HR-специалист, кадровик, специалист отдела кадров

Все так. Но я уже отвечал на этот аргумент

 

Да нет там такого и близко. Не выдавал бы мне фитнес тренера

 

легко можно гипотетически смоделировать как эта ошибка могла возникнуть.
Некто, ища работу продажника, ради интереса, любопытства открыл и просмотрел вакансии тренера.
Система это отметила и выдает этот баг. А может выдает еще и тупо до кучи.

 

Под одну должность запихнули функционал мотивации, подбора, оценки. При желании и необходимости можно запихнуть и кадровый учёт)

Конечно!
Главный специалист Отдела кадрового делопроизводства Департамента управления человеческими ресурсами - это коротко HR.

 

в таких конторах (муниципальных и государственных) и сейчас все кадровики, даже те кто не занимается кадровым учетом, а больше подбором персонала.
А вот у комерсов все разделилось уже четко. Вот жена работала в магните у них был отдел по персоналу.
В отделе были специалисты по кадровому учету и спецы по набору персонала. РАбота никак не пересекалась. У каждого были свои показатели качесвта работы. Например специалист по кадрам должен был составить приказы на Н-ое колво работников, а Айч Ары должны были обеспечить это количество к набору и чтобы они еще и три месяца проработали.
Специфика совершенно разная, взаимозаменяемости никакой.
Одни шарят в законах, приказах, кадровой нормативке. Другие в психологии, в сайтах по набору и т.д.
Одних называли кадровиками, других Эйч Арами.

 

Или Специалист Отдела мотивации и компенсаций - коротко HR.

 

))

он занимается кадровым учетом?

 

Оно? Вакансии

Этот Магнит или другой?

 

Всё верно вы говорите в начале, а в конце...

Специалист по кадровому учету и Специалист по подбору персоналу - их обоих одним словом можно назвать - HR.

Какой функционал в ДИ пропишите, тем и будет заниматься.

 

Это уже другой уровень. Но оно.
И к учету кадров не имеет отношения. Чисто HR функционал. Близко как и по ссылке на газпром.
Близко по функционалу к тем вакансиям которые выходили и по запросу на НН.
Что не так? Вам понравилось что HR есть в названии?
Все в рамках того разделения о котором я и говорил.

в теории, на западный манер, да.
На практике, как они себя сами позиционируют/самоназывают, одни кадровики другие Эйч Ары

Можно

 

Совсем не сходится как-то.

 

Специалист Отдела персонала
Функционал:
- кадровый учёт
- ведение штатного расписания
- подбор персонала
- расчёт премии
- организация корпоративов

Кто это по вашему?) Кадровик или HR)))

 

не вижу противоречий.

 

Я знаю, штук 5 эйчаров. Ни один из них так не позицинируют себя. В Магните, оказывается, тоже.
@Маришка тоже вон.

Может не надо одну семью обобщать со всеми?

 

в они все кадровики, кроме специалиста по подбору персонала - он Эйч Ар. (организация корпаративов может быть на ком угодно - у кого времени больше).
Причем все могут работать в одном отделе.
И есть варианты как я выше писал, когда разделение труда не произошло. Часто это в муниципальных и гос конторах. Тогда все они кадровики, так как функции будут скорее всего смешаны и тот кто будет подбирать персонал, вполне возможно сам его и оформит.

 

@AlexeyNik, кто все?!

Это один специалист в одном лице с таким функционалом.

Ещё раз спрошу.
Специалист Отдела персонала
Функционал:
- кадровый учёт
- ведение штатного расписания
- подбор персонала
- расчёт премии
- организация корпоративов

Кто это по вашему?) Кадровик или HR)))

 

если вы их знаете как Эйч Аров, то полюбому они уже себя так позиционируют.

В магните, оказывается тоже позиционируют.

если один, значит это тот вариант когда в конторе нет разделения по функциям набор/учет.
Т.е. отдельного специалиста по подбору персонала у них нет. Этим занимается кадровики. Типа как вы работали в Волгограде в ж/д больнице. По смешанному функционалу могут назвать как угодно. Я бы для простоты назвал кадровиком.

 

Специалист по мотивации
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по подбору персонала
Специалист по оценке персонала
Специалист по организационному развитию

Это всё одним словом можно назвать HR специалист!!!

@out я не знаю как и на каком ещё языке надо написать... Вот ты меня втянул))

 

Никто из них не занимается рекрутингом. Точнее, только этим никто точно не занимаются. Поэтому да - они эйчары. Но только посмеялись бы, если бы прочитали подобное:

 

Рекрут, эйч, ******, ар... Рекрут это солдат. Дебилы, прости господи. Надо не на избирательное право возрастной ценз вводить, а на руководящие и ответственные должности, дабы туда не попадали малолетние хипстеры и пилотки, компенсирующие пустую голову заковыристыми, но бессмысленными терминами и англицизмами. Хочешь кадровиком устроиться? Ок, но только после прохождения двухмесячной практики в коллективе слесарей, там хоть разговаривать по-русски научат. И заодно придёт понимание чем работа отличается от мандабольства ртом.

 

что вы за них говорите?
Ну ладно, я как и вы за демократию. Поэтому раз большинство против меня соглашусь с большинством.

 

Её и сейчас окликают - Эй, Чаровница!)))

 

Что за необходимость всякий раз клепать новые темы из обсуждений?

 

два раза

 

В моей нынешней конторе такие деятели до меня сидели. Улыбались дохера, но все процессы остались на уровне 2008 года, если не древнее. Я пришёл, схватился за голову, заорал и начал «гнобить» и строить. Иначе я вообще не понимаю, как работать можно было. Большие и малые идиотизмы и сборище динозавровых копролитов.

Кадровики не занимаются расчётом и начислением ЗП. Этим занимается расчётный отдел (расчётчики), к которому иногда пристёгивают табельщиков (отдел учёта рабочего времени). Эти последние вообще бедняги, их кому только не подчиняют, от ОК до СЭБ. Кадровик — не бухгалтер и не HR.

Чего там надо, кроме очень ограниченного знания ТК и умения приём/увольнение в 1С оформлять? Этому обезьяну за месяц выучить можно.

 

так эти "эйчары" и близко не дотягивают даже до этого. им надо что б ты улыбался.

 

HR не нужно это знать вообще. Это не их задачи. Перестаньте уже путать их с кадровиками.

 

Уважаемый, вроде я уже написал ранее, что согласен с вашей позицией.
Вам этого не достаточно, вы хотите еще поспорить?
может без меня продолжите спор с Chief?

 

Он вообще непонятно, что имеет ввиду под hr-ом. Кадровик - это не одна из "разновидностей" таких у него.

Причём, рискну предположить, что у него обратно противоположное определение от того, что у вас в семье. Типа, hr - это уже только крутой спец, занимающийся высокими материями.

 

у него примерно правильное представление.
Но оно немного отличается от моего.
Мое мнение, которое мы уже обсудили, примерно соответствует позиции:
один
два
три

Но спорить дальше против Вашего авторитета и авторитета давно не работающей @Маришка я не был готов, поэтому согласился со всеми вашими доводами.
И дальше соглашаюсь. Прошу считать спор законченным. Я, как и вы, уважаю демократию - вас большинство, вы правы.