Mix, Не... мы за распитие спиртосодержащих жидкостей на работе, увольняем. А вообще, меня умиляют непризнанные "гении". Амбиций выше крыши, а сами ничего из себя не представляют. Работать не хотят, но хотят чтобы им платили много... не за работу, а за их амбиции. Поэтому они злы на своих работодателей априори.
[off]Из Пелевина: "...Ты, по-моему, должен быть счастлив. Ты ведь продвинутый парень. Иначе бы Брама тебя не выбрал. А единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране - работать клоуном у пидарасов. - Мне кажется, - ответил я, - есть и другие варианты. - Есть. Кто не хочет работать клоуном у пидарасов, будет работать пидарасом у клоунов. За тот же самый мелкий прайс. На это я не стал возражать. Чувствовалось, что Митра знает жизнь не понаслышке." [/off]
Ну не томите уже, избавьте людей от мучительных поисков догадок, чем же занимается сия продвинутая контора с таким непритязательным, прямо-таки по-собачьи преданным Вам персоналом?
Редкий Гость, Щаззз... вот так вот взял и рассказал. Впрочем... Допустим, что мы продаем конфеты. Их нам поставляют без обертки. Вот за обертки и отвечает персонал, т.е. люди сами договариваюца с кем-то о поставке обертки. Нам нужно продать конфетку за 5 рублей, а продаеца она за 5,20. Как известно есть два вида упаковок... ретайловская и оемская. Ретайловская дороже... 5,30. Нам нужны 5 рублей с конфеты. Чем больше они продадут наших конфет, тем больше они заработают на разнице, а чем красивее обертка, тем больше разница, но... если товар не будет продаваца из-за того, что обертка слишком дорогая, а потому и сама конфетка, то яйца оторвем. Нам нужен оптимальный баланс между продажами и оформлением. Если персонал его соблюдает, то всё в порядке. Вот поэтому от нас не уходят.
персоналу по барабану ваш баланс продажи/оформление ему надо бабло в карман вовремя и не ниже рынка. То, что они демонстрируют себя вовлеченными в процесс - туфта.
Все мы немного сейлзы, в той или иной степени. Любой результ это продажа чего либо кому либо, и не обязательно материального.
Никогда, А вот это уже наше дело за этим следить, поэтому они не демонстрируют, а зарабатывают. У нас почти все с самого начала работают... по 15-16 лет. Вся мотивация в том, что они хотят зарабатывать, а не просто украсть сиюминутно, ибо это бесперспективно на рынке нашего бизнеса.
видимо,сотрудникам Фирса удачно удается все совмещать. PenisEnlarger фигтебе селзов на прибыл мотивируют. Их мотивируют на вал. Оборот то бишь: больше продашь,больше получишь. А какая с этого прибыль,селзу пофиг. товар могут и в минус сбрасывать.
HorstWessel, Это если не анализировать то, что сказал собеседник, то да... такие выводы могут прийти в голову. Видимо наши сотрудники вот уже 15 лет сидят и всё ещё хотят зарабатывать. За красивые глаза у нас работают и зубами держаца.
Каждый работодатель так думает. %) Что все просто мечтают у него работать, даже за еду, а то и вовсе бесплатно. Ага. Просто у вас зарплаты высокие. В этом весь секрет. А она везде стоит. Не только у вас. И будет стоять. Всегда и всюду. Если вы когда-нибудь станете работодателем, то я не завидую вашим подчиненным. Вам присущи все отрицательные качества руководителя, которые вы тут обличаете с пеной у рта. С этим отношением к людям (которым, по вашему мнению, только бабло нужно и больше ничего) вы точно так же не будете индексировать зарплаты, платить нормальные отпускные, обеспечивать соцпакет и пр. И поймите, что по себе людей не судят. Если вам действительно плевать на компанию, в которой вы работаете, то у других может быть иное мнение.
чтобы "не плевать" нужна мотивация, а мотивация - это бабло. "Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате" И если Вы судите по моим постам о моих качествах, то смею заверить, что стиль общения на форуме и в жизни сильно отличается.
Гость, По секрету... мы не платим зарплату, ну, т.е. она как бы есть, но её нет... Я же говорю... между работать и зарабатывать большая разница. У нас если хочешь иметь деньги, то зарабатывай, ты продаешь мой товар, но в твоей упаковке, чем больше продашь, тем больше заработаешь. Всё просто...
Гость, Теперь да. All. В общем, пришли к выводу что главная мотивация это возможность зарабатывать или хорошая зарплата. Так?
В связи с этим возникла вот какая мысль. Как только человек начал зарабатывать достаточно для удовлетворения своих материальных потребностей и амбиций, мотивация становится уже другой. Человека начинают интересовать не только и не столько деньги, сколько возможность самореализации, самовыражения (в профессии), возможность получать моральное удовлетворение от своей деятельности. То есть возможность заработать - это главный мотив для человека, у которого нет пока достаточно материальных средств, чтобы удовлетворять свои материальные потребности.
Редкий Гость, Нет предела совершенству... Но, думаю, что это от инфантильности человека зависит. Не было квартиры, заработал денег - купил и т.д. И когда купил всё, что нужно, то человек останавливаеца. Всё есть, чё ещё надо? А другой не так рассуждает. Он прошел тот же путь, но... ему хочется не просто квартиру, а большую квартиру... он хочет особняк в Ницце... потом второй... не жигули, а мерседес, не мерседес, а Бентли и т.д. Разный подход к жизни у людей. У кого-то суп жидкий,а у кого-то жемчуг мелкий.
Редкий Гость, Качество жизни индивидуума. Знаете почему наши футболисты не играют? Потому что им пох... им дали квартиру, машину и большую зарплату, на которую можно жить в России припеваючи... их это устраивает... зачем корячица за большее?
FIRS, Если футболистам дат пиз...ы то от этого они все равно не смогут никого обыграть. Дело не в мотивации... Возвращаясь к вашему примеру: у вас какие-то "партнерские" отношения с работниками. Если так, то вам до мотивации дела вообще нет. И качество жизни тут не причем, вы можете только догадываться кто зачем пришел.
В ней в ней. Только вот пенделем тут не помочь, либо его нужно давать без перерыва на протяжении нескольких лет.