Зарплата в Волгограде и области в 2018 году

Ну так премия это премия, ее могут дать, а могут и передумать )

 

ну, обычно это регулируется положением об оплате труда. и если не косячить, то с премией обычно всё в порядке.
и система ОТ чаще всего так организована - основная часть и премиальная. какие проблемы?

 

в субчиках нефтегаза премия выписывается по велению задней ноги директора, преимущественно не выписывается

 

разве? и что вы узнали из такого анализа?
Вопрос был в другом: Почему в Германии 3,5 тыс $ средняя ЗП, а в РФ 35 тыс руб ? Мне кажется здесь важнее не на список форбс смотреть, а на ВВП страны хотя бы.
номинал/ППС
Германия: 44550$/50425$
РФ: 10608$/29267$
может здесь собака порылась?
плучается россиянин работает в 2 раза хуже германца?

 

мягко говоря, это неправда. За овер 12 лет стажа в "субчиках нефтегаза" оговоренная премия всегда выплачивалась полностью. По сути, это является частью зарплаты, т.к. работодателю так выгоднее. Премия - это просто устоявшееся название и не имеет отношения к вознаграждению за выдающиеся показатели.

 

Правда-правда. Вплоть до того, что премия если и идет, то в конверте и с нее удерживается комиссия за обнал.

 

это где так?

 

А чем так "выгоднее", кроме того, что можно её не платить в любой момент? Почему просто в оклад не включить?
Хз, кто как, конечно, но я любую премию для новой работы вообще не учитываю при рассмотрении финансового предложения. Иначе можно сильно расстроиться.

Да никаких, только никак нельзя эту премию учитывать изначально. На английскои так и называет премия - bonus. Это, не более, чем бонус. При объявлении о работе, причём, абсолютно неизвестна вероятность этого бонуса.
Логика тут очень простая. Если бы, это реально была гарантированная или регулярная выплата с высокой вероятностью, то её бы в оклад включили. Получили бы много "плюсов" сразу для вакансии со стороны потенциальных сотрудников. Но не хотят эти "плюсы" получать, значит условие не выполняется.

Ну, в лукойле, вряд ли, так.

 

зависит. если организация работает в рамках законодательства РФ, то в соответствии с положением об ОТ. Там указывается порядок выплаты премий.
Выгоднее тем, что можно мотивировать работника к эффективному труду.

 

Это надо у бухгалтеров уточнить почему многие работодатели стремятся так распределить ЗП. Возможно какие-то отчисления и выплаты только от окладной части зависят.
Возможно и с целью "можно её не платить в любой момент", но у меня таких случаев не было ни разу.

 

можно, но зачем тогда работать? если можно получать не работая, а просто приходя на рабочее место.

почему? если ты собираешься дело мытать, а не от дела лытать.

по аглицки совещание - meeting. и чё?

никогда. Иначе как поощрять отличных работников, и наказывать нерадивых?
у меня окалд 4700 с копейками. всё остальное надбавки/премии (не в нефтянке)

нет такого. Причина только в мотивации. Ну и в хозрасчётных предприятиях премиальный фонд может быть привязан к прибыли (% от прибыли). Это как бы вопрос экономики - источников средств на ОТ, чтобы коррелировало с результатом деятельности предприятия.

 

Ага. И что там в этом "порядке" написано ты видел? В таких случаях со "100%" премией будет указан субъективный критерий. Который позволяет не платить, если захочется.

Очень хреновый метод мотивации это. Очень. Опять же, это реально можно считать мотивацией для действующих работников и с чёткими условиями премии. Соответственно, работник понимает реалистичность задач/плана и необходимую мотивацию. Для новой работы этим можно полностью пренебречь, поскольку никак ты знать не можешь, реален план или нет.

С бухгалетрской точки зрения разницы никакой нет. Это всё стандартная оплата труда. Все одинаковые нормы по отчислениям и налогами и на оклад, и на премию.

Херня какая-то. Во-первых, есть собеседования, чтобы понять, что за работник. Во-вторых, есть другие критерии. В том и фишка, что такие отсталые аргументы используются обычно в говноконторах, которые любят кидать работников. В нормальных компаниях ты почти никогда не увидишь фразу в стиле "премия 100% от оклада". Даже для продавцов. Не говоря уже об инженерах - это вообще эпично.

