Дожили... (почему я должен работать у ТАКИХ работодателей)

Все же тут дело в тех, кто стонет Одни умеют выгодно продавать свои ресурсы (знания, навыки, опыт), другие нет. Тут уж работодатель практически бессилен. Подчеркиваю, практически. Разумеется Работодатель может повысить зп, изменить условия труда, составить для (читай за) работников график и пр. Но зачем? Работодателю что нужно? Ему нужны инструменты для получения прибыли. Чем меньше эти инструменты едят его личных ресурсов (времени, головных болей по поводу определенных вопросов и пр.), тем они более для него ценны, и тем выше будет оплачиваться их работа.
Вывод: отношения работодатель-работник - это те же самые продажи. Чем выгоднее один себя продаст, тем больше получит.

PS Название темы умиляет Не хочешь работать у ТАКИХ работодателей, не работай у них Что держит? Боязнь не найти другого места? Неохота менять шило на мыло? Неумение находить более выгодные условия для себя? Это еще раз указывает на то, что по большому счету дело в самих работниках.

 

Ketri видно процентов 80 населения продать себя выгодно не может, а жаль...

 

Alexs А вы думаете, 80 лет коммунизма прошли зря? После такого селективного отбора безынициативность уже чуть ли не в генах закреплена.

 

и

не стыкуется как-то...

 

Alexs, схема 80-20 работает везде? ))
Видимо, не могут. Но давайте разберемся ПОЧЕМУ не могут? Только лишь потому что не умеют себя преподнести? А может (и скорее всего) дело в том, что нечего преподносить?
Вот это действительно удручает. Вот это действительно проблема.

 

Ремарка вскользь: вы работаете с "sales", поэтому видите одну часть проблемы. У технических специалистов проблема как раз в неумении продать свою высокую квалификацию.
Хотя именно эту составляющую - умение продавать, уважение к тем, кто продает - во время коммунизма убили "на корню".

 

Вывод развивай в себе продавца!

 

... и рискуя всем, что у них есть. Чем рискует наемный работник? Максимум зарплатой за пару месяцев, что будет сидеть без работы. А предприниматель? Подумайте, почему вы не хотите рискнуть всем, чтобы ездить на иномарке?

 

Все ли могут в себе его развить?

Наверное, определенные навыки есть у всех... Но вот уметь ими пользоваться или научиться ими пользоваться, вероятно, дано не каждому. Возможно, я не права. Ваши мнения...

 

Зарплата - продукт согласия двух сторон. Никаких четких определений нет. Со стороны работодателя есть естественное желание платить как можно меньше, получить отдачу от работника как можно больше. Со стороны работника есть желание получать как можно больше, работать как можно меньше (неправильный работник) или работать по мере сил и желания (правильный работник).

Четкие схемы - в госструктурах с их тарифными сетками. Эффективность госструктур - ниже всякого приемлимого уровня (в том числе из-за этого).

Чаще всего ситуация по зарплате - платится столько, чтобы работник не ушел (1), был замотивирован (2), по максимуму устраивало работодателя, т.е. была как можно ниже и соответствовало возможностям (3).

Если работник не высказывает обоснованных (!) претензий, то зарплата по умолчанию расти не будет (какой смысл поднимать, если все и так хорошо). Если есть обоснованное требование, а работодатель может поднять зарплату и видит в этом смысл - зарплата будет поднята.

Когда нет понимания динамичности этой системы с любой из сторон - происходит конфликт, который чаще всего заканчивается уходом работника. Кто при этом выигрывает/проигрывает - отдельный вопрос.

Хорошая схема - с процентной мотивацией, но не всегда она бывает применима, т.к. не для каждого вида деятельности есть четкие критерии оценки (или их не может выработать работодатель), а также бывает сильная зависимость от внешних причин - экономическая ситуация в стране, сезонность бизнеса и т.п.

 

P.S. Еще надо учитывать, что в крупных сетям (Пятерочка, Евросеть, Эльдорадо и прочим) есть очень высокая текучесть кадров в силу определенных факторов, поэтому все поставлено на автомат, растить и лелеять отдельных мелких юнитов не представляется возможным, отсюда и соответствующая кадровая политика (по принципу сетевого маркетинга - не получилось, следующий).

У этой модели есть свои достоинства и недостатки, но она есть как данность.

 

Гость
Гы, классно, тоже вариант объяснения.

 

по поводу пятерочки
я там работал 2 месяца оператором грузчиком
надо прийти к 8-15 и работать (пахать, пахать и еще раз пахать) до 23-15 или позже смотря какая пуля засела у начальства в голове
зато похудел на 7 кг
зарплата 5 т р .....

 

Работодатели стонут больше чем работники, рыдают тут, как дети малые.
Аж на слезу пробивает.

 

В развитие мысли - если хорошо получилось, то опять же, долго в роли "мелкого юнита" не останешься, двинут дальше.

 

Не потому, что денег нет, а потому, что за такие зарплаты готовы работать.
Рекламу про порошок "Дося" помните - "если нет разницы, зачем платить больше"
Один из выходов - показать работодателю свою нужность, что потеря тебя, как сотрудника, стоит дороже, чем повышение з/п.

 

Лузерская позиция. Так тебе только при советской власти хорошо будет.

 

Смех. Посоветуйте Владимир, как медсестре, токарю, водителю автобуса и.т.д, показать начальнику, что он "нужный" и попросить поднять зарплату..........или например, продавец в частном магазине продуктов, кассир в Пятерочке, сборщик компов в какой нибудь шаражке и много, много людей, которые просто работают.
Как им добиться повышения оплаты труда?
Или у нас толькл супер-специалисты и приблатненные достойны нормальной жизни?
Очнитесь, вокруг полно простых людей, без в/о, без супер-интеллекта, гениальноси, наглости в конце-концов..........и большинство этих людей много работает, не на самых простых местах, а живут, как нищие. И даже не подозревают, Carma, что такое лузерская позиция.
Давайте все ломанемся в сейл-менеджеры, просто в менеджеры...........управлять будем, программистами станем...............а говно, извините, кто разгребать будет?

 

Alexx76
Как быть тем, кто не приспособлен к жизни? Не знаю, учиться наверное. Я вот тоже не приспособлен, иначе был бы каким-нить олигархом или еще кем-нить успешным. При этом не ору, что виновато во всем правительство и бизнесмены-мудаки. Почему чаще всего все сводится к сейлам - они умеют продавать, в том числе и себя.

Вопрос-то в чем? Призываешь бросать работу и идти разгребать говно?

 

Добавлю: или призываешь на баррикады?

Нет, не должна. Речь о том, что даже токарь должен за свой труд получать достаточно для сносной жизни, а не вести нищенское существование. Однако это настолько дело политиков и макроэкономистов...

 

Не нужно утрировать, хорошо?

А кто тут орет или призывает?
Высказал свое личное мнение: что очень часто, оплата труда низкая лишь потому, что кто-то слишком много хапает. Вот и все. А проще: руководители нае..вают подчиненных.
И много раз подчеркивал, что не обобщаю и не меряю всех общим мерилом.

 

И уж точно не токаря.
А получается как раз наооборот - каждый "токарь" знает как обустроить государство, зато найти человека который бы пришел к 8-00 утра на работу трезвый (сам, не под страхом наказания),работал бы без брака и не воровал нереально.