Гость, "что "раскрыть" кандидата за 20 (!) мин для меня не представляет теперь сложности" то есть вы хотите сказать, что за 20 минут Вы можете выяснить насколько этот человек профессионал в своей области и подходит для вакантной должности? "не верю!" (С) ПС. "Ассессмент" - вроде в русском языке такого слова нет.
за 20, именно за 20 ) могу Вас уверить, в худшем случае за 30. Могу с точностью в 98 % сказать, насколько человек подходит Компании исходя из требований на должность, Стратегии Компании и корпоративной культуры.. Ассессмент хорошее слово - если Вы им не пользуетесь, не значит, что его нет
ассессмент - транслитерация английского термина Assessment Center на русский язык в большинстве случаев переводится как Центр Оценки. Это методика отбора персонала такая
Гость, объясните, как за 20 минут лично Вы оцените профессиональные качества кандидата? то есть насколько он хорош "в деле". ПС. что такое "Assessment" я знаю, а вот про "Ассессмент" от Гостя первый раз услышал.
Да, я не профессионал в рекрутинге и уж тем более не профессионал в поиске работы - к счастью, не так часто ее ищу, да и не желаю быть таким профессионалом А уж про облесть своей профессиональной деятельности я вообще ни слова не сказала, так что не стоит делать выводы на пустом месте Повторяю в 125-й раз для тех, кто в танке - в Москве ОЧЕНЬ МАЛО кадровых агентств, которые ищут работу для соискателей. В основном они выполняют заказы работодателей. И совсем не факт, что если даже суперпрофессионал отправит свое резюме в КА, он сразу же получит работу - у агентства вполне может просто не оказаться в данный момент такой вакансии Хотя на заметку они людей берут - мне вот и через год перезванивают, предлагают работу. Я не жажду помощи профессионалов - я реально понимаю, что их тут нет. Просто предложили тему, решила поддержать. Это запрещено?! И кто Вам вообще сказал, что это МОЯ проблема? Вы уверены, что в данный момент я нахожусь в поиске работы? В обчем, не знаю, как уж Вы там умеете оценивать человека за 20 минут, но тут Вы крепко промахнулись Давайте все же от моей скромной персоны к поставленному конкретно вопросу - с аргументацией, фактами... а не домыслами и ярлыками
вот про методику интервьюирования я, пожалуй, промолчу уж извините, я - дорогой рекрутер и не могу делиться своим хлебом
AlTk Меня позабвила связь между асессментом и Литягиным - когда нас в Академии учили управлению персоналом, асессмент-центры уже были, а вот Литягина - и в помине
Гость Привет, Гость Про Ассессмент не только знаю, но и активно использую (как метод отбора кандидатов, так и метод аттестации персонала) Что конкретно интересует? Может, обменяемся опытом? Кстати, есть такая фишечка: Г-Н Литягин дает ассессмент, как процедуру, сокращающую время при приеме, а вот другие тренеры дают ассессмент как процедуру, имеющую возможность глубоко "покопаться" в претенденте, что отнюдь не предполагает сокращения времени на отбор...
да не нужна мне методика, просто я хочу сказать, что лично Вы, да и, пожалуй, никто один не сможет оценить кандитата (особенно за 20 минут). ведь, насколько мне известно, в методике "Assessment Center" участвуют три группы: 1. ведущие, 2. наблюдатели, 3. кандидаты. Вы, как "дорогой рекрутер", можете выступать в роли ведущего, ну уж никак не наблюдателя. и длиность выполнения процедур по этой методике отнюдь не 20 минут а в разы больше. так что мне кажется, что Вы где-то обманываете.
Дикий хохот в аудитории.... Всю жизнь любил кадровиков.... Caps добавил [date]1119882191[/date]: Мда. Все оказалось страшнее чем я ожидал. тут можно прочитать подробнее. еще пара статей в таком же духе - и я начну верить что рекрутеры - это вред для компании. хотя не знаю - может специфика такая - ищет он всяких манагеров и прочих мерчендайзеров - а там не такие сложные требования - абсолютно не в курсе специфики. но в некоторых предыдущих конторах где я трудился, его бы с таким подходом послали на три буквы. но впрочем в тех конторах и HR немного на другом уровне находится. слишком велика цена ошибки. Да и ITшников я бы тоже побоялся ему доверить.
Весьма похоже на правду хотя и в форме юмора, описан процесс найма на работу в книге Р. Асприна "Корпорация МИФ", уж не помню какая по счету книга. Основная идея в том самое трудное это пройти отбор, а удержать работу несравнимо проще. сам процесс найма это иллюзионисткое представление с целью показать себя самым лучшим из всех кандидатов. А вот все таки вернемся к теме. Хотелось бы еще услышать про ошибки при собеседовании. Причем желательно бы в привязке к нашему региону. То есть что имеет значение в Волгограде при прохождении собеседования, и в чем в основном происходит прокол.