Потому что эта премия от тебя почти и не зависит.

К чему это "никогда"?
Плати премию отличным работникам. "Наказывать" нерадивых - это идиотизм. О таком думать только идиоты могут. Зачем работать на идиотов? И, тем более, верить их обещаниям о премиях?

 

видел. Значит эта субъективность и нужна работодателю. Как и сама РФ, в ней очень много авторитарных предприятий, где главный критерий поклонение руководству.

предложи свой.

при чём здесь собеседование? премию не кандидату назначают/платят, а работнику

например?

смотря как организовано премирование/депремирование.

ну так и я о том же, а ты пишешь, что это хреновый метод мотивации.

а как иначе? поощрять? чтобы все становились нерадивыми работниками?

Лично мне идеальной кажется сдельная система ОТ, но не всякий работодатель готов с этим заморачиваться, и не каждый работник согласится на это.

 

Вот и отлично. Я об и говорю. Что эта премия зависит от настроения левой пятки руководителей. Поэтому лучше не учитывать эту премию. Если будет - приятный бонус. Не будет - её и так не учитывали. Профит.

Это целая "наука". Вбей в гугле что-нибудь типа "HR motivation methods". Там нигде не будет указана премия 100% от оклада, как метод мотивации.

А собесдования для чего по-твоему нужны? Просто посидеть и поразвлекаться? Собеседующий, как раз, и должен определить, будет ли работник "работать" или "получать, приходя на работу". Если будет второе, то это вина тех, кто принимал решение о приёме.

Есть должностные обязанности. Если человек с ними объективно не справляется - его можно уволить.

Нет. Речь ведь была не про премии "отличным" работникам. А "всем". Если только отличным, то это нормальная мотивация. Но изначально нужно не учитывать эту премию, как я и говорил.

Гугли про эйчарство. Или заплати кому-нибудь, чтобы ликбез провели, как "иначе". Можешь просто поработать в нормальных компаниях. Тогда, может, сам поймёшь.

 

ну , чем это отличается?:
Общий перечень способов мотивации персонала выглядит следующим образом. 1. Прямые финансовые поощрения в виде премий. 2. Системы штрафов. 3. Оплачиваемые больничные и отпускные. 4. Повышение оклада. 5. Выплата компенсаций за выслугу лет. 6. Карьерный рост. 7. Создание ощущения причастности (выдача грамот и благодарностей, привлечение к проведению совещаний). 8. Внедрение символов карьерного статуса. 9. Доступ к обучению, включающему курсы, тренинги, переобучение, возможность получить второе высшее образование, научную степень. 10. Вручение ценных именных подарков к юбилеям, памятным датам, за личный вклад в успех предприятия. 11. Организация отдыха для членов коллектива (выбор туристических путевок, оплата части стоимости путевки). 12. Организация корпоративного отдыха. 13. Медицинское страхование за счет компании, оплачиваемые медицинские осмотры. 14. Проведение конкурсов среди сотрудников. 15. Предоставление служебного жилья для проживания.
Источник: Способы мотивации персонала
или ты в 100% упёрся?

а если иных просто нет? а вакансию заполнить надо.

 

Это идиотизм по ссылке. Такое только в говноконторах бывает, как я и говорил. Я же специально написал, чтобы на английском загуглил.
"Современные способы мотивации персонала" ещё называется статья

 

расскажи как. в США, да можно за 5 минут уволить, в РФ без интриг сложно.

так давай свою

 

Что значит "нет". "Иных" огромная куча. Если не хватает на них денег, то нужно тогда учитывать, что будут приходить за зарплатой. В принципе, так оно и есть. И это работодатель тоже учитывает. Я лишь говорил о том, что со стороны работника глупо учитывать такую премию. Вот и всё.

*****. У тебя гугл есть? Загугли процедуры. Если объективно не справляется, а не по мнению левой пятки, то можно уволить и в РФ.

 

Судя по отзывам уехавших, немцы работают меньше.

