Подскажите на каких ресурсах сейчас можно искать сотрудников в нашем городе. Сфера - ИТ. На hh пока не удается найти достойных кандидатов. И тут даже не вопрос в том кого мы ищем, а просто там полно анкет, которые висят годами. Или контакты указаны, по которым с человеком не свяжешься.
Что значит-висят годами? Если человек регулярно обновляет резюме, значит, оно актуально, если не обновляет, то и смотреть не стОит. ИМХО. На rabota.ru еще посмотреть можно, на avito...
Во первых там есть анкеты, которые я видел лет 8 назад, причем сейчас кандидату 25 лет, и лет 8 назад было не меньше. Анкета регулярно обновляется. Во-вторых несколько раз уже связывался с кандидатами, которые говорил что их резюме больше не актуально, причем давно. Ну и до кучи много анкет, которые были обновлены последний раз год два назад и более. пробовали, но hh вроде самый крупный. вообще грусть.
@pmb, разве на hh не отображается, когда было обновлено резюме в последний раз? И фильтра такого нет? Ну и должно быть достаточно просто повесить правильную вакансию. Кандидаты сами будут откликаться.
@pmb, откройте вакансию сами. Подробно опишите обязанности и требования к соискателю, укажите реальную з/п. Правильно сформулированная задача содержит половину решения. И придется не искать, а выбирать. Конечно, если Вы укажите з/п в 20 тыс. или менее, то и получите Если Вы не находите достойных кандидатов, значит предлагаете маленькую зарплату. При этом дело тут не в каком то числе, а в ценности сотрудника. У соискателя есть возможность скрывать своё резюме, и увидеть его можно только, если он сам откликнется на вакансию (причины, по которым соискатель делает это, могут быть разные). Есть люди, которые являются профессионалами своего дела, но в настоящее время работают. И если им предлагать з/п равную или менее той, которую они получают сейчас, какой смысл им менять работу? Вероятность, что только из-за места нахождения, мала. Туда обращаются только те, кто потерял работу, да и то, больше из-за пособия. Тот, кто работает в настоящее время, но ищет что-то лучше, не пойдет в ЦЗ. Грамотный человек, который ищет работу, мимо HH не пройдет. Мимо проходят те, кто больше чем на "бери больше, кидай дальше" не годятся, они просто тупо полезут искать в первой попавшейся ссылке (знаю такого, был удивлен, что он там вообще не искал, а полез на сайт, про который тут многие даже не знают, не понятно только, как он на этот сайт вообще вышел). В описанной ситуации на остальных сайтах можно даже не размещать.
В том-то и дело, что отображается и дата, и время обновления. Какой смысл обновлять резюме, если поиск работы перестал быть актуальным мне по-прежнему непонятно...
Хм, интересно. У меня анкете уже лет 5-7, то есть у резюме не менялся id, я его только своевременно обновляю. Может стоит пересоздавать резюмешки для лучшего SEO для работодателей?
Вот, можно наверное во флейм засунуть. https://volgograd.hh.ru/resume/a246a2c20006055ca5001a6e7d5a566b745272 Можно было бы спросить у нее про третью нормальную форму на камеру
Найти лучше, чем есть. С чего Вы решили, что поиск стал неактуальным. Если бы он таким стал, то анкета бы и не обновлялась. Просто при поиске работы, когда уже есть работа, это можно делать не спеша, типа, рыбака, который хочет поймать крупную рыбу после того, как уже наловил ведро мелкой. А вдруг?... Судя по тому, что указано окончание работы - октябрь 18-го, то не факт, что она там не работает до сих пор. Хм... Согласна на 25 тыс., что-то не вяжется с (тогда получается, что её просто "попросили", как можно променять 30-ку + такие плюшки на 25 неизвестно где):
@romantica, это проблема текущего начальства. Если сотрудник ценный, то начальству стоит задуматься, почему его сотрудник ищет другую работу.
А в чём? Ни разу не встречали умных девушек с красивыми формами? Или знаете именно эту лично? Напомнить слова Коровьева из "Мастера и маргариты"? Мне эти слова часто приходилось подтверждать на практике.
@pmb, мне видится, @С.В., неплохо осветил ситуацию. Добавлю, что кроме интернета есть такие ресурсы как : реклама в ОТ, баннеры, бегущие строки. И прочее. Но в любом случае, надо быть ближе к соискателю. По себе чувствую, работодатель ща небогат на кадры. Но по- прежнему, думает, что потенциальный работнег, просиживает за компом, конструируя свое резюме.
Это не я решила. Это ТС пишет, что звонит по свежеобновленным резюме, а ему либо вообще не отвечают, либо говорят, что поиск работы не актуален. Вот мне и не понятно, зачем резюме тогда обновлять-то?