Caps ППС сталкивался с этими ребятами и здесь и забугром (и как кандидат и как работодатель)... везде одна песня... поначитаются "умных" книжек и таких же семинаров понаслушаются... и вперед... одна такая дама упустила у нас классного и известного в своей области (но видите ли не ей) специалиста... резюме было на её вкус не по форме оформлено... случайно дело вскрылось... больше мы с ними не работаем , а более менее значимых специалистов отбираем сами. Читал статью и плакал "- При этом он может быть прекрасным профессионалом. Вы лишь учитываете эту информацию при принятии решения. Когда я работал рекруитером, то просматривал разведенных мужчин после 40 лет: они, как правило, не очень подходящие кандидаты. Но это мое личное наблюдение. " вот так классно... раз и ясность в голове кто подходит, а кто нет :D
Hafen Поддержу. Нет есть некоторые HRM-ы которые действительно помимо чтения книжек еще мозгами думают, но их немного. Гость Из чего можно сделать только один вывод. Вы низкоквалифицированный рекрутер.
Кстати, фамилию бы на всякий случай узнать - а то вот что бы не нарваться. Caps добавил [date]1120033082[/date]: Гм. По моему это называется "перекрестный допрос".
20 минут для хорошего специалиста вполне достаточно, чтобы дать рекомендацию на кандидата. PS "подкова всё равно принесет вам счастье, даже если вы в неё не верите" (C)
Caps, мне, если честно, все равно как это называется. Пересмешник, рекомендаций бывает две: подходит или не подходит. чего там за 20 минут можно успеть спросить, чтобы это выяснить?
AlTk Ну, если перед собеседованием внимательно изучить резюме, то вопросов действительно остается от силы на 20 минут неспешной беседы. Это для позиций, которые отбираются через агентство. А для должностей нижнего уровня - 2 минуты почитать анкету и 10 минут побеседовать за жизнь.
Lady Да вот о чем и речь. Я, честно говоря, сама не понимаю, чего в этом такого козырного, чтобы с гордостью говорить: "Я могу "раскрыть" кандидата за 20 минут!" Во всяком случае, обычно в кадровых агентствах на собеседование выделяется минут 30-40, с учетом прихода-ухода-заполнения анкет. Так что 20 минут - самое то. Особенно если предварительно действительно хорошо изучить резюме и четко понимать, какой кандидат требуется.
Lady, "Ну, если перед собеседованием внимательно изучить резюме ..." вообще-то, специалист принимается на работу не за то, что он когда-то сделал и чему-то выучился, а за то, что он сделает в будущем для предприятия. так что резюме, лично для меня, формальность, которая в своей основе, дает представление о других вещах - аккуратность, грамотность, некоторые представления об адекватности и так далее. а вот все остальное, что в дальнейшем не позволит сожалеть о словах "мы берем этого кандидата" в двадцать минут не уложится.
Интересный вывод. Вы случаем не путаете резюме с чем-то другим, может автобиографией или психологическим тестом?
HorstWessel Мда. Если психологический тест проводить для выявления аккуратности и адекватности, то ИМХО он просто не оправдает средств на свое проведение.
нет, не путаю. что с того, что в резюме, грубо говоря. написано вот это: участие в проекте ХХХ в роли УУУ; использованная технологии ZZZ; проектирования схемы БД для реляционной СУБД AAA.
По крайней мере уже ясно что человек имеет опыт в технологии ZZZ. Но опять же, резюме не исчерпывается "Профессиональным опытом"
Lady более менее cерьезные конторы (про КА я молчу... ибо ставлю качество их работы ниже плинтуса) так не работают... по опыту скажу что специалисты среднего звена и выше проходят 2 иногда 3 собеседования где то по часу каждое, к тому же с разными людьми... про 10 или там 20 минут читать просто смешно...только если дворников берешь тогда да, можно на кандидата и не смотреть пожалуй
HorstWessel, "По крайней мере уже ясно что человек имеет опыт в технологии ZZZ. ..." из этот ясно, что по крайней мере, человек всего лишь слышал про технологию ZZZ. Hafen, "... проходят 2 иногда 3 собеседования где то по часу каждое, к тому же с разными людьми ... " именно так.
AlTk Где логика? Непонятно. Впрочем как всегда, дальше бестолку. Hafen Бестолковая болтовня (или развод), если только это не специфика компании.
HorstWessel "Где логика? Непонятно. Впрочем как всегда, дальше бестолку." потому и непонятно, что у Вас логика хромает. ПС. "я работал с технологиями мейнфреймов".