Технический директор завода в Уфе.

и достанется двум человекам? то есть зп в пополам урежется сразу?

 

Требований, конечно, накидали. Максимум половину найдете в одном человеке.
"механическая обработка , электроника, электромеханика, разработка РЭА, приборостроение, литье пластмасс, гальванические покрытия, ОТК, автоматика. Управленец, конструктор, ОК, метролог, экономический дир. Компас, инглиш нехреновый". Короче весь завод в одном лице. Бухгалтерии только не хаватет, хотя по факту и с ней придется иметь дело.

А по сути должен заниматься :
Обслуживание и ремонт сложнейшего технологического и диагностирующего оборудования .
Руководство технической службой (отдел главного механика, отдел главного энергетика ( более 30 сотрудников ).

Все вместе не бывает, это будут очень поверхностные знания, либо умение чесать языком, сваливая все задачи на других.

ЗЫ Пишу на примере 2х крупных заводов и одной крупной строительной организации.

 

Жесть. Полная жесть 140-180
Где мудкомп с рассказами о нашей крутой промышленности?

 

ищут по сути тягловую лощадь. на шею которой залезут учредители с директором и главбухом. и он обязан будет тащить практически ВЕСЬ их бизнес.
а им останеца только посильнее хлестать его по жопе. чтобы быстрее скакал.

с зарплатой наскупердяйничали разов этак в 5.
тут 2 варианта- или никого не найдут, или найдут толкового, он быстро сообразит что к чему, и придёца им искать лошадь заново. но успеют чуток проскакать почтишто нахаляву. может в этом и вся их фишка?

 

В Уфе таких специалистов широчайшего профиля нет,только у нас. Работодатель не понимает того,что заявляет в требованиях к соискателю.Бред бредовый. Что это за производство будет? Что за специалист? Обо всём и ни о чём? Сумасшедшая страна.Бедовые люди.

 

у нас тоже уже нет. давно разбежались с нищеграда, в мск-питер, как минимум.
там не заподло платить нормально.

 

И смачный такой осиновый кол... Подготовка Презентаций.
(на работе с народом как-то пошутили, что презентациям не хватает тактильности и обонятельности - вот тогда бы все сразу все понимали и млели от охватывающих перспектив. А то смысл обычных технических текстов уже абсолютно не всасывается)

Видно действительно технари разбежались по соседним вакансиям - где-то рядом вроде ГлавТехнологу до ляма указано.
С другой же стороны получается - город живет, предприятия работают, народ перетекает туда-сюда.
Хорошо.

 

@Головач Лена, на фотке только шестеро с ложкой. )))

 

Прикольно слышать от жителей с зарплатой в 15 т.р. требования зарплаты в миллион.

 

Что прикольного?

 

То что 140-180 ладно, то что работать придется от зари до зари - тоже бывает, но блин прецизионные механизмы + гальваника + литье пластика и резин + электронные схемы + датчики + светодиоды + программирование.. А еще он должен уметь так в трубочку дуть, чтобы в стакане вот так кока-кола буль-буль-буль?

 

а что, если в отклике на вакансию, написать в письме " ребята, лососните тунца" ?

 

Конечно, и грусто от таких вакансий, и радостно, что я бросил производство 10 лет назад.

 

да им насрать. даю не более 20%, что у них реально дырка в нескольких вакансиях сразу. которые они хотят заткнуть одним чудо-человеком.
остальные 80% -это всё что угодно, начиная от "изучаем спрос" на почве типового конфликта "вы мне мало платите!!! хачу больше!! тебе итак платят дохера!! а давай проверим!!!" и т.д, до собирания чужих резюме с последующими мутными целями

но если их реальный уровень продукции на сегодня-клепать ашан-светильники, то да, тогда все встает на свои места. может и найдут себе тягловую лошадь

 

Это где ты в воровстве на откатах участвовал?

 

Хьюстон, у нас проблемы!

 

если работодатель даже не проверяет текст до подачи - то сразу видно всю его компетентность. "Изобретатель с душе" - как минимум странно)

 

Вот Петр Первый был Царь так Царь.

 

поэтому самое реальное не дробить зарплату в 140 тыс на 70% и 30%, а нанять двух отдельных более узких спецов на 140- 110 тыс. с менее широким охватом поля деятельности. будет гораздо больше толку)

 

кстати, на самом ХХ размер зарплаты вообще не указан

 

если компания крупная, то какой смысл скрывать зарплату. указали бы сразу вилку, и норм. потому что требования аховые, а сколько платить за такой огромный опыт и знания будут - не написано

скрытие зарплаты на ХХ - это верный признак, что хотят найти человека, готового за еду работать. уже проходили

 

На самом деле, это не совсем так. Не указанная ЗП - это нормальная практика именно для высокооплачиваемых позиций.
Подразумевается, что сильно зависит от навыков и опыта. Например, в данном случае, что они готовы рассмотреть и молодого перспективного на 250тыс, и полностью подходящего под требования за 1млн.

А вот, если именно хотят найти за еду, то тут уже надо указывать что-то, если есть хоть какие-то нормы приличия.

 

ок, подъемные будут какие-нибудь, помимо помощи в аренде? и как долго будет оплачиваться эта самая аренда? месяц? два?