волгоград.

Но всё же 40 для директора — это курам на смех.

Стоимость одного SKU в среднем 1000 руб.

Но нужно не только расставлять, а еще наладить работу с персоналом ТТ, периодически проводить обучение продавцов этой ТТ, устраивать сезонные акции, контролировать работу ТТ.

Естественно про развитие КБ речи не идет.

---------- Сообщение добавлено 28.11.2014 10:18 ----------

missouri, я много лет так работал. С 8:00 до 20:00-22:00, при восьмичасовом рабочем дне. Стабильно несколько раз в месяц выходил по субботам, иногда в воскресенье.

После командировок был допрос с пристрастием, с представлением всех сопроводительных документов, даже чеки из гостиниц Усть-зажопинска проверяли звонком в эту гостиницу.

Иногда отказывались компенсировать топливо с формулировкой — "необоснованный выбор маршрута" или что-то в этом роде.

И это был не самый хреновый работодатель. Таковы реалии волгоградского работодателя — "объегорить" сотрудника в каждом удобном случае.

 

ну не только волгоградского В москве у мужа сейчас аналогичная ситуация - проезд до точки по кратчайшему пути..а если ты понимаешь, что там часа 3 в пробке втанешь и едешь в объезд - то никто тебе ни пробки, не объезд не оплатит..в итоге приноровился ездить на городском транспорте, а в подмосковье на электричке. В итоге - компенсация за бензин получается выше реальных расходом на общественный транпорт..кто кого объегорил

---------- Сообщение добавлено 28.11.2014 10:33 ----------

не-не-не...я так не согласна...8 часов, 5 дней в неделю. если выход в сб,вс - оплачивается дополнительно. (но такого практически не бывало)..а вот с НГ праздниками практически всегда с Волгоградскими работодателями были проблемы...полные праздники не отгуливали..а вот при работе у московских работодателей, даже в Москве - нормальные праздники

 

Обычно кто получает компенсацию по маршрутному листу и не работает под GPS-меткой, тупо приписывает в этот лист столько точек сколько ему нужно.

Вообще ловить сотрудника на перелимите ГСМ — дело неблагодарное.

Поэтому в нашей компании отказались от такой схемы. Всем кому положен служебный транспорт выдают безнальную карту сети АЗС с предельным лимитом от 5 000 до 15 000 руб, в зависимости от должности.

В этом случае сотрудник сам контролирует свой расход и выбирает оптимальные маршруты движения.

При этом еще и не нагружается бухгалтерия кучей ненужной работы с маршрутными листами.

 

представляю ситуацию с двух сторон:
1. довольно много сотрудников в Волгограде ленивые жопы, поэтому работодателям нет смысла платить больше, работать лучше не станут
2. а те, кто реально работают, с интересом - они добиваются большего, ищут пути развития, уезжают из города и т.п., и у них само собой появляется желание обосрать работодателя за маленькую зп

а чтобы найти золото в песке - работодателям придется потратить очень много ресурсов

 

Aksy, я правильно понимаю, что исходя из уровня предполагаемого дохода директора он является не материально ответственным лицом за складские запасы?

 

А вы слышали когда нибудь о существовании трудовой инспекции..

---------- Сообщение добавлено 28.11.2014 11:27 ----------

Короче те кто уезжает из города работяги а кто работает в городе ленивые жопы...

 

Это хорошо когда по специальности есть масса вакансий в городе.

Всякие менеджеры, продавцы-консультанты и водители могут позволить себе выбирать из того что есть в городе.

Узкие специалисты довольствуются тем что предлагают в городе — 2-3 вакансии в год, в лучшем случае.

 

я летом в москву ездил, ехал в метро из аэропорта и думал - надоже, я сделал карьеру в москве не выходя из дома в волгограде

так что "не факт"

 

Слышал, а дальше то что?

В суровой действительности, в Волгограде, работодателю начхать на сотрудника и за него он не держится. Даже если сотрудник очень квалифицированный.

 

не совсем так. знаю много случаев, когда бывшего работника звали обратно именно из-за квалификации.

 

я думаю многие слышали..
только - в договоре указаны нормальные условия.
в договоре указана минимальная ЗП - сколько там сейчас, тыс 10?
Так вот, как только ты задействуешь трудинспекцию, то согласно трудовому договору и будешь работать - и по времени и по финансам.

Только не надо говорить, тчо нефига работать за серую ЗП..спросите у ТС, сколько он указывает в договоре официально оклад.

как это директор не является материально ответственным? еще как является..и не только за складские запасы...

 

Да? а работадаватель знает что существует ТК? Что это свод законов отношений работника и работодателя?
И за нарушение будет наказание,рабство то давно отменили и крепостное право....
Ну в крайнем случае с работадавателя можно реально бабла отжать в свою пользу....

Я сам работаю за 10 тыс белыми,и мой шеф знает что если мне заплатит 10 тыс я ,завтра не приду на работу а пойду в прокуратуру, поведаю о серой зарплате, а там люди ушлые это их работа.
И все условия оговариваются полюбовно, а не вот так вот за 10 тыс в праздники и выходные и в хвост и в гриву...Нормальный шеф а не рабовладелец это понимает и это в его интересах. Лишний раз поменять работника выходит себе намного дороже.