Сдельная ОТ - это риски. Риски по зп должен нести работодатель, иначе зачем он вообще нужен.

 

LMGTFY

 

Ну так изначально жеж предполагается что все "нормальные". Соответственно премия всем. "отличным" - суперпремия, нерадивым "депримирование" (штрафы не разрешены трудовым кодексом). вот тебе и баланс.

меньше по времени или по добавляемой ими стоимости?

 

Всё верно. В говноконторах именно так. Соответственно, та вакансия - говноконтора. Соответственно, не очень разумно верить в премию в говноконторе. Да и в что-либо в ней. Всё логично.

 

По времени и усердию. Они работают не спеша, без переработок. Во всяком случае, о которых читала.

 

риски для кого? Работодатель нужен для того чтобы работник имел возможность приложения своим знаниям/навыкам, посредством своего труда и имущества работодателя создавать блага для общества.

значит ли это что у них более чем в 2 раза выше производительность труда?

а какова ваша система мотиваций? Как бы Вы её организовали будучи работодателем?

 

Я бы не стал выёживаться, а воспользовался бы передовым мировым опытом.

Вот ты реально ересь несёшь круглосуточно во всех темах.

 

Gamify and Incentivize - ты готов работать за значки и очки опыта?
3. Set Smaller Weekly Goals - ты готов лучше работать ради послеобеденного отдыха, вечеринки и т. д.?
4. Give Your Employees Purpose - какой целью ты мотивируешься (не аналогичной денежным вознаграждениям/премиям и т.п.) ?
5. Radiate Positivity - ты станешь лучше работать от того что твой начальник играет с тобой?

 

У немцев техпроцесс расписан от и до. Положено за три минуты гайку закрутить - будь любезен за три минуты, положено за час- значит за час, и никак иначе. Никаких рацпредложений без утверждения наверху - не допускаецца. Привыкнуть к такому для русского человека довольно непросто

 

Да у нас все проще) работают вдвоем за троих - нехай пашут) У мамы бало 6 людей в смене, осталось 4, а работы столько же.

Главное чтобы оценка была объективной) А не так, что реально работу за 3 минуты не сделать, а надо.

Вообще не значит. Тем не менее, иногда лучше сделать неспеша, но качественно. Чем абы как и потом сто раз переделывать.

Да мне тоже не нравится. В чем смысл? Премирование должно быть за заслуги и, ИМХО, у него не должно быть потолка. Если ты получаешь премию каждый месяц, то это не премия. Это как раз завуалированная часть оклада зарезервированная под возможные штрафы.

 

я вообще-то не про время, а про добавочную стоимость.
Сколько создаёт добавочной стоимости ваша мама и сколько создаёт аналогичная мама германки?

ну работодателям так проще.
Конечно эффективнее просто сдельно оплачивать работы, но мало кто с этим заморачивается.
проще именно премией рулить.

 

Да, конечно. Только это не "работать за". А именно средство мотивации. На одной из прошлых работ тем, кто 5 лет отработал дарили какие-то небольшия памятные подарки. Мелочь, а приятно. И люди ждали.
Сейчас, где работаю, даже без подарков - просто дают грамоту и новость на внутреннем сайте пишут про тех, кто 10 лет в компании отработал. Это тоже круто и приятно сотрудникам. На таких мелочах и строиться мотивация.
Но, конечно, всё это бессмысленно с окладом в 25тыс

Это не о вечеринках и послеобеденном отдыхе.

Да куча таких у всех. Лично у меня из опыта разных мест работ: делал за копейки детали, которые ставились на современные ядерные ракеты. До сих пор вот вспоминаю, горжусь и рассказываю На другой работе учил(хотя сам не особо знал ) одного из топ 3 российских автопроизводителей, "как собирать автомобили". Тоже прикольно. Также вот недавно в соседней теме выкладывали фотки новой модной нивы. А я работникам Автоваза подсказывал 7 лет назад, как лучше и быстрее изготовить макет боковины этой модели. Это вот и есть Purpose.

Сейчас таковой является возможность стать экспертом в своём редком направлении. Это, правда, не от работодателя Purpose такой исходит, но я сам себя так мотивирую.