На западе, когда компания выходит на рынок, то первый выпуск акций, как правило, распределяется среди персонала по весьма льготным ценам. Насколько я знаю, это не просто добрая воля западных компаний, это прописано в законах. Хотя могу и заблуждаться. Меня же естессна интересует, как дела обстоят у нас? У нас по закону сотрудники компании имеют какие-либо преимущества в приобретению акций их компании, когда она выходит на рынок? Или нет?
Slim Насколько я помню, нет. Посмотри федеральный закон "Об акционерных обществах". По-моему, оплата акций производится учредителями общества. Если среди учредителей общества нет физиков-работников предприятия (а такая ситуация - создание АО на базе уже существующего предприятия - возможна при "перепиле" собственности), то каким боком они имеют отношение к акциям? Опять же мне непонятно соотношение "выход компании на рынок" и "перовый выпуск (то бишь эмиссия) акций". Первая эмиссия осуществляется при создании АО, либо при реорганизации ООО в АО, когда доли конвертируются в акции. Опять же, даже если рассматривать вопрос о ситуации, когда акции предприятия выходят в открытое обращение на фондовом рынке, думаю, что работники предприятия так же не имеют никаких льготных цен и т.п. Хотя я давно уже не занимаюсь акционеркой, так что могу ошибаться
Эт не проста добрая воля, эт форма материального стимулирования сотрудников В странах с англосаксонской моделью корпзаконодательства точно нет принуждения льготировать работников при выпуске акций
Сотрудники компании имеют право пользоваться установленной для них на этаже кофе-машиной! Лезть в права собственников, претендовать на акции, бесплатные обеды и курение на рабочих местах - нет
ИМхо ситуация у нас и там с АО сильно отличается. Никаких льгот работники у нас не имеют (как правило до них акции вообще не доходят, т.к. они сугубо в руках владельцев компании. Когде же компании нужны средства и она выводит акции на биржу - то на начальном этапе действительно есть эффект низкой цены акции (в случае если компания малоизвестна и это не ГАЗПРОМ). В таких ситуациях умные управленцы "пихают" акции в первую очередь" работникам своим, т.е. по сути берут взаймы у своих работников)