Переговоры дистанционного работника с начальством

В трудовом договоре написано, что рабочее место работника расположено в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности. Работник ухаживает за ребенком до 3-х лет, вышел на работу, написав в заявлении, что просит работать на дому. Может ли работник игнорировать вызовы на работу, если, кроме переговоров с начальством, причин являться нет? По телефону работник ответил на все вопросы, а приезжать - это оплачивать такси и ребенка с собой тащить реально просто так. Работник предлагает договориться обо всём по телефону, а встретиться - для подписания документов, но работодателю комфортнее разговаривать, сидя за своим столом, в окружении подчиненных-свидетелей... Записывать разговоры на диктофон ему мало: хочет вызывать. Что делать? В общественном транспорте на ребенка могут чихнуть. Оставить его не с кем. ЭЦП у работодателя нет, почтовые расходы главбух оплачивать не хочет.

---------- Сообщение добавлено 12.12.2015 16:52 ----------

Во время декрета работодатель так хотел оградить работника от вредного воздействия ее собственного ноутбука, что, несмотря на ответы по телефону, вызывал ее на работу через весь город в метель, маршрутка стояла на Тулака, работник пришла... и ушла... на седьмом месяце еле-еле... в который раз повторив (кстати, она об этом ранее еще и писала, и отдавала с отметкой о получении), что в очередной отпуск перед декретом не уйдет... а защита от ноутбука не требуется ни ей, ни вообще

 

ерунду не говорите, пожалуйста

 

Ольга М., я езжу на работу раз за разом, с дитём, которое бедокурит, и начальника это не настолько смущает, чтобы не вызывать опять. Сейчас, поверьте, мну вызывают для подписания акта о получении паролей от учетной записи к сайту, ДА, ДА! ****************************** притом, что эти пароли начальник может изменить в любую секунду, как он уже делал преспокойно за моей спиной. Я ему написала, что, мол, за дела, и теперь ему нужен АКТ о том, что он меня опять пустил на сайт!!!

---------- Сообщение добавлено 12.12.2015 20:51 ----------

Может вызвать, чтобы в мои бессовестные глаза посмотреть.

 

Я и определяюсь... Если меня можно требовать к себе чаще, чем раз в неделю, то игра, наверное, не стоит свеч! Можно собрать бумажки для суда, тоже вариант убедить отцепиться... Ну и прокуратура-инспекция-вышестоящая инстанция... Кому-то это должно надоесть.

 

Tramlaer,
"я всё понял"!
несмотря на то, что слова "дистанционная" в моём договоре нет, работа по всем признакам - именно дистанционная, значит, я права, права, что требую ЭЦП!

---------- Сообщение добавлено 12.12.2015 21:47 ----------

поясните, плиз, ход мысли

 

zaqwsx, в гараже, а что?

спасибо
эх,

 

алекс55555, помню, спросила на ВФ, где купить вина для торжества, и мне сразу был вопрос, не вышла ли я замуж! и в точку

---------- Сообщение добавлено 12.12.2015 22:04 ----------

Tramlaer, я не произвожу товары, уже консультировалась на сайте трудинспекции у электронного инспектора - не надомнца

---------- Сообщение добавлено 12.12.2015 22:08 ----------

работодателю ЭП подарю, чтобы не было с бухгалтерией проблем

 

3,14-2,71, да.

 

БМ-31-12, втут так

 

если государство платит

 

Zazell, посмеялись? ну и ладно

 

Нет.

Акт - документ, то есть речь об обмене документами идет, а так как работа удаленная и прописано общение по Интернету, то ЭП необходима.

На каком основании? Как Вы это себе представляете? Это будет изменением должностной инструкции либо договора. В договоре сказано, что работник отвечает за переданные ему пароли, причем все пароли: имея которые, технически никакой дядя Вася не может работнику ничего сделать. О том, что у работодателя тоже хранятся все пароли и доступы, в договоре и инструкциях ничего нет. Введение режима ежедневной смены паролей существенно изменит трудовые отношения.

Ольга М., что за иезуитское отношение к самой себе?.. Неужели не понятно, что работодатель обязан обосновывать свои шаги, тем более такие существенные?

---------- Сообщение добавлено 15.12.2015 15:26 ----------

Можно сбор средств организовать, бюджетное учреждение их примет.

 

А вот еще почему? Если я выполняю работу в Интернете, получаю задание по Интернету, то документы почтовыми голубями высылать? Работодатель точно также может ответить, что у него нету денег на заказные письма, на ксерокс, на бумагу.

«КриптоАРМ Старт» – бесплатная версия, не требующая ввода лицензионного ключа. Предоставляет возможность выполнения операций подписи и шифрования с использованием стандартных криптопровайдеров, входящих в поставку Windows. При наличии установленного СКЗИ «КриптоПро CSP» можно проверить ЭЦП на электронном документе (но не поддерживается возможность создания ЭЦП).

«КриптоАРМ Стандарт» – базовая версия: шифрование и расшифрование файлов произвольного формата, создание и проверка корректности ЭЦП, полностью поддерживает СКЗИ «КриптоПро CSP».

«КриптоАРМ Стандарт PRO» включает в состав дополнительные модули TSP и OCSP, модуль Усовершенствованной подписи. Поддерживает создание и проверку корректности
http://www.cryptopro.ru/products/partner/crypto-arm

От 1400
https://kontur.ru/ca?utm_source=Yan...в Волгограде&p=1210&yclid=5941673598372580411

Могу не соглашаться и не увольняться.