Кадровые агенства - стоит ли заморачиваться?

Crazy Fox,
вот как раз у того, кто на принимается на менеджерскую должность от 3000 и много выше очень хорошо получится запудрить мозги не только Вам, но и всем остальным.
ну а иначе я не понимаю, зачем его принимают на эту должность

ПС. " А вообще интересно почитать как кандидаты учат HRов как тому работать, какая схема правильная а какая идиотизм. "
да просто опыт и навыки в этом вопросе достаточно большие. если у Вас тоже есть такие, а судя по-всему, они у Вас тож неслабые, так как Вам запудрить голову невозможно, то милости просим Вас в специализированные ветки

ППС. все-таки Вы согласились со мной, что польза от карового агентсва одна - скидывание с себя мороки по первичной фильтрации базы соискателей/кандидатов, так как вы потом все равно приглашаете своего программиста и/или ТОП-менеджера.

 

Я вообще всю жизнь работу находил в инете, кроме 14 лет когда дворником работал.
Пишу обьявление - мне звонят, предлагають..

 

меня не интересует рыночная цена, меня интересует только мои запросы и пожелания по поводу системы мотивации (причем зарплата нивсегда является мотивацией)

мне на этом форуме многие доказывали что тестирование - это стресс.. и поэтому многие его заваливают...

необязательно.. просто зачастую пропускают ненужное собеседование с двочкой-кадровичкой

в считаете что к этому моменту еще финансовые вопросы еще невыяснены и кандидат просто так тратит свое время?? мы об уборщицах говорим??

 

buffoon,
"... тестирование - это стресс.. "
плюсодин, поэтому когда у
"... программиста это достаточно большой профессиональное задание ..."
- это признак непрофессионального подхода.

 

Меня приглашали на работу в какое то представительство чегото... местный дирек филиала позвонил - рассосал что нужно, а нужно было организовать инфраструктуру филиала с нуля.
Вообще с некоторым сомнением к себе относился в этои области - так ему и сказал, что дескать надо с технароем поговорить... дык он мои телефон скинул главному мегаадмину в Новосибирске, и тот мне позвонил в самый неожиданный момент - никакого стресса).
Я и сам не ожидал что так на все отвечу... Жалко - отказатса пришлось - потому как к моменту принятия решения - я привязался душои и телом к др работе.

 

много писал тут, глюкнул форум пост пропал.... писать снова откровенно влом.
Со многим несогласен, но не критично... у вас просто другой взгляд на данный вопрос. Причем очень другой - во-первых не HR-а, а во-вторых кандидата. А у любой медали есть две стороны, и истина как сказал кто-то где-то рядом, т.е. одной ее просто нет.
*ушел работать

 

ага вы подходите со стороны поиска дворника, который нуждается в работе, а я со стороны специалиста, в котором нуждаются

 

buffoon,

к счастью опыта работы с подобными вам "специалистами" у меня более чем достаточно. Посоветую попробовать для начала поработать на высококонкурентном рынке труда, а потом делать выводы кто и в ком нуждается. Это рынок и вы продаете себя, и компания продает себя, а если договоритесь, то покупаете.
За сим разрешите откланяться ибо вести дискуссию в формате "я знаю все лучше всех" с человеком, который даже близко не представляет себе что есть HR не вижу смысла. Желаю успешной карьеры в высокопрофессиональных компаниях с "правильной" процедурой подбора и политикой HR/

 

Crazy Fox,
да, у меня взгляд на вопрос не HR, у меня взгляд на вопрос человека, которому нужны сотрудники.

 

спасибо .. вроде и так работаю...только я являюсь скажем так качественным специалистом.. поэтому я представляю, что я могу дать компании и что компания можт дать мне.. обычно предложения компании меня не сильно интересуют, т.к. я могу получить все тоже самое и без компании...

 

AlTk,
если не секрет, то брось в личку хотя бы приблизительно список сфер и уровень спецов которые тебе нужны. Хоть и уехал, но знакомых осталось до одного места. Может быть смогу помочь.

 

Нифига ж себе совет. Нет уж. Нафиг. Мы лучше там, где работников с руками отрывают. Нет, если будет конкуренция - ну чтож пободаемся. Но специально в такие области лезть - нафиг.

 

На 1С трудно найти специалиста? Или можно еще так спросить: как отличить какой лучше, а какой хуже?

 

напоминает